Nemůžu si přesně vzpomenout, kolik manažerů jsem za ta léta měl, ale bylo jich docela málo. A jak si dokážete představit, někteří byli skvělými mentory a pomáhali mi formovat moji kariéru, zatímco jiní - no, řekněme jen, že třída voodoo pro výrobu panenek to za to stála.
Ale dobré nebo špatné, většina z nás se spoléhá na naše šéfy, pokud jde o určitou úroveň vedení, odpovědnosti a kontinuity. Co se tedy stane, když jednoho dne přijdete do práce, abyste byli informováni, že váš manažer byl právě doprovázen z areálu? I kdybyste o tomhle snění snili už několik měsíců, může to, že ji najednou vynecháte, může být pro vás i váš tým obrovským přerušením výkonu.
V průběhu let jsem viděl nejrůznější reakce na tento scénář - a jak se dalo očekávat, několik jich dopadlo lépe než ostatní. Pokud se vám to stane, zde jsou tři kroky, které bych vám doporučil vyzvednout a projít.
Nepanikařte
Úplně poprvé byl jeden z mých šéfů „puštěn“, moje okamžitá reakce byla paniky. Předpokládal jsem, že pokud by můj šéf, který měl všechny tyto velké zkušenosti a znalosti, mohl být nakopnut na obrubník, mohl bych to udělat i já. Prvních pár dní po oznámení jsem se bál a bál se a nakonec jsem nakonec udělal nějaké hloupé chyby jako výsledek.
Zde je věc, kterou si pamatujte: Proč byl váš šéf uvolněn z jejího postu, nemá s vámi nic společného. Pokud by se to stalo, byli byste vyhozeni spolu s ní, že? Je možné, že palba vašeho šéfa je znamením pro to, co přijde? Samozřejmě, že je. Ale i když vaše společnost uklízí dům, poslední věc, kterou chcete, je, aby vás vyšší lidé viděli jako nervózní vrak. A pokud se ukáže, že se jedná o izolovaný incident, vaše starosti by mohly poškodit vaši pověst u stávajícího managementu, nemluvě o vašem novém šéfovi.
Jak se říká, buďte v klidu a pokračujte.
Zviditelněte se
Jakmile si uklidníte nervy, další věcí, kterou musíte udělat, je informovat o své přítomnosti. Šéfové často slouží jako nárazník mezi jejich týmy a vrcholovým vedením, zejména ve větších společnostech. Existuje tedy velká šance, že vyšší lidé skutečně nechápou, co děláte, nebo co je horší, ani nevědí, kdo jste.
Ale když dojde k protřepání, každý bude pozorně sledovat váš tým, aby byl zajištěn co nejhladší přechod. To vám dává vzácnou příležitost vstoupit do centra pozornosti a ujistit se, že všichni od VP až po generálního ředitele vědí, jak jste cenní.
Nyní jsem viděl, jak kolegové využívají palbu svého šéfa jako příležitost se chlubit minulými projekty, představit si fantastické prezentace a připomenout všem, kam chodili do školy - ale nikdy jsem neviděl tuto práci pro nikoho. Co pro mě fungovalo, je jednoduchá rovnice:
Přijďte brzy, zůstaňte pozdě, buďte pozitivní.
Dostanu se k pozitivní části rovnice níže, ale první dvě části jsou důležitými základy, které musím začít. Chcete, aby byly síly, které vás dovedou, aby vás tvrdě pracovaly a posílily, aby pomohly vašemu týmu a společnosti přizpůsobit se během přechodu.
Teď, abych vám to řekl, nenavrhuji vám zvyšovat počet hodin týdně od 40 do 60. Jen se ujistěte, že se dostanete o něco dříve než všichni ostatní, a zůstaňte jen o něco později. Zeptejte se na další projekty, které můžete přijmout. Nepochybně bude spousta práce navíc, a pokud ne, jsem ochoten vsadit, že vaše doručená pošta může použít čištění. Možná nebudete řešit globální finanční krizi nebo léčit rakovinu, ale ukážete, že jste společnosti oddaní, a to se vyplatí.
Vyhýbejte se šéfe
Zdá se, že je nepsaným pravidlem, že v okamžiku, kdy někdo opustí společnost, se rukavice uvolní a nevyhnutelně vyjde negativita a klepy. I když to může být přirozená reakce (a je to pravděpodobně mechanismus zvládání), skákání na šlapacího vozu s šéfem není nikdy dobrý nápad.
Jak již pravděpodobně víte, komentáře mají způsob, jak udělat kola v (a mimo) v kanceláři, a nakonec najdou cestu k někomu důležitému. Možná si nebudete myslet, že se generální ředitel stará o to, jak mladší zaměstnanec pociťoval osobu, kterou právě propustila, ale pravděpodobně se mýlíte. Je pravděpodobné, že toto rozhodnutí nebylo snadné - i když si to váš šéf zasloužil - a omezení události na kancelářské drby znamená, že situaci neberete tak vážně jako ona. Velká chyba. Chcete, aby si vás všiml zbývající management, ale nechcete, aby to bylo pro vaše plodné klepy.
A pokud se ocitnete obklopeni ostatními, kteří se rozhodnou kleblit o svém bývalém šéfovi (nebo o čemkoli jiném), omluvte se. Dokonce i když sami neděláte klebety, je pro kolemjdce snadné zaslechnout diskusi a převzít svou vinu sdružením.
Místo toho zůstaňte pozitivní a pokračujte ve své práci. Nemusíte chodit přes palubu (nechcete, aby si někdo myslel, že jste šťastný, že šéf byl konzervovaný) - zkuste být stejně temperovaní a pracovití jako vždy.
Uvidíte, jak se během let vaše spravedlivý podíl šéfů přichází a odchází, a nikdy není snadné sledovat jednu dovolenou proti jejím přáním. Ale jak se budete chovat v návaznosti na management management bude mluvit svazky o vaší profesionalitě, zralosti a odhodlání společnosti.
