Jako uchazeč o zaměstnání existuje spousta otázek, na které byste se pravděpodobně chtěli zeptat svého tazatele, ale nemůžete mít pocit, že se vám zdálo neslušné.
Nebo můžete?
Váš instinkt, že potenciální otázka může být příliš vpřed, není obecně něco, co by se mělo ignorovat. To znamená, že existují způsoby, jak přiblížit situaci, která vám může pomoci uniknout s více, než byste si mysleli. Tady je to, co myslím.
1. Předpokládej to nejlepší
Často jsou tyto citlivější otázky příliš tupé, protože očekáváte, že odpovědi budou nějakým způsobem negativní. Možná vás zajímá, co se stalo s osobou, která dříve zastávala roli. Vzhledem k tomu, že práce zní tak dobře, musí být šéf noční můrou, jinak by tato pozice nebyla otevřená, že?
Pokud se k tomu blížíte z tohoto úhlu, pak ano, pravděpodobně se bude cítit jako nedotknutelný předmět, který se objeví. Ale pokud to převrátíte a přijmete to nejlepší - možná byl povýšen na zaměstnance nebo je to nová role, protože společnost roste - pak najednou nebudete znít nebo se nebudete cítit, jako byste se hádali na bolavé místo.
Místo zeptání se: „Co se stalo s osobou, která byla dříve v této roli?“ Zkuste: „Je to zavedená role nebo nová?“ Pokud se vám nedostane odpověď, kterou hledáte, můžete následovat. s: „Jaká je typická trajektorie kariéry pro tuto roli? K čemu se předchozí osoba přesunula? “Stručně řečeno, za předpokladu, že nejlepší vám pomůže změnit tón vašich otázek a učinit je spravedlivou hrou.
2. Později zakryjte logistiku
Během procesu hledání zaměstnání se můžete dvakrát zeptat: během rozhovorů a poté, co dostanete nabídku. Když stále vedete pohovor, nezapomeňte, že vaším cílem je ukázat své dovednosti, nadšení a vhodné postavení. Dokonce i otázky, které se ptáte na konci rozhovoru, by měly tomuto účelu sloužit.
Význam: Můžete uložit své dotazy týkající se věcí, jako jsou mzda a dny dovolené na později. To jsou všechny informace, které dostanete, nebo se jich můžete zeptat bez jakéhokoli nepohodlí, jakmile budete mít nabídku v ruce. V některých případech je výhodnější klást určité otázky, když máte větší pákový efekt (přečtěte si: po skončení dlouhého pohovoru jste nahoře a máte možnost nabídku zaměstnání odmítnout). Čekání, až vám vedoucí pracovník aktivně prodává práci, a ne vás vyhodnocuje, může zcela změnit tón konverzace a poskytnout vám více prostoru pro zpět.
Mezitím použijte své otázky, abyste projevili zájem o pozici a společnost. Uložte si logistický materiál na později.
Na lovu pro další koncert? Podívejte se na otevřené role ve Wells Fargo!
3. Vlastněte výzkum, který jste dokončili
Před jakýmkoli pohovorem doufáte, že děláte domácí úkoly a prozkoumáváte společnost do hloubky. Během tohoto procesu najdete občas některé červené vlajky, obvykle ve formě nějakých méně než hvězdných recenzí na Glassdoor. Jak to řešíte?
Pokud ve svém výzkumu o společnosti zjistíte pochybné informace, je obvykle v pořádku se na to zeptat. Náborový tým již pravděpodobně věděl, že je tam venku (nebo pokud to tak není, pravděpodobně to chce), a skutečnost, že děláte výzkum, vůbec ukazuje váš skutečný zájem o společnost.
Takže i když nechcete být příliš tupí - a la „Proč existují takové špatné recenze této společnosti na Glassdoor?“ - jste více než vítáni, když řeknete: „Byl jsem opravdu nadšený, že jsem na to mohl zavolat zpět. role, takže jsem přirozeně udělal nějaké domácí úkoly, které jsem si dnes připravil, a všiml jsem si, že některé recenze nebyly tak pozitivní, jak jsem očekával. Vím, že každý příběh má dvě stránky, takže jsem přemýšlel, jestli byste mi mohl říct něco více o firemní kultuře. “
To, že se o práci tolik zajímáte, aby ji provedl výzkum, obvykle kompenzuje jakoukoli podivnost v konverzaci. Jen se ujistěte, že udržujete svůj jazyk pozitivní a vedete výzkumem, ne otázkou.
4. Vyhněte se „Just Curious“ otázkám
Nakonec existují témata, na která se vůbec nemusíte ptát. Pokud neslouží cílům, díky nimž se z vás stane atraktivnějšího kandidáta nebo které vám pomohou při rozhodování, zda je tato pozice pro vás ta správná, pak na co přesně jde?
Pokud odpověď zní, že jste „jen zvědaví“, pak je to docela jasný signál, že byste se na to neměli ptát tazatele. Otázky, jako je počet lidí, s nimiž náborový manažer mluví, nebo zda existuje interní kandidát, vás často mohou přimět k tomu, abyste se o práci dostali více než o práci. Pokud byste chtěli vědět, vyjádření těchto dotazů vám nepomůže ilustrovat vaše silné stránky nebo ukázat vaše nadšení pro společnost a může vás dokonce přimět, abyste vypadali, jako byste byli spáleni příliš mnoha neúspěšnými rozhovory - ne dobrým pohledem.
Otázky, které položíte, budou interpretovány jako druhy věcí, na kterých vám záleží, pokud jde o vaši kariéru. Soustřeďte se na důležité záležitosti, jako je profesní rozvoj nebo růst společnosti, a pokuste se nespadnout do pasti pokládání otázek, abyste uspokojili svou zvědavost.
Celkově je dobré poslouchat vaši počáteční střevní reakci, pokud jde o kladení otázek, které by se mohly projevit jako hrubé. Než to uděláte, zkontrolujte tři věci. Nejprve prozkoumejte, proč se chcete na něco zeptat. Pokud odpověď zní, že jste „jen zvědaví“, přeskočte. Pak zvažte, zda tato otázka ilustruje druhy věcí, na kterých vám při dalším zaměstnání záleží. Pokud ano, zkuste to přeformulovat podle nejlepších předpokladů. Přihlaste se znovu se svými instinkty a pokud se již necítíte dobře - jděte na to!
