Pokud jste někdy použili Rent the Runway, pravděpodobně jste strávili hodiny procházením nádherných návrhářských šatů, čtením recenzí a stylistických poznámek a listováním fotografií skutečných žen, které si je pronajímaly.
No, potkejte ženu za všemi těmi úžasnými rysy: Camille Fournier. Jako pětiletá vedoucí technologické ředitelky společnosti vede tým více než 60 inženýrů, kteří jsou zodpovědní za vytváření a údržbu technologie, kterou znáte a máte rádi.
Je také zodpovědná za najímání tohoto týmu, a tak jsme si s ní sedli, aby se do jejích metod vrhli.
Pokud jste někdy chtěli pracovat pro Rent the Runway - nebo opravdu zachytit nějakou inženýrskou práci - tady je její rada, jak rozhoupat rozhovor a přistát.
Jaké tři věci hledáte v každém novém zaměstnání bez ohledu na roli?
Podnikatelský duch, dychtivost najít problémy a touha tyto problémy vyřešit. Jsme stále malá společnost a je tu spousta práce, kterou je třeba udělat, a vždy je potěšením pracovat s lidmi, kteří odcházejí z cesty, aby tuto práci zlepšili pro všechny kolem sebe.
Je to také náznak podnikatelského ducha, na který jsme hrdí na Rent the Runway. Věříme, že skvělé nápady mohou přicházet odkudkoli a celý náš tým je povzbuzován, aby přispíval nápady na produkty nebo způsoby, díky nimž můžeme naši společnost vylepšit.
Na jakou standardní aplikaci si stále pamatujete?
Vzpomínám si na lidi, kteří přišli na můj rozhovor, plný otázek a energie. Lidé, kteří s nadšením probublávali, když jsem se jich zeptal na technologii, kterou milovali nebo na projektu, na kterém pracovali. Lidé, kteří se nechají nadchnout.
Jeden nedávný rozhovor, který jsem udělal, přišla s nějakou skutečnou prací, kterou udělala, aby mi vysvětlila (nikoli odborník ve své oblasti), co by nám mohla přinést, abychom mohli chybět. Mluvila o tom, jak se skutečně zajímala o možnost pracovat pro společnost vedenou ženami, a byla velmi dobře připravená a velmi otevřená, což mi ukázalo, že budeme schopni spolu dobře spolupracovat.
Na jakou otázku se vždy ptáte?
Obvykle se lidí ptám na chyby. V závislosti na uchazeči se může jednat o chybu, kterou našli a jak ji vyřešili nebo o věci, které si přáli, aby věděli dříve, než nastoupili do předchozího zaměstnání nebo pozice. Vždy hledám vlastnosti sebevědomí, zvědavosti a ohleduplnosti.
Co je to chyba, se kterou často vidíte kandidáty?
Největší chybou, na kterou se často dívám, je, že se v rozhovoru nezeptám. Často jsem poslední pohovor a kandidáti se ke mně dostanou a řeknou, že ve skutečnosti nemají žádné otázky, na které nebyly zodpovězeny. Vím, že je to často známka únavy, ale jako CTO budu mít na věci jiný pohled než ostatní členové týmu, a to se projeví jako náznak, že kandidát postrádá zvědavost, kterou si vážíme na Rent the Runway .
Jakou radu byste dali někomu, kdo chce pracovat v Rent the Runway?
Než přijdete na pohovor, věnujte trochu času učení se našemu produktu a našemu týmu. Jsme přece jen lidé - vždy je lichotivé mít někoho, kdo naznačuje, že si vzali trochu času na to, aby vás poznali jako společnost nebo osoba. Máme inženýrský blog a úchyt na Twitteru, což jsou pro kandidáty snadné způsoby, jak se o nás dozvědět více.
Na jaké pozice právě najímáte nejvíce agresivně?
Technici a technici systémů. Lidé, kteří rozumí operačnímu systému, síťové vrstvě, datovému centru, systému souborů. V poslední době došlo k posunu směrem k malým společnostem, které se vzdaly této role ve prospěch toho, aby vývojáři sami spravovali tyto systémy, a silnou závislost na cloudových a virtualizovaných prostředích, která nevyžadují, abyste měli provozní inženýry. I když si myslím, že prolomení zdi mezi vývojem a provozem je dobrá věc, to neodstraňuje potřebu operačních dovedností a hloubku zkušeností, zejména s růstem společností.
Druhou pozici, kterou jsme hledali velmi agresivně, je softwarový inženýr v testu. Testování složitých systémů, jako jsou systémy společnosti Rent the Runway, jakož i partnerství s vývojem, provozem a správou produktů za účelem vytvoření udržitelné automatizace testů, je velmi cenná sada dovedností, kterou je těžké najít.
