Naše mise zde v Museu je jednoduchá: pomoci vám najít práci snů. Takže tu není nic, co milujeme víc, než o tom slyšet, když to děláte!
Dnes jsme si povídali s Brittany Hansonovou, která chtěla najít nepředvídatelnou a vášnivou skupinu lidí, se kterými by mohla spolupracovat, když začala hledat svou první postgraduální práci. A právě to našla! Nyní pracuje jako koordinátorka lidí a životního prostředí v metodě, kde pomáhá organizovat pracoviště a jeho úžasné lidi tím, že slouží jako obhájce a zdroj pro všechny své kolegy.
Čtěte níže a dozvíte se více o Hansonově příběhu, poté se podívejte na Metodovy kanceláře a podívejte se, jak můžete přistát s velkým novým koncertem.
Co jste dělali před tím, než jste vyložili svou novou práci?
Narodil jsem se a vyrostl v San Franciscu a poskočil přes záliv k UC Berkeley na bakalářský titul. Léto jsem po promoci pracoval v Asociaci Cal Alumni v letním táboře severně od národního parku Yosemite. Spát pod hvězdami každou noc a spojovat se s absoloventkami byl skvělý způsob, jak přejít z vysoké školy do „skutečného světa“, i když v tu chvíli jsem ještě neměl silnou představu o tom, co přijde dál. Nejen, že to byla zábava, ale spojení, která jsem vytvořil, se ukázaly jako velmi užitečné, když jsem se vrátil do města.
Když jsem začal hledat další koncert, existovalo mnoho různých oblastí a rolí - od práce ve vzdělávání, zdravotnictví nebo neziskových organizací zaměřených na životní prostředí až po operace lidí při technologických startupech - které mě zajímaly, ale cítil jsem se přitahovat k společnostem s komunitou vášnivých a poutavých lidí. Když jsem hledal, začal jsem vyjadřovat svůj zájem o organizace založené na hodnotách a hodnotil jsem se na osobních vztazích.
Co vás k Metodě přitahovalo, když jste ji našli v The Muse?
Okamžitě netopýři se zaměstnanci metody cítili skuteční. Zdá se hloupě tvrdit, že obrázky nebo osvědčení na stránce Muse mi byly schopny dát ten pocit střev, ale opravdu mě udeřili jako čestný, nekonvenční a divný (dobrým způsobem). Značka je silná a nyní, když zde pracuji, zjišťuji, že všechny nepředvídatelné a drsné charakteristiky v popisech pracovních míst a videích zaměstnanců jsou skutečným odrazem vkusu a prozíravého myšlení ve společnosti. Háček, šňůra a dřez.
Jaký je váš titul ve vaší nové roli? Co to vlastně znamená, co děláte každý den?
Mým oficiálním názvem je „Koordinátor pro lidi a životní prostředí“, což znamená, že pomáhám s organizací a usnadňováním lidí a prostředí podniku. Sleduji naše zaměstnance, kterým říkáme People Against Dirty (PAD), skrz jejich životní cyklus s metodou - od najímání a na palubě až po kontrolu výkonu a růst. Můj titul PAD (což je personalizovaný název, který si všichni členové PAD vytvářejí pro sebe) je „PAD Whisperer.“ Mluvím s lidmi a za lidi, jako jejich obhájce, zdroj a jejich přítel.
Energie, vášeň a odborné znalosti, které každý člověk přináší ke stolu, jsou pro podnikání klíčové a já věřím, že proces a strategie, kterou zavádí tým People + Environment, jsou zásadní pro posílení postavení našich lidí. Být společensky vědomý našich zákazníků a celého týmu metod je jednou z našich nejdůležitějších hodnot a strategií.
Co je pro většinu lidí překvapivé z práce v této společnosti?
Zaprvé, návrh a výroba mýdla je ve skutečnosti neuvěřitelně zajímavá - mnohem zajímavější, než jsem kdy očekával. Ale myslím si, že je to opravdu důkaz toho, jak to děláme v Metodě, což mě nejvíce překvapilo. Jsme koncentrovaná, více funkční skupina hráčů týmu, kteří dělají trvalé dopady.
Zpochybňování současného stavu mýdel a podnikání obecně posiluje postavení a podněcuje mé kolegy, aby vytvářeli čisté a atraktivní produkty, tvořivě spolupracovali a obchod a růst řešili udržitelným a sociálně zaměřeným přístupem. Vášeň a integrita, díky které je Metoda tím, čím je, by jistě chytila mnoho lidí mimo dohled, ale určitě mě zavedla k úspěchu a hrdosti, která může vycházet z práce pro společnost s takto definovanými hodnotami.
Jaká je vaše oblíbená část o práci na metodě?
Předpokládám, že většina malých a středních společností má schůzky všech zaměstnanců, ale když každé pondělí ráno vstoupí do kanceláře, všichni v naší kanceláři se shromažďují pro týdenní „pokec“. Je to modelováno po postranní, all-in, dotykové bázi - a - motivovat témata skutečného sportovního shluku: Sedíme, dřepeme a stojíme v naší prosluněné hale a setkáváme se, abychom shrnuli, představili, oslavili a oznámili. Vibrace na radnici inspiruje všechny k mluvení a videa YouTube související s hodnotami ji udržují podivná.
Minulý týden, poté, co byl zaměstnanec měsíce inspirován korunou a rapovou hudbou, byly hlášeny projekce čtvrtletí, a pak někdo vstal a snědl špagety s vrtákem, aby nabídl kreativní řešení našeho chybějícího problému s vidličkou. Ukázalo se, že pondělní dopoledne nejsou tak špatné.
Další informace o práci s metodou
Existuje něco od The Muse, který vám pomohl při hledání zaměstnání?
Přechod z vysoké školy, docela předvídatelného a semestrálního životního stylu, do „skutečného života“, byl přinejmenším ohromující, ale našel jsem pocit solidarity v online platformách, který pomohl zmírnit nejistotu a neklid. Mluvit o dalších krocích s přáteli bylo užitečné, ale nalezení užitečných nástrojů online (například The Muse) pomohlo lépe ilustrovat příležitosti a představit jim příležitosti, jako jsou pozice v metodě. Honba práce se stala méně zastrašující a hmatatelnější.
Existuje něco, co jste udělali během procesu žádosti, které vám pomohly vyniknout a přistát práci?
Rád bych si myslel, že jsem byl čestný a kladl dobré otázky, ale věřím, že to je to, co dělá Metoda na konci procesu pohovoru pro každého kandidáta, který mi umožnil uspět: Žádají vás, abyste na otázku odpověděli, “ Jak budete udržovat Metodu divnou? “Potenciální nájemci provedou to, co připravili pro tým současných zaměstnanců, a prezentace se pohybovaly od malování tutoriálů až po komiksové herní představení. Pro mě jsem hodil na konferenční stůl pytel kostýmů, aby se všichni mohli nosit, hrál na blues-y, oduševnělý a nechal tančit v místnosti. Musím být sám sebou a mám tu práci.
Jakou radu byste měli pro někoho, kdo chce práci, jako je ta vaše, nebo kdo je právě uvíznut v náročném zaměstnání?
Ptejte se vždy, ale ne vždy s odpověďmi ano nebo ne. Místo toho se můžete ptát na otevřené otázky, protože mohou inspirovat více informativní a poutavější konverzace. Když se hlouběji podíváte na to, jak člověk nebo společnost dělá věci a proč to dělá tak, můžete začít malovat obrázek příležitosti a jak se do ní můžete zapracovat.
Pokud tento obrázek vypadá zajímavě, nebo krásně nebo atraktivně chaoticky, máte vedení. Moje schopnost artikulovat mé pocity ohledně obchodního modelu metody a toho, jak jsem věřil, že se mohu hodit do rodiny lidí, kteří ji přivedli k životu, mi přistála a byla to skvělá.
