Když na pohovoru sedíte oproti potenciálnímu budoucímu šéfovi, může být snadné cítit, že ten čas je jen o jeho zapůsobení. A i když je to nejvyšší priorita, měli byste také vyčichat, zda je společnost - a zejména tato osoba - tou společností, pro kterou chcete pracovat.
Možná budete mít jen krátkých 30 minut, abyste se setkali se svým budoucím manažerem v pracovním pohovoru (a většinu času trávíte mluvením o vás), takže budete muset rychle pracovat, abyste zjistili, zda je někdo, koho byste chtěli chci nahlásit. Níže uvádíme několik hledaných věcí, které vám pomohou učinit správné rozhodnutí.
Podívejte se kolem kanceláře
Jednou z prvních věcí, které si všimnete v rozhovoru s možným šéfem, je jeho pracovní prostor. Je to sterilní a nepohodlné, nebo jsou na stole obrázky usmívající se tváře? Většina manažerů s rodinami představí své manželky a děti, ale některé jsou mnohem odhalenější než jiné - pokud má váš tazatel rodinné záběry na lyžařské dovolené, nejen položené školní portréty, dozvíte se, že je k ní ještě větší hloubka než jen její denní práce. Můžete také hledat ukázky kancelářských hraček nebo vtipné ceny z minulého úsilí o budování týmu. Tyto objekty naznačují, že váš potenciální šéf si užívá své práce, má rád svůj tým nebo má smysl pro humor - všechny dobré kvality ve vedoucím pracovníku.
Číst mezi řádky
Otázky tazatelů někdy odhalí více o sobě, než o čemkoli, co by vám mohli říct. Pokud se například váš tazatel ptá na otázky, které přímo nesouvisejí s prací, pravděpodobně se o vás jako jednotlivce bude starat, když budete spolupracovat. Manažer, který si vysoce cení týmové práce, možná bude chtít slyšet o vaší dobrovolnické organizaci, vaší víkendové běžecké skupině nebo o tom, jak pracujete mezi svými současnými spolupracovníky, abyste zjistili, zda jste dobře fit. A manažer, který je dostatečně chytrý, aby zvážil mix své skupiny při náboru, bude pravděpodobně dobrým šéfem.
Můžete také získat dobrou představu o tom, zda je váš budoucí zaměstnavatel kontrolním nadšencem nebo delegátem na základě otázek, které klade. Když diskutujete o svém životopisu, ptá se na své minulé povinnosti a povinnosti více, než se ptá na další iniciativy, které jste podnikli? Pokud ano, může hledat zaměstnance, který dokáže přesně splnit jeho požadavky. Na druhou stranu, tazatelé, kteří dychtí po diskusi o vašich kreativních iniciativách nebo kteří žádají o vaše názory na strategie, by mohli posuzovat vůdčí schopnosti. Těmito šéfy budou delegáti, kteří hledají zaměstnance, kteří mohou přijímat úkoly a běžet s nimi.
Nezapomeňte na styl rozhovoru
Styl vašeho potenciálního šéfa v rozhovoru pravděpodobně odhalí více o tom, jak řídí přímé zprávy, než cokoli jiného. Zvažte sílu řeči těla: Pokud se usmála a přiblížila se k vašemu stolu, aby vás uvítala, bude pravděpodobně více inkluzivní manažerkou. Snaží se, abyste se cítili v pohodě a posoudili vaši pravou postavu. Nebo, pokud zůstala na boku stolu a skočila přímo do rozhovoru, možná se snaží prokázat, jaký typ vztahu manažer-podřízený očekává.
Jak již bylo řečeno, někteří manažeři - ještě více uvolnění - používají taktiku tlakových rozhovorů, aby zjistili, zda v kanceláři dokážete zvládnout stres. Jen proto, že váš tazatel klade otázky vyvolávající pot, neznamená, že s ním bude noční můra. Pokud se však nikdy po celou půlhodinu nevzdá, je tu velká šance, že neukáže jen styl rozhovoru, ale skutečnou osobnost.
Vyberte své otázky opatrně
Představte si svůj krátký pohovor jako trénink s vaším budoucím šéfem. Chcete přijít na to, zda sdílíte stejné hodnoty, abyste zjistili, zda se jedná o shodu. Některé z otázek, které můžete položit, jsou: „Proč jste si vybral kariéru, kterou jste udělal?“ „Co se vám na vaší práci nejvíce líbí?“ A „Jaké jsou vaše frustrace z práce?“ Odpovědi vám řeknou, jak vášeň je vaše potenciální zaměstnavatel má o své práci a jaké hodnoty jsou pro něj v kariéře nejdůležitější.
Ale nevenujte pozornost pouze odpovědím vašeho potenciálního šéfa na tyto otázky; podívej se, jak jim odpoví. Je pravděpodobné, že pro vaši pozici provedl řadu rozhovorů a může být unavený stejnými otázkami. Přesto by jim měl odpovídat s úctou a zájmem. Způsob, jakým odpoví, vám řekne něco o jeho schopnosti být trpěliví s průběžnými žádostmi o pomoc podřízených.
Jako vedlejší poznámku, pokud jste schopni vést pohovor nebo se setkat s dalšími členy týmu, využijte příležitosti a zeptejte se, jaké to je pracovat pro vašeho potenciálního šéfa. Nikdo vám samozřejmě nedá špatné zprávy, ale můžete říct, kdy lidé skutečně zpívají chválu svého manažera - a to je dobré znamení.
Jak Malcolm Gladwell uvedl ve své uznávané knize Blink , „Ale jsou chvíle, zejména v časech stresu, kdy spěch nezpůsobí plýtvání, když naše rychlé úsudky a první dojmy mohou nabídnout mnohem lepší způsoby, jak pochopit svět. „Ačkoliv Gladwell nepsal konkrétně o rozhovoru s potenciálním šéfem, mohl být. Pokud dáváte pozor na podněty od osoby sedící naproti od vás, vaše rychlé úsudky a první dojmy by měly mít velkou váhu v tom, zda by byl někdo, pro kterého byste chtěli pracovat.
