Když Damon Grimes a jeho manželka Kristy Vance čekali na své první dítě, věděli, že život bude mnohem komplikovanější. Nevěděli, že nejsložitější částí může být navigace placené rodičovské dovolené.
Setkali se v Chicagu v roce 2004 přes přítelkyni svého spolubydlícího. Brzy poté, co se v roce 2010 oženili, se přestěhovali do New Yorku a oba pracovali pro Unilever, když zjistili, že jsou těhotní se svou dcerou Avery.
Damon je Unilever senior manažerem inovací pro Talenti, což znamená, že stráví velkou část svého dne ochutnávkou zmrzliny a gelato. Je zřejmé, že se jedná o nejlepší práci na světě (vezměte to k srdci; americký sen je stále naživu a dobře).
Když ale Damon a Kristy dostali první chuť zkoušet přijít na Kristovu mateřskou dovolenou, nešlo to jen o sypání a smetanu. „Bylo to mnohem matoucí, než by to mělo být, “ říká.
V té době Unilever nabízel pouze šest týdnů mateřské dovolené, s možností požádat o krátkodobé dávky v invaliditě prostřednictvím státu New Jersey, který by trval dalších šest týdnů. Zatímco Damon a Kristy byli více než rádi, že vyplnili potřebné doklady, bylo to komplikované a zdlouhavé.
A pak tu byl větší problém - postižení může platit jen tolik a Kristy by přinesla jen asi 500 dolarů týdně. I když by to bylo ideální v některých částech země, je to téměř nemožné vzhledem k životním nákladům právě mimo New York.
„Pokud jste chtěli, aby to bylo co nejtěžší a nejobtížnější, “ vtipkoval, „to byste nastavili.“
Obhajovat změnu
Damon začal dělat domácí úkoly a podíval se, co dělají další větší společnosti s rodičovskou dovolenou. Mnoho vůdců v oboru nabízelo čtyři měsíce všem novým rodičům - matkám i jejich partnerům. Ostatní společnosti byly stejně konkurenceschopné.
Začal psát e-maily svému vedení a HR, vyslovoval, co je třeba změnit, a poukazoval na to, co dělali někteří konkurenti společnosti.
"Byli zmatení, proč se člověk snaží oslovit, aby si stěžoval na politiku mateřské dovolené, " říká. Koneckonců, „Moje žena nesdílí stejné příjmení jako já.“
I když jim to trochu trvalo, než spojili tečky, proč byl tak nadšený z modernizace politiky, ukázalo se to jako efektivní. "Postavil lidi mimo dohled a já mám příliš mnoho zásluh za to, že jsou vokální, než si ve skutečnosti zasloužím, " řekl.
Nevěděl, že to bylo něco, co již v práci na Unileveru bylo, ale varování vedení k nešťastným pracujícím maminkám a obličejům otců možná pomohlo nést míč přes brankovou čáru.
Pokroky v rovnosti žen a mužů
Uprostřed mateřské dovolené Kristy Unilever oznámila, že mění politiku společnosti, zvyšuje množství volna ze šesti na 10 týdnů a dědictví páru v rámci nové politiky.
„Nikdy nezapomenu na den, kdy mě HR volala, “ řekla Kristy. „Plánoval jsem se vrátit do práce za 1 týden - ale HR mi zavolala, aby mi řekla, že prodloužili mateřskou dovolenou a musela jsem si vzít další 4 týdny! Byla jsem tak šokovaná, nemluvila jsem. Jaké požehnání. byly ještě smysluplnější a každou sekundu jsem se doslova pohltil. “
Za pouhých dva a půl roku odešla Unilever z 10 týdnů placené dovolené na 16. A otcové nyní dostávají čtyři týdny otcovské dovolené, což Damon ani nezmínil, když navrhoval něco, co by mělo být prospěšné pro pracující maminky. Kromě toho má Unilever flexibilní pracovní politiku, která zaměstnancům umožňuje v případě potřeby pracovat z domova nebo kdekoli.
„Díky agilnímu pracovišti je mnohem snazší být aktivním rodičem a dobrým zaměstnancem, “ dodává. A Kristy souhlasí: „My maminky potřebujeme silný podpůrný systém, aby to fungovalo - samozřejmě se musí skládat z vašich významných ostatních a rodiny, ale také z vašeho zaměstnavatele.“
Když se Unilever zúčastnil hnutí HeforShe za rovnost žen a mužů na pracovišti, Damon a další muži v kanceláři vyskočili přímo na palubu a vytvořili pracovní skupinu mužů, aby zjistili, jak mohou být muži lepšími spojenci svých ženských protějšků. "Je to více o poslouchání a normálním rozhovoru o tom, co je třeba udělat a kde můžeme pomoci versus jen za předpokladu, že máme všechny odpovědi, " říká Damon.
Děti na palubě
Možnost přechodu do rodičovství tak snadno znamenala svět Damonovi a Kristymu. "Považoval jsem to za součást své práce jako druhého rodiče, " říká Damon, "ujistil se, že Kristy si nikdy nemusela vybrat mezi svou kariérou a matkou."
Letos v září manželé přivítají své druhé dítě, chlapce a budou se moci snáze dýchat s vědomím, že nebudou muset vyplňovat dostatek papírování, aby naplnili skládku v New Jersey.
Damon se postará o noční povinnosti, s něčím, na co je moc šťastný, aby jim pomohl. „Vždy jsem byl noční směnou, “ říká. "Dokážu přežít při menším spánku než moje žena."
Naštěstí pro něj bude v mrazničce spousta zmrzliny, která ho přivede zpět k těm prvním bezesným nocím.
