Právě jste vyložili novou práci nebo povýšení. Skóre! Netrpělivě přijímáte, připraveni se vypořádat s novými povinnostmi - pouze abyste zjistili, že zatímco vy (a váš manažer) máte nad svým příchodem nadšení, vaši spolupracovníci jsou méně než nadšení.
Ukázalo se, že rádi spolupracovali se svým předchůdcem v pohodě. Nechtějí vás - chtějí zpět svého starého kolegu. Možná se cítí, jako byste vytlačili poslední osobu ve své roli, nebo možná prostě jen zlobí, že jejich přítel je pryč a nechtěli by žádnou náhradu. Ale v každém případě se zdá, že by vaše zlatá pracovní příležitost mohla být poškozena kancelářskou politikou. A pokud nenajdete řešení, můžete svou práci nenávidět - nebo dokonce horší, pokud se vám to nepodaří.
Jak tedy procházet tyto méně než pohostinné (číst: nepřátelské) pracovní vztahy? Byl jsem ve dvou situacích, kdy moji noví kolegové nebyli spokojeni s mým příjezdem a nebojí se to říct! A občas mě to ještě více znepokojilo mou novou rolí, ale také jsem odhodlaný uspět. Zde je několik způsobů, jak situaci přiblížit a získat nad svými novými spolupracovníky.
Empatizujte se svými spolupracovníky
Teď vím, že si myslíš: „Jsou pro mě bezdůvodní a chceš, abych s nimi soucítil?“ No, ano. I když je nespravedlivé, že vaši spolupracovníci na vás berou frustrace, uvědomte si, že jsou naštvaní, že se mohou cítit bezmocní a že chtějí nést někoho zodpovědného. A nechtějí nasměrovat své řízení na strach ze strachu, že jim vydělá růžový lístek a místo na hranici nezaměstnanosti. Díky tomu je snadný cíl.
Omezte tak své spolupracovníky. To samozřejmě neznamená, že se budete ohýbat dozadu, aby vás přiměli, aby vás měli rádi - konec konců máte práci - ale pochopení toho, odkud pocházejí, je dobrý první krok.
Udržujte své ucho k zemi
Pokud jste novým týmem nebo společností, budete chtít strávit čas opravdu vymýšlením dynamiky kanceláře a porozumět tomu, co se stalo s vaším předchůdcem. Samozřejmě to může být trochu složitější, protože musíte dokončit tuto průzkumnou práci, aniž byste se museli zabývat drby. Je to jako průzkumná mise OSN odhalit dvě věci:
Ptejte se a pozorně sledujte svého manažera a spolupracovníky, aby pochopili, jak být úspěšní. Například, když se zeptáte například: „Co předtím nefungovalo a jak navrhujete, abychom to vyřešili v budoucnu?“, Možná zjistíte, že váš manažer nebyl spokojen s občasnou komunikací vašeho předchůdce.
Uvědomte si však, že většina z toho, co potřebujete vědět, nepochází z formální komunikace - vychází z komentářů, které zaslechnete při předávání a sledování toho, jak ostatní interagují. Například z poznámky spolupracovníka mimo manžetu můžete objevit nepsané kancelářské pravidlo, které nikdy nebude zpochybňovat manažerská rozhodnutí na veřejnosti, což je něco, o čem byl váš předchůdce notoricky známý. Vědět to vám může pomoci vybudovat efektivní vztah s vaším manažerem pomocí jemnějších způsobů, jak poskytnout zpětnou vazbu a nápady.
Přes-komunikovat s týmem
Když jsou pro nás lidé rozumní, běžíme obvykle opačným směrem. Sklapneme dolů a snažíme se tvrději pracovat, doufáme, že si vyděláme respekt našich kolegů, než se vrátíme z naší skořápky.
V takovém případě však situace může zhoršit situaci, když si to ponecháte sami - hej, byli to přátelé s posledním chlapem, pamatujete? Vyjděte z cesty a důsledně komunikujte se svými novými spolupracovníky. Sdělte jim, na čem pracujete, podělte se o svůj pokrok a případně požádejte o pomoc. Bude to dlouhá cesta k budování vztahů s vašimi novými spolupracovníky.
Pokud se neodmítnou okamžitě, nenechte se odradit nebo způsobit, že budete defenzivní. Udržujte svůj přístup neformální a svěží. Alespoň brzy, předstírejte, že si ani nevšimnete jejich chladného zacházení - nebude vám sloužit, abyste to zpochybnili.
Zahrňte svého předchůdce (v duchu)
Když je to vhodné, nebojte se mluvit o svém předchůdci ao tom, co udělal dobře. Například: „Pracoval jsem na čtvrtletní aktualizaci. Tim odvedl skvělou práci na podávání zpráv, takže mám záznam o tom, co se v minulosti stalo, ale mám otázku týkající se jedné sekce. Mohl byste pomoci? “I když (ať už je to reálné), váš dosah může být potkán drsnými komentáři a očima, ale také může pomoci vašim spolupracovníkům cítit, že jste v jejich týmu.
Ať tak či onak, prostřednictvím těchto interakcí budete moci oddělit vůdce kampaně „Nenávidíme novou dívku“ od těch, které jsou otevřené možnosti, že nejste opravdu tak zlí.
Postupovat opatrně
Jakmile se prach začne bouřit na bouři, kterou přinesl váš příjezd, doufejme, že začnete mít nějaké přátele. Někteří z vašich kolegů vás mohou přivést do jejich kruhu tím, že vás pozvou na oběd nebo se zastaví u stolu a povídají si. Můžete dokonce začít cítit, že jste součástí kanceláře v davu.
To je skvělé - ale nepoužívejte to jako příležitost k tomu, abyste svrhli vaši stráž. Nezáleží na tom, vyhýbejte se klepům se svými spolupracovníky nebo se svým nadřízeným, zejména pokud jde o vašeho předchůdce. Ano, může to být opravdu těžké odstranit z konverzace „chladiče vody“, ale pokud tak neučiníte, můžete riskovat svou pověst a důvěryhodnost. Nemluvě o všech navazujících budování vztahů!
Bohužel nepřátelské prostředí nebo nepříjemní spolupracovníci mohou váš úspěch v nové práci vykolejit. Takže, i když jsou to neprofesionální, je ve vašem nejlepším zájmu převzít kontrolu nad situací. Zkuste své chování chovat osobně a očekávat, že se vaše interakce časem zlepší. A mezitím uspějte ve své nové roli tím, že se co nejvíce naučíte o kancelářské kultuře a proaktivní komunikaci, sdílení informací a budování vztahů se svými kolegy.
