Jedna z prvních věcí, které jsem se naučil jako náborář, mě překvapila: Rozhovory jsou pro manažera najímání stejně nepohodlné, jako pro kandidáta.
První otázka každého rozhovoru - záludná otázka „řekněte mi více o tom, jak jste se dostali tam, kde jste dnes“ - je zjevná ledoborec. Zejména pro osobu, která klade otázky. Většina uchazečů má dobře nacvičené odpovědi, které jsem obvykle uvítal, zejména pokud on nebo ona přinesla něco, o čem jsem se neplánovala, ale stálo za to diskutovat hlouběji. Některé z nejvíce zpestřených odpovědí na tuto otázku však měly jednu hlavní chybu:
Byli příliš dlouhé.
Když bylo jasné, že někteří kandidáti mohli mluvit o sobě po dobu 25 minut z 30minutové obrazovky telefonu, často jsem musel přerušit a zdvořile (doufám) přesměrovat konverzaci zpět na zbývající otázky, které jsem chtěl položit . Nejen, že to bylo nepříjemné, ale také to vyvolalo dojem, že se kandidáti prostě snažili „vyhrát“ konverzaci prodejem sami, což mě nutně nutilo, abych jim vyloučil roli, ale nebyl to skvělý pohled.
Samozřejmě, že chcete udělat vše, co můžete, aby manažer náboru cítil, že jste na tuto pozici. Jak ale staré pořekadlo jde, někdy méně je více. Mnohem víc.
Pro ty z vás, kteří mohli mluvit celé dny (jsem jedním z nich), byste měli mít na paměti, jak dlouho byste měli odpovědět na každou otázku.
Jak dlouho správce pronájmu vyčlenil na pohovor
Většina lidí, které znám, je při plánování velmi specifická, zejména úvodní obrazovky telefonu. Chápeme, že čas kandidáta je stejně cenný jako ten náš, takže není třeba bít kolem keře. Pokud by první konverzace měla trvat pouze 30 minut, dobré oddělení talentů to objasní na začátku procesu plánování.
Jakmile vám bude řečeno, jak dlouho by to mělo trvat, měli byste také pochopit, že ne všech 30 minut je vyhrazeno, abyste odpověděli pouze na otázku „jak jste se sem dostali“.
Jako uchazeč o zaměstnání jsem si myslel, že rozhovor, který prošel přidělený čas, byl vždy známkou toho, že se mi náborář opravdu líbil. Jako by mě opravdu měli rádi. Když jsem se stal náborářem, dozvěděl jsem se, jaké to může být nepříjemné, když konverzace trvala 10 až 15 minut nad tím, co jsem původně plánoval. Zde je logika toho, co se obvykle stalo, když kandidát strávil příliš mnoho času odpovědí na první otázku:
- Začal jsem se naladit po určitém bodě, abych začal spiknout, jak bych mohl přerušit.
- Posoudil jsem (dlouhou) odpověď a rozhodl jsem se, že možná nemám žádné další otázky - a ne dobrým způsobem.
- Překřížil jsem prsty, že odpověď na otázku „Máte nějaké další otázky?“ Bude „Ne.“
- Byl jsem pozdě na příští schůzi a najednou jsem neměl skvělou náladu.
Najímání manažerů nehledá kandidáty, kteří čtou své odpovědi ze skriptu (vlastně naopak). Mějte však na paměti čas. Přestože náboroví pracovníci preferují přirozenější rozhovory s uchazeči než formální pohovory, musí se o vaší kvalifikaci seznámit.
Což mě vede k…
Kolik kvalifikací se musíte předvést
Brzy v mé kariéře (předtím, než to byla dokonce moje práce), byl jsem ohromen každým, kdo našel způsob, jak být přátelský a energický během rozhovoru. Když jsem se stal náborářem, stal jsem se to ještě více obětí a často jsem se nechal uchvátit uchazeči, kteří se zdáli být opravdu nadšení, že se mnou mluvili.
Problém? Neměl jsem žádný důkaz, který by prokazoval, že tito kandidáti mohou tuto práci skutečně vykonat.
Lidé samozřejmě přitahují kandidáty, kteří jasně ukazují, že jsou v místnosti načerpáni. Musí však také vědět, že pokud přijedete na palubu, budete cennou součástí týmu. Je nemožné naučit se cokoli, co by podpořilo, že strávíte-li hodinu rozhovorem o tom, jak jste naplánovali svou svatbu (viním se z obvinění), tak se ti, kdo učiní Rozhodnutí, musí zeptat na konkrétní otázky ohledně toho, čeho jste dosáhli. A na základě vašich odpovědí budou následovat další otázky. A pak další následné otázky. A dobře, dostanete představu.
Je důležité, aby všichni lidé odpovědní za rozhodnutí zajistili, aby se všichni nájemci hodili do celkové chemie týmu, ke kterému by se připojili. Pokud by však rozhovor byl pouze soutěží osobnosti, většina z nás by se zapisovala do herectví tříd ASAP. Najímání manažerů má obrovský tlak na identifikaci správných lidí pro role, které se snaží naplnit. Pokud udělají chybu, nejde jen o obrovský čmelák, je to drahé.
Byl bych v rozpacích, kdybych ti řekl, abys nebyl sám sebou. Bylo by směšné, kdybych navrhl, abyste se sami upravili do té míry, že se stanete ulicí osoby, ve které skutečně jste. Nezapomeňte však, že po odchodu bude muset náborový manažer předložit důkazy o tom, že jste (nebo nejste) tou pravou osobou pro danou práci, takže mu ponechte prostor klást otázky, které mu to umožní.
Rozhovory nejsou pro nikoho snadné, takže je pochopitelné, když se svými odpověďmi trochu vyjdete z kolejí. Trocha úcty k lidem, kteří s vámi vedou pohovory (a jejich kalendáře, klid a celková pohoda), však může jít dlouhou cestou, zejména pokud necháte prostor, abyste skutečně dokázali, že jste pro danou práci tou pravou osobou . Zůstaňte ve svém energickém já, ale dejte najímajícím manažerům víc, než jen váš preferovaný zmrzlinový nebo baseballový tým, ze kterého se rozhodnete.
