Jako uchazeč o zaměstnání děláte všechno dobře. Máte odpovědi na váš rozhovor dokonale vypsané, přizpůsobíte si každý životopis, který posíláte, a vaše spojení na LinkedIn daleko převyšují vaše přátele na Facebooku. Každou radu o hledání zaměstnání, kterou jste kdy slyšeli nebo přečetli, jste uvedli do praxe.
Ale tato nepolapitelná nabídka práce stále nepřekročila váš stůl. Co dává?
Přestože doporučení pro hledání zaměstnání, které sledujete, mohou být na místě, způsob, jakým je používáte, nemusí pomoci vaší věci, jak si myslíte. Pro mnoho tipů existuje úzká hranice mezi správným používáním a přechodem přes palubu (nebo dokonce nesprávným směrem).
Přečtěte si o několika skvělých tipech pro hledání zaměstnání - a jak mohou pracovat proti vám.
Dobrá rada: Připojte se na LinkedIn
LinkedIn může být snem hledajícího práci. Prostřednictvím vašich kontaktů můžete zjistit, že máte spojení - a okamžité spojení - s vaší vysněnou společností. Vytváření a kultivace nových spojení je tedy nesmírně prospěšné.
Vezmeme to příliš daleko
Slepé kliknutí na „připojit“ na stovkách profilů a odeslání obecné pozvánky vám může přinést několik dalších spojení, ale váš profil nebude mít druhý pohled.
Místo toho náborový expert Jenny Foss doporučuje nejprve vyhledat kontakty z vašeho e-mailového adresáře. "Pak je pozvěte - ale udělejte to osobním." LinkedIn vám poskytne možnost odeslat výchozí zprávu „Spoj se mnou, prosím“, ale nepoužívejte ji - odeslání osobní poznámky vás od začátku oddělí. “
Obsazení široké sítě je výhodné, ale pouze pokud skutečně máte nějaký odkaz na tato cílová připojení. Zde se hodí funkce „Lidé, které byste mohli vědět“ na LinkedIn - navrhnout spolužáky, kolegy a bývalé spolupracovníky, na které jste možná ještě předtím nenapadlo.
Dobrá rada: Vysvětlete, že jste nejlepším uchazečem o zaměstnání
Je zřejmé, že chcete, aby váš potenciální zaměstnavatel plně pochopil, že jste skvělý kandidát; že máš všechny dovednosti, které potřebuješ, abys v této pozici uspěl a že jsi nejlepší muž nebo žena pro tuto práci. Je proto důležité vyjádřit důvěru v tyto schopnosti v každém kroku procesu, od průvodního dopisu k otázkám na pohovor.
Vezmeme to příliš daleko
Nadměrná důvěra může být ve skutečnosti pádem, jak jsem se nedávno dozvěděl od manažera najímání. Byl jsem v jeho kanceláři a mluvil jsem o své zkušenosti s psaní. Zeptal se mě, jestli jsem nespokojen s mým psaním. "Samozřejmě, " řekl jsem mu. "Někdy se dívám zpět na věci, které jsem napsal, a přemýšlím, co na světě jsem si myslel."
Vědomě se zasmál a vysvětlil, že právě vyslechl mladého muže, čerstvého z vysoké školy, který na stejnou otázku odpověděl tvrzením, že nikdy nenapsal nic, co se mu nelíbilo. A pro náboráře to byla vlastně špatná věc. Víte, chtěl někoho, kdo měl nejen realistickou představu o práci (v této situaci byste museli napsat spoustu kopií - rychle - a pravděpodobně byste neměli čas na to, aby byl každý kus dokonalý), ale také měl touhu a schopnost učit se a růst. Nakonec se poněkud příliš sebevědomý absolvent nepovažoval za vhodný pro tuto práci.
I když byste neměli slevu na své schopnosti (a určitě byste měli přesvědčivě přesvědčit), existuje velký rozdíl mezi projevením sebevědomí, že můžete dělat svou práci, a vyjádřením tolik sebevědomí, že nakonec narazíte jako arogantní nebo naivní.
Dobrá rada: Praxe s falešnými rozhovory
Rozhovory jsou náročné - a chcete se ujistit, že jste připraveni. Takže požádat přítele, aby vám pomohl projít praktickými otázkami, je skvělý způsob, jak vám pomoci uspořádat vaše myšlenky, naučit se strukturovat standout odpovědi a připravit se na potenciálně stresující a nepříjemné prostředí.
Vezmeme to příliš daleko
Věřte tomu nebo ne, přílišná příprava na pohovory může být ve skutečnosti škodlivá pro vaše šance na přistání. Jak vysvětluje Foss, „je stejně špatné (nebo horší) přeběhnout, než je létat výhradně za sedadlem vašich kalhot.“
Pokud máte v mozku příliš mnoho zapamatovaných odpovědí, je pravděpodobnější, že rozhovor strávíte pokusem si vzpomenout na každou skriptovanou odpověď, než se zapojit do konverzace. Tam a zpět se bude zdát nepřirozený a vynucený, a pravděpodobně se s ním setkáte jako upřímný.
Místo toho Foss doporučuje trávit většinu času přípravou přemýšlením o dosavadních zkušenostech s kariérou a zapisovat pár bodů o specifikách, které chcete zasáhnout. "Přemýšlejte o tom, na co jste nejvíc hrdí, na co jste bojovali, co jste se naučili z bojů, kde jste si vyvinuli manažerské dovednosti, jak musíte být při řešení problémů tak dobří, " vysvětluje. "Pokud jste si jisti specifikami svého příběhu, budete mít mnohem jednodušší čas čerpat ze svých zkušeností a vyjádřit svou hodnotu, bez ohledu na to, co vás požádá."
Dobrá rada: Pomocí popisu úlohy upravte svůj průvodní dopis a pokračujte
Když si náborový manažer přečte vaši žádost, chcete, aby okamžitě poznal, jak vás vaše zázemí a zkušenosti z vás učiní perfektním kandidátem na tuto práci. Použijte tedy popis práce jako průvodce, abyste vyplnili svůj životopis a průvodní dopis správnými dovednostmi a zkušenostmi.
Vezmeme to příliš daleko
Vytažení klíčových slov ze seznamu úloh a jejich fackování do vašich aplikačních materiálů pravděpodobně nebude mít účinek, který hledáte. Když do popisu práce zahrnete každou frázi, včetně obecných svorek, jako je „tvrdý pracovník“, „rychlý student“ a „vynikající komunikátor“, zabere vám hodně cenného prostoru - ale ve skutečnosti nebudete náborář, že jste některá z těchto věcí.
Místo toho si z popisu úlohy vytáhněte vlastnosti založené na dovednostech a zkušenostech (např. „Praktické zkušenosti s Google Analytics“ nebo „zkušenosti s rámci relačního mapování objektů“) a poté ukázejte, jak (pomocí vašich minulých úspěchů a povinností) splňujete tyto požadavky.
Poté ve fázi rozhovoru budete mít více příležitostí předvést tyto měkké dovednosti (jako mít žízeň po znalostech nebo být rychle se učícím) tím, že řeknete anekdotám o tom, jak jste tyto vlastnosti projevili ve svých minulých zaměstnáních.
Jak vidíte, dobré tipy pro hledání zaměstnání se mohou rychle změnit na špatnou radu. Ale tím, že uděláte krok zpět a přehodnotíte svůj přístup, můžete se vrátit na trať v žádném okamžiku.
