Asi vám nemusím říkat, že musíte zkoumat jakoukoli roli nebo společnost, na kterou se ucházíte. S množstvím informací dostupných online je pro uchazeče naprosto neomluvitelné, aby neznal základy před pohovorem.
Kolik ale přesně víte? A existuje něco jako příliš mnoho informací o potenciálním zaměstnavateli nebo vedoucím náboru? Mohlo by vás překvapit, když se dozvíte, že ano, někdy příliš hluboké kopání a překonávání toho, co jste se naučili, vám může během pohovoru skutečně ublížit.
Ale nebojte se - veškerý váš výzkumný výzkum nebude zbytečný. Postupujte podle těchto pokynů a můžete pokračovat ve svém zaměstnavateli, aniž byste se museli plazit.
Proveďte: Zkoumejte společnost, ne podrobnosti
V závislosti na tom, jak veřejná jsou informace o vašem potenciálním zaměstnavateli, může být výzkumný proces trochu ohromující. Od výročních zpráv a tiskových zpráv po roky vysílání sociálních médií byste mohli strávit dobrý rok zkoumáním a stále nevíte vše, co se o společnosti ví.
Ale pravda je, že nemusíte. Pamatujte, že se chystáte na pohovor, ne na maličkosti. I když by mohlo být klíčové vědět, že se společnost v Asii rychle rozšiřuje, nemusíte si pamatovat, kolik kanceláří má v každé zemi.
Klíčem je moudře trávit svůj výzkumný čas. Začněte kontrolou webových stránek společnosti. Pokud je k dispozici, je velkou zkratkou prohlídka mediální místnosti. Zde si můžete přečíst nejnovější tiskové titulky a stáhnout si přehled médií společnosti, abyste získali prvotřídní přehled o poslání, klíčových produktech, iniciativách a nabídkách. Neztrácejte čas zapamatováním finančních dokumentů nebo návratem do archivů.
Podobně se podívejte na profily LinkedIn nebo BranchOut lidí, kteří s vámi budou mít rozhovor. Uvidíme, zda zmiňují konkrétní projekty, na kterých v současné době pracují, a jaká byla jejich kariérní dráha, která by pomohla podnítit potenciální otázky k položení během pohovoru. Nebojte se zapamatovat si data nebo konkrétní společnosti. Na konci dne je schopnost inteligentně hovořit o velké misi společnosti a současných iniciativách vedoucího náboru je mnohem důležitější (a mnohem méně strašidelnější) než znát historii cen akcií od roku 1998.
Nepoužívejte: Získejte (příliš) osobní
Jedním z nežádoucích účinků pronásledování vašich potenciálních zaměstnavatelů je samozřejmě to, že pravděpodobně zjistíte nějaké informace, které opravdu nepotřebujete znát, zejména pokud jde o osobní život manažera najímání.
Zde je důležité mít na paměti, že v rozhovoru nemusíte sdílet vše, co jste se o svém budoucím zaměstnavateli dozvěděli. Ve skutečnosti prosím ne. Jenom proto, že jste narazili na fotografie vašich budoucích šéfů z Bermudy (ahoj, nastavení ochrany osobních údajů na Facebooku), neznamená to, že byste pro ně měli zmínit. Protože dobře, dokonce i ve světě, kde lze najít téměř cokoli online, to nepochybně přijde jen trochu strašidelné.
Místo toho, pokud narazíte na osobní informace o vedoucím pracovníka, zkuste najít způsoby, jak tyto informace využít ve svůj prospěch. Pokud například tyto fotografie Bermudy obsahují spoustu surfařských záběrů a máte rádi oceán, zkuste do konverzace navléknout poslední plavbu. Pokud jste šli na stejnou školu a promovali se stejným majorem, nezapomeňte uvést alma mater. Opět nechcete jít přes palubu, takže nechte svého tazatele vést diskusi. Pokud nekousne, přejděte k jinému tématu.
Proveďte: Přečtěte si mezi řádky
Jednou z obrovských výhod sledování zaměstnavatele dlouho před pohovorem je, že máte čas kopat se hlouběji. Řekněme například, že jednou z klíčových hodnot zaměstnavatele uvedených na webových stránkách je „tvrdě pracovat, tvrdě hrát, “ a online recenze na Glassdoor naznačují, že se jedná o „pracoviště s vysokou intenzitou s dlouhými hodinami.“ Může být těžké se na to zeptat. správná cesta v rozhovoru a zároveň znějící nadšení z práce („Takže, jsou hodiny tak špatné, jak všichni říkají?“ nedostanou vás příliš daleko.) Nemluvě o tom, že nebudete mít skutečnou špínu.
Přejděte na LinkedIn nebo Facebook a zjistěte, kdo víte - možná zjistíte, že jste jen odloučení od někoho, kdo tam pracuje nebo má v minulosti. Pomocí těchto zdrojů skutečně získáte přehled o tom, jaká je společnost a zda pro vás může být vhodná. Poté si vezměte tuto informaci s sebou na pohovor a budete připraveni klást cílenější otázky, když se objeví témata, jako je firemní kultura.
Ne: Kiss and Tell
Jako poslední poznámka, s dostatkem kopání, zejména offline, jste povinni najít nějaké nečistoty. A jak lákavé, jak to může být, je asi nejlepší nesdílet klepy se svými přáteli (nebo ještě horší, následovníci Twitteru). I když se nakonec rozhodnete, že pro vás zaměstnavatel není moc vhodný, nikdy nevíte, kdy projdete cesty s manažerem najímání, a on nebo ona je mnohem pravděpodobnější, že si na vás příznivě vzpomene, pokud nezasíláte špinavé prádlo. Tím, že si své těžce vydělané objevy ponecháte pro sebe, projevujete úroveň vyspělosti a respekt, který ocení každý.
Pronásledování potenciálního zaměstnavatele by mělo být prováděno jako skrytá operace. Přemýšlejte o tom jako o vyšetřovací misi pro vás a pro vás samotného. I když můžete (a měli byste!) Ukázat své znalosti o společnosti a používat jakékoli informace, které se dozvíte ve svůj prospěch, není třeba naklánět ruku, že jste strávili noc a den plavbou po webu za zasvěcující informace. Zanedlouho najdete své detektivní dovednosti - a uvážení - vám pomohou najít dokonalé spojení s vaším novým zaměstnavatelem.
