Pokud jde o to, obrovskou součástí hledání práce je sebevědomí - sebevědomí ohledně nejlepších pozic, vytváření sítí s kýmkoli a všemi, zprostředkování, že jste nejlepším kandidátem, a pokračování ve vyhledávání, i když se zdá jako byste vyčerpali všechny své možnosti.
Mezi důvěrou a sebevědomím může však být i úzká hranice - a pokud tuto hranici překročíte, můžete skutečně udělat (a hledat zaměstnání) medvědí službu.
Čtěte dále čtyřmi způsoby, jak se při hledání zaměstnání chováte příliš agresivně - a jak jej ztlumit, abyste dosáhli správné úrovně důvěry, aby se vaše nejlepší noha posunula dopředu a přistála.
1. Ignorování všech síťových pravidel
Všichni víme, že vytváření sítí je klíčem k nalezení skvělé práce. Ale když se časy hledání zaměstnání ztíží, je pro síťovou etiketu snadné jít ven z okna. To by mohlo hromadně požadovat nová spojení na LinkedIn nebo navštěvovat síťové události s jediným úmyslem rozdat co nejvíce životopisů, namísto skutečného zapojení do smysluplné konverzace.
Bez ohledu na to, jak zoufale chcete přistát, síť vyžaduje čas. A tyto agresivní přístupy do tváře nepřinesou nejlepší výsledky. Dobré a produktivní vytváření sítí vyžaduje čas a péči - to znamená, že byste se měli ptát na promyšlené otázky, pozorně naslouchat a trpělivě čekat na správný čas, aby mohl být váš požadavek podán.
2. Převzetí odpovědnosti za plánování pohovoru
Existuje spousta kariérních rad, které naznačují, že byste se neměli nechat na rozhodnutí, zda dostanete pohovor, nebo ne na vedoucím pracovníka - ale na konci průvodního dopisu se ujměte vedení a uzavřete něčím jako: „Já zavolám vám příští týden a domluvíme si datum a čas, kdy se mohu dostavit na pohovor. “
Jde o to, že jakmile odešlete svůj životopis a průvodní dopis, není na vás naplánovat si pohovor - je to na manažerovi najímání. A za předpokladu, že můžete jednoduše říci, že budete volat a že zahájíte pohovor, překračují vaše hranice jako žadatel.
Sleduje se, zda byla vaše žádost přijata v pořádku? Samozřejmě. (Zde je několik tipů, jak postupovat, aniž byste byli otravní.) Ale pokud chcete svůj zájem vyjádřit ještě více v průvodním dopise, držte se bezpečnější a méně prodejné linky, například: „Rád bych s vámi mluvil dále o pozici. “
3. Uvedení - místo ukázání - jste nejlepší
Důvěra je velká. Ale pokud si nejste opatrní, může se to promítnout do něčeho, co není tak přitažlivé. Konkrétně v průvodním dopise nebo rozhovoru mohou velká, široká prohlášení jako „Jsem nejlepším uchazečem o zaměstnání“ skutečně zaměstnavatele vypnout.
Můžete být naprosto přesvědčeni, že jste pro tuto práci perfektní - a chcete, aby to společnost také věděla. Ale arogantní, za předpokladu, a co je nejdůležitější, generická prohlášení to nedělají dobře.
Efektivnějším způsobem, jak se seznámit, je neříkat, že jste nejlepším kandidátem - ale ukázat, že jste nejlepším kandidátem, prostřednictvím anekdot o předchozích úspěších a úspěších. Setkáte se s méně ctižádostivějšími a přesvědčivějšími - a to je to, co vám pomůže přistát při práci.
4. Ukončení rozhovoru tvrdým prodejem
Když se pohovor sbalí, tazatel se pravděpodobně zeptá: „Máte pro mě nějaké otázky?“ Když chtějí projevit svou důvěru a touhu po práci, někteří žadatelé vyjdou hned a zeptají se: „Mám tu práci ? “
Podle Alison Green of Ask a Manager může ukončení rozhovoru s tímto typem otázky „vypnout většinu tazatelů, protože je umístí na místo a je příliš agresivní. Tyto taktiky jsou příliš podobné prodejcům automobilů, kteří se ptají: „Co musím udělat, abych vás dnes dostal do tohoto auta?“ “
Klíčem k efektivnímu využití tohoto druhu otázek, vysvětluje Lily Zhang, specialista na rozvoj kariéry, poznání tazatele a poznání sebe sama. Musíte být schopni rozpoznat, zda by tazatel ocenil tak odvážnou otázku - protože pro některé náborové manažery to může být otázka, která vyvolává úctu a zanechává nezapomenutelný, prospěšný dojem.
Sečteno a podtrženo: Pokud se při jakémkoli rozhovoru nastavíte na těžko prodávanou otázku, může to mít v ústech tazatele špatný vkus. Ale pokud jste dostatečně vnímaví a dokážete získat dobré porozumění osobnosti vašeho tazatele - a určit, že on nebo ona ocení odvážnost - jděte na to.
Vědět, kdy ho ztišit, může být klíčem k úspěchu při hledání zaměstnání. Musíte samozřejmě dělat to, co to znamená - ale udělat to správným způsobem a získáte mnohem lepší výsledky.
