V ideálním světě by naše práce byla vždy náročná, poutavá a odměňující. Ale jak jsem si jistý, že jste si již vědomi, není tomu tak vždy. Někdy to vyžaduje drastickou změnu - jako je nalezení nového zaměstnání - ale jindy může trvat jen malé vyladění, aby se vaše kariéra vrátila na cestu na uspokojivější cestu.
Takže, jak přesně to člověk dělá? No, jeden neuvěřitelně jednoduchý způsob, který pro mě dobře funguje, vás možná překvapí: Řekněte svému šéfovi, že nejste šťastní.
Vím, že to pravděpodobně jde proti všemu, co jste se naučili o postupu vpřed ve vaší kariéře, ale vezměte si to ode mě, někdy šéfové nemají tušení, že jejich zaměstnanci svou práci úplně nemilují. A pokud to uděláte dobře, vy i váš šéf vám děkujeme, že jste promluvili. Zde je návod, jak to udělat.
Udělat seznam
Miluji seznamy. Pomáhají organizovat vaše myšlenky a poskytují pěkný přehled pro náročné diskuse.
Zjistil jsem, že jsou zvláště užitečné před několika lety, když jsem se rozhodl přiblížit svého šéfa, abych věděl, že svou práci nemiluji úplně. Pracoval jsem pro společnost několik let a miloval jsem svou práci, dokud naše společnost nezačala procházet několika významnými fúzemi. Věděl jsem, že část mé nespokojenosti souvisí s fúzemi, ale nemohl jsem úplně položit prst na to, co to je. Můj popis práce se nezměnil a já jsem nepracoval nepřiměřeně dlouhé hodiny, takže bylo těžké najít, co se stalo. Takže jsem začal zapisovat všechno, velké nebo malé, které mě nutilo každý den škubat, asi týden.
Když jsem zkontroloval svůj seznam, okamžitě se na mě objevily některé věci. Nyní jsem pracoval s novou skupinou, která se nacházela v jiném časovém pásmu, a protože jsme měli určité termíny na splnění, všiml jsem si, že nejdu do posilovny nebo na obědy tak často, jak jsem býval. Jiné věci nebyly tak zřejmé - alespoň pro mě -, které se nakonec staly opravdu užitečnými, když přišel čas na rozhovor s mým šéfem.
Jakmile to uděláte, je čas:
Naplánujte si schůzku
Žádný šéf nechce slyšet seznam prádelen, co se děje s prací nebo společností. Je tedy pravděpodobné, že pokud jednoduše představíte seznam „nelíbí“, váš šéf to bude považovat za stížnosti nebo požadavky, které nemůže splnit.
Po zapisování do seznamu je tedy dobrý nápad vytvořit pro diskusi se svým šéfem nový. Zkontrolujte své stížnosti, zjistěte, zda se nevyskytují některá témata, a shrnujte je do bodů programu. Například, pokud jste vždy jíst oběd u svého stolu nebo neustále rušit plány s přáteli, protože jste přilepená práce pozdě, dát "udržování zdravé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem" jako jeden z bodů, které byste chtěli diskutovat. Kdykoli je to možné, zkuste sestavit svůj seznam pozitivně a z hlediska řešení, spíše než jednoduše stížností (více o tom v trochu).
Jakmile bude seznam upraven, je čas zavolat na schůzku. Nyní byste mohli být v pokušení spěchat ke svému šéfovi a říct mu, že chcete „mluvit“. Ale věřte mi, pokud nechcete, aby váš šéf přešel do krizového režimu, nedělejte to. Šéfové jsou tvrdě připojeni, aby si mysleli, že je něco strašně špatného, kdykoli k nim zaměstnanec přistoupí a řekne: „Je tu něco, o čem bych s vámi rád mluvil.“ Místo toho najděte plynulý stádo tím, že se obrátíte na svého manažera okamžitě po setkání týmu nebo po chatování nad kávou v přestávce. Řekněme, že máte nějaké nápady, jak „vylepšit dobu obratu na projektu“, nebo „posílit morálku tady“, chtěli byste, aby jeho příspěvky byly, a rádi byste si naplánovali čas na chat. Nyní je váš šéf připraven tak, aby nejen slyšel vaše nápady, ale aby se také podělil o své vlastní.
Když se posadíte na konverzaci, doporučuji jeden ze tří přístupů:
1. Navrhněte řešení
Jak říkáte svému šéfovi, že se cítíte blázonsky o práci, je choulostivá záležitost. Nechcete se setkat jako příliš negativně, ale také nechcete sladit svou nespokojenost.
Skvělý způsob, jak přistupovat ke konverzaci, je spojit vaše obavy s návrhy, jak je řešit způsobem, který je oboustranně výhodný. Například, pokud byla vaše obědová hodina unesena schůzkou s týmem v Londýně, řekněte svému šéfovi, že mít schůzku o hodinu dříve může pomoci udržet tým soustředěný, protože každý nebude sledovat hodiny, jak se jejich žaludky vrčí a tým v Londýně nebude muset zůstat tak pozdě. Soustřeďte se na to, co můžete udělat pro zlepšení situace. Váš šéf ocení ohleduplnost vašich návrhů (a, doufejme, dostanete zprávu, že se obětuje vaše tolik potřebná obědová hodina).
2. Požadovaná rada
Nejste si zcela jisti, jak problém vyřešit? To je v pořádku - schůzku můžete využít jako příležitost požádat svého šéfa o radu.
Řekněme například, že nemůžete s Bobem pracovat v účetnictví kvůli jeho strašlivým návykům zubní hygieny. Uvědomte si, že máte s Bobem nějaké problémy, a požádejte o návrhy, jak můžete vztah lépe spravovat. Vyplňte svého šéfa v taktice, kterou jste již vyzkoušeli, ale nezdálo se, že by to fungovalo (jako například navrhnout Bobovi, aby vám e-mailová komunikace fungovala lépe pro účely vedení záznamů), pak požádejte, abyste brainstorming ještě několik nápadů. Záměrem je upozornit svého šéfa na situaci, aby vám mohl pomoci najít řešení, a ne strachovat o Bobův špatný dech.
3. Požádejte o pomoc
Tenhle by mohl znít tvrdě, ale někdy je to přesně to, co potřebujete - zvláště pokud si nejste úplně jistí, co vás v práci dělá. Řekněte svému manažerovi, že se necítíte tak angažovaní, jako jste byli dříve, a chcete, aby jeho pomoc pomohla získat zpět drážku. Uveďte svůj seznam a začněte konverzaci o tom, co jste si všimli v kanceláři a ve vaší roli.
Udržujte diskusi co nejpříznivější a ujistěte se, že se nezaměřuje na skutečnost, že jste nešťastní, ale že se snažíte znovu dostat zpět na vrchol. Váš šéf ocení závazek a po chvilce s vámi bude mít přehled o tom, co vás motivuje - nebo ne - a bude lépe vybaven, aby vás mohl navést zpět na šťastné místo.
Nikdo z nás nemiluje naše práce po celou dobu, ale pokud se vám do toho většinou nedostane, obvykle to způsobí potíže. Dostat se na dno toho, co tě zneklidňuje v práci, není snadné, ale s nějakým pečlivým zamyšlením a upřímnými rozhovory s vaším šéfem se snad ocitnete, že se do své práce budete zamilovat.
