Dejte svému tazateli pevné podání ruky. Oční kontakt. Na každou otázku odpovězte stručně. Na závěr se zeptejte tazatele.
Pokud jste měli práci, měli jste pohovor a pravděpodobně znáte tyto náležitosti pohovoru a tyto otázky na pohovor.
Ale pokud se chcete přestěhovat z životaschopného kandidáta do nejlepšího výběru vedoucího pracovníka, musíte jít daleko za základy. Zatímco způsob, jakým se oblékáte a prezentujete, je důležitý, bude to podstata vašich odpovědí a interakcí, které vás nechají tazatelem zobrazovat v roli - a co je důležitější, neschopnost si představit, že by někdo jiný mohl lépe sedět.
V příštím rozhovoru sdělte tyto čtyři zprávy a jste si jisti, že jste se dostali na domácí běh.
1. Byli jste nepostradatelní ve svých předchozích zaměstnáních
Najímání manažerů chce najmout lidi, kteří mají v minulosti věci hotové. Logika je taková, že pokud jste byli úspěšní v jiných úlohách, pak jste pravděpodobně v této práci úspěšní. Opravdu, nic neříká „najmout mě“ lépe než záznamy o dosažení úžasných výsledků v minulých zaměstnáních.
Vaším prvním úkolem v rozhovoru je tedy popsat, jak jste byli ve svém předchozím postavení nezbytní. Nyní nemůžete jen říci: „Byl jsem tím nejlepším analytikem, jaký kdy viděl, a místo, kde jsem teď, už nikdy nebude stejné“ - musíte ukázat tazateli konkrétní příklady akce, které jste provedli a jaké výsledky přišli kvůli nim.
Toto jsou dvě ze čtyř složek metody STAR pro zodpovězení otázek na pohovor. Chcete-li použít tuto metodu, nastavte situaci a úkol, který jste museli splnit, abyste poskytli tazateli kontext na pozadí (např. „V mém posledním zaměstnání jako analytik juniorů byla moje role řídit fakturační proces“), ale většinu času věnujte popisu toho, co jste vlastně udělali ( akce ) a čeho jste dosáhli ( výsledek ).
"Za měsíc jsem zefektivnil proces, který mé skupině ušetřil 10 osobohodin měsíčně a snížil chyby na fakturách o 5%."
Nebojte se, že by to mohl udělat někdo jiný, kdyby byl ve vaší pozici - nebyli. Byla to vaše práce, vaše akce, vaše výsledky.
2. V této nové práci budete úžasní
Bohužel, úspěch v jedné roli nemusí nutně znamenat, že se hodí do jiné role - a přesvědčit tazatele, že budete schopni zasáhnout na zem a být v nové práci úžasní, musíte vysvětlit, jak se vaše dovednosti překládají . Zejména byste chtěli zdůraznit ty dovednosti, které konkrétně řeší problémy, se kterými se náborový manažer potýká.
Abychom těmto problémům porozuměli, proveďte před pohovorem průmyslový výzkum. Existují určitá témata, která se znovu a znovu objevují v popisu práce ve vašem oboru, jako je žralok při prodeji nebo detailně orientovaný perfekcionista? Také pozorně poslouchejte, na co se tazatel ptá - často se bude ptát na hlavní otázky nebo sdílet výzvy, které ostatní před vámi hráli.
Řekněme například, že se tazatel ptá: „Máme pevně stanovené termíny a musíme své projekty rychle obracet. Můžeš pracovat pod časovým tlakem? “
Neříkejte jen ano - dejte odpověď, která předvede vaše dovednosti a jak se přenesou, například: „Naprosto. V mé poslední práci jsme často měli krátké termíny. Skvěle jsem zvládl tyto situace, protože jsem se soustředil na důslednou komunikaci s týmem a své organizační schopnosti využil k tomu, abych zůstal na vrcholu všeho, co jsme dělali. “Pak uveďte konkrétní příklad.
3. Jste pro tuto práci perfektní
Společnosti mají pokyny pro pohovory navržené tak, aby najaly nejkvalifikovanější zaměstnance na základě zkušeností a schopností, ale buďme upřímní: Často je velkým faktorem pravděpodobnost.
Zaměstnavatelé najímání obecně nepřijímají lidi, s nimiž se nepřipojí ani nenabijí. Samozřejmě, že to často neříkají - maskují to slovy: „Je chytrá, ale prostě si nemyslím, že je pro tuto roli vhodná .“ Ale pravda je, že nedostanete najal, pokud se vám nelíbí.
Chcete-li získat práci, musíte se spojit s tazatelem. Nenavrhuji, abys praskal vtipy nebo se stal kamarády - ale měl bys být sebevědomý a spolupracovat, jako bys už spolupracoval, prostřednictvím očního kontaktu, aktivního naslouchání, usmíval se a vyhnul se nervóznímu smíchu. Říkám tomu „uvolněná formalita“.
Je to rozhovor, takže se nemusíte příliš cítit, ale zkuste být sami sebou a bavte se přirozeně.
STRUGGLING PRO PŘESVĚDČENÍ SPRÁVNÉHO ZPRÁVY?
Najímání kariérního kouče vám pomůže s eso pohovor.
Na co čekáš?
4. Opravdu chcete tuto práci
Už jste skoro tam! Nestačí však, že dokážete dělat svou práci a bylo by pro vás příjemné pracovat - musíte tuto práci skutečně chtít. Najímací manažeři přece jen hledají zaměstnance, kteří tam opravdu chtějí být a budou součástí týmu na dlouhou trať.
Takže chcete ukázat nadšení pro tuto roli. Ne skákací „duch“, ale typ nadšení, které pochází z pochopení toho, co role přináší, jak můžete přidat roli v roli na základě vašich předchozích zkušeností a jaké nové výzvy vám nabízí pro růst a rozvoj.
Přemýšlejte: „Jedním z důvodů, proč jsem na tuto roli tak nadšený, je to, že mi umožňuje využívat své dovednosti v oblasti správy klientů u větších klientů na složitějších dohodách.“
A samozřejmě budete chtít navázat na skutečnou poděkování s pečetí!
