Interning na start-up má mnoho výhod: Pokud máte zájem o technologii nebo si myslíte, že budete chtít založit společnost jednoho dne, je to skvělý způsob, jak vyzkoušet svou budoucí kariéru. (Cenu své vysoké školy v Boxu považuji za to, co mě začalo na cestě k spoluzakladání InstaEDU).
Nebo, pokud si nejste jisti, co chcete dělat, práce v malé, rostoucí společnosti - myslím 50 zaměstnanců nebo méně - vám dává příležitost pozorovat všechny aspekty podnikání a často přispívat mnohem účinněji, než byste mohli na větší organizace.
Samozřejmě může být obtížné najít i velké počáteční stáže. Na rozdíl od technologických gigantů si začínající podniky nemohou dovolit poslat náborové týmy na každý univerzitní veletrh kariéry a mnoho z nich netráví čas přijít s popisy pracovních míst nebo plánovat konkrétní role v zahraničí.
Ale to neznamená, že nemůžete přistát velký koncert. Pokud hledáte stáž pro toto léto nebo příští školní rok, zde jsou tři kroky k získání pozice.
Určete pro vás nejlepší začínající podniky
Stojí za povšimnutí, že nemusíte nutně pracovat pro jakýkoli start-up - chcete pracovat pro ten, o který máte vášeň. Začněte tedy přemýšlet o webech, které používáte a máte rádi (mimo Facebook a). Díky tomu jsou skvělými kandidáty na potenciální stáže, protože již produkt znáte a můžete jako uživatel přispět svými poznatky.
Pokud to nevrhne dostatečně širokou síť, přemýšlejte o tom, jaké typy společností by vás mohly zajímat nebo by mohly nejvíce přispět. Například, pokud jste předpřipraveni, spuštění zdravotnických technologií by se mohlo hodit. Pokud jste sportovec, hledejte začínající podniky, které řeší problémy ve sportu a fitness. AngelList je skvělý zdroj pro nalezení začínajících začínajících podniků v konkrétních oborech.
Buď proaktivní
Až budete mít seznam společností, které vás zajímají, podívejte se na každou ze svých pracovních stránek a zjistěte, které z nich mají uvedené stáže. Pokud ano, skvělé! Použijte a napište skvělý průvodní dopis. Ale i když nevidíte správné místo pro stáž (nebo nějaké), nebojte se oslovit, představit se a zeptat se, zda společnost najímá stážisty.
Vysvětlete, proč byste tam rádi pracovali, a co je důležitější, podělte se o své relevantní zkušenosti a své představy o tom, jakou roli byste ve společnosti mohli hrát. Většina začínajících začínajících podniků má mnohem více práce než lidé, aby to dokázali, takže mnoho z nich je otevřeno přijímání stážistů. Musíte pouze prokázat, že přidáte hodnotu.
Pokud jste pozváni na pohovor, udělejte vše, co je v našich silách, abyste dokázali, že můžete skočit a řešit věci sami. Pokud jste produkt dosud nepoužívali, vyzkoušejte jej před pohovory. Připravte se s nápady na projekty, na kterých byste chtěli pracovat, a hrubou představu o tom, jak je řešit. Vezměte si mentální poznámku o minulých úkolech, na kterých jste se ujali vedení, vynikali a jste připraveni je sdílet.
Hledejte zážitek z učení
To znamená, že i když musíte prokázat svou hodnotu vašemu potenciálnímu zaměstnavateli, měli byste se ujistit, že tato zkušenost bude také hodna vašeho času. Nejprve hledejte lidi, od kterých se můžete poučit. Neměli byste očekávat, že někdo bude držet ruku po celou stáž, ale měli byste hledat někoho, kdo může sloužit jako mentor a pomůže vám naučit se drobnosti malého start-upu. Během rozhovorů s různými lidmi s nimi mluvte o jejich očekáváních a o tom, jak s vámi plánují spolupracovat.
Také se ujistěte, že budete mít příležitost vyzkoušet si všechny oblasti společnosti, které vás zajímají - například pokud jste odborník na sociální média, ale chcete se dozvědět o marketingu nebo řízení projektů, sdílejte to fotbalová branka. A nebojte se zeptat na vizi společnosti a ujistěte se, že je to něco, v co věříte.
I když obvykle existuje nějaká grunt práce spojená s bytím stážistou - zejména při malém spuštění - je to skvělý způsob, jak dostat nohu do dveří, zjistit, v čem jste dobrý, a začít budovat svou síť. A navíc bonus? Stáže se často mění v pozice na plný úvazek, protože společnosti rychle rostou a zjistí, že je třeba rozšířit.
