Zeptejte se jen na kohokoli, jaké rysy osobnosti nejvíce rošují jeho nebo její nervy a braggart je povinen na začátek seznamu. Je tedy logické, že většina z nás je nenáviděna, když se chopí našich rohů, ze strachu, že se setkáme jako nepříjemná. Obzvláště v kanceláři.
To zjevně dělá postavení na pracovišti trochu výzvou. Ale vzhledem k tomu, že propagace v současné době nejsou nákladním vozidlem přesně potlačována, musíme všichni najít způsoby, jak vyzdvihnout své vlastní talenty.
S ohledem na to, zde je několik věcí, které byste měli mít na paměti, že vám pomohou udělat dojem na svého šéfa svými hvězdnými schopnostmi, aniž byste narazili jako egomaniac.
Na mělkém konci nedošlo k rozstřikování
Když poprvé začínáte novou práci, nebo dokonce novou roli, je důležité, abyste z netopýru nevytvořili velký vchod. Například, pokud se chcete předvést svým průvodcem Excelem, pouhým prohlášením, že jste nejlepší v zemi, nebude nikoho dojem.
Místo toho začněte malý a jemný. Vytvořte svou nejlepší tabulku pro jakýkoli projekt, na kterém pracujete, a požádejte svého šéfa, aby se s vámi podíval a ujistil se, že jste na správné cestě. Jak váš šéf kontroluje vaši práci, rychle se ukáže, že máte nějaký talent v tabulkovém oddělení.
To je snadno moje oblíbená forma sebepropagace, protože to nevyžaduje, abyste se vlastně chválili, a umožňuje to vaší manažerce (nebo komukoli se snažíte udělat dojem) příležitost podělit se o své zkušenosti s vámi. A kdo ví, mohl byste se také naučit něco nového.
Zaplatit dopředu
Postavte se na pozici svého manažera a představte si, jak obtížné by bylo ocenit každý malý úspěch, který každý jednotlivec ve svém týmu denně dělá - není to snadný úkol! To neznamená, že vaše manažerka nedokáže rozpoznat váš talent, ale pouze to, že budete muset pomoci otevřít oči jejímu skvělému úkolu.
Dozvěděl jsem se, že někdy musíte dát něco, abyste dostali něco na oplátku. Zkuste tedy uznat něco, co jste se dozvěděli od svého šéfa. Když si manažerka uvědomí, že ve skutečnosti poskytuje vedení svému týmu, je pravděpodobné, že si bude mnohem lépe pamatovat na své dovednosti a podle mých zkušeností bude mnohem více štědrá s atašskými dívkami.
Jako manažer jsem byl vždycky nadšen, když za mnou zaměstnanci přicházejí a zmiňuji, jak jsem jim pomohl podívat se na problém jiným způsobem, což je nakonec vedlo k nalezení řešení. A pak jsem vyvinul další úsilí, aby se ujistil, že vědí, že jsem si všiml, když překonali moje očekávání.
Pokud samozřejmě uvažujete o zaplacení dopředu, nezapomeňte, že to musí být pravé - cokoli příliš náhodného se objeví jako upřímné a může vás snadno označit za brownnosera. Buďte trpěliví a čekejte na situaci, kdy vás váš manažer opravdu dobře trénoval. Pak jí to dejte vědět.
Důvěra je klíčová
Někde v řadě se mnozí z nás učili, že je neslušné - dokonce nepříjemné - hovořit o našich talentech, a místo toho byli vštípeni myšlenkou, že pokora převyšuje důvěru. I když to může být do jisté míry pravda, je důležité si uvědomit, že zdravá dávka důvěry je důležitým základem úspěchu ve vašem osobním i profesním životě.
Klíčem samozřejmě není jen sebevědomí, ale také to, jak je rozumně používat. Toto není nejsnazší dovednost zvládnout, ale našel jsem jednu jednoduchou maximální, která opravdu pomáhá udržet moji důvěru v převahu do ega: Ukaž, neříkej. Pravděpodobně jste slyšeli toto přísloví od doby, kdy jste byli malí, a je to skvělá připomínka, kdykoli jste v pokušení někomu říct, jak jste skvělí (protože samozřejmě jste docela skvělí!). Místo toho, abyste někomu řekli, najděte způsoby, jak jim ukázat místo toho - dělat svou nejlepší práci, zabít ji při této prezentaci a laskavě přijímat poklony za dobře odvedenou práci.
Nalezení správné rovnováhy je určitě více umění než věda, ale s trochou praxe a se spoustou trpělivosti zjistíte, že máte zdravé sebevědomí ve své schopnosti, brzy zaujme i ty kolem vás. Žádné nepříjemné chlubení!
