Pokud se ucházíte o otevření po otevření a nedostanete žádné kousnutí (přečtěte si: rozhovory nebo nabídky), mohlo by to být proto, že doporučení kandidáti nejprve zachycují role.
I když jste nepochybně slyšeli, že je to všechno o tom, koho znáte, když hledáte práci, je to pravdivější než kdy jindy. Nedávný článek Jobvite sdílel údaje, které ukazují, že doporučeným uchazečům je nájem 15krát vyšší než uchazečům, kteří se ucházejí o práci prostřednictvím pracovní komise.
Blázen, že? Tady je další zábavná skutečnost z průzkumu náborových pracovníků z roku 2015: Téměř 80% náborových pracovníků uvedlo doporučení jako nejlepší způsob, jak najít kvalitní výběry, a toto číslo zůstalo konzistentní.
Co to pro vás znamená? Na jedné straně to posiluje důležitost vytváření sítí, ale také jasně ukazuje, kam byste měli vyvíjet své úsilí (nápověda: na setkání s lidmi, kteří pracují ve vašich vysněných společnostech). Můžete to vytáhnout snadněji, než si myslíte.
Dejte tam slovo, že hledáte práci. (Doslovně posílejte tento e-mail svým přátelům a rodině.) Požádejte je, aby vás spojili s kýmkoli, o kterém si myslí, že může pomoci, a byli by ochotni s vámi mluvit. Nikdy nevíš, koho potkáš, kdo by jednoho dne mohl mít moc tě připojit k úžasné příležitosti. Buďte vytrvalí. Teď není čas, aby vám nervy bránily.
Pokud to neobjeví žádné potenciální zákazníky, máte ještě jednu možnost, než odešlete svůj životopis do propasti: Jděte na LinkedIn a najděte lidi, kteří ve společnosti pracují, aby se s nimi spojili (a pomocí těchto šablon můžete usnadnit svůj život ). Zeptejte se na organizaci, jejich roli a tu, na kterou máte zaměřeny. Mnoho společností nabízí zaměstnancům bonusy za doporučení, takže jsou obvykle rádi, když zadají vaše jméno, jakmile vědí, jak jste úžasní.
A častěji než ne, zjistíte, že váš požadavek navázat spojení, vést konverzaci, je dobře přijat. Za prvé jsem zjistil, že je to pravda, a v důsledku toho jsem vždy odpověděl v naturáliích, rád pomohl jakýmkoli malým způsobem.
