Proces dotazování není jen těžký u dotazovaného; osoba provádějící pohovor je také pod velkým tlakem. Budeš na kandidáta zapůsobit? Vydáte ten správný dojem ze společnosti? Ptáte se otázky, které vám umožní získat nejlepší smysl pro to, zda by tato osoba byla dobrým zaměstnáním?
Jedinou přidanou úrovní stresu jako tazatele však může být, pokud jste mladý člověk, který vede rozhovor s někým jiným. Koneckonců chcete, aby vás uchazeči brali vážně, ale také nechcete, aby se vám zdálo, že se snažíte příliš tvrdě, aby se vám zdálo být tak starší, než jste vy.
Nejste si jisti, co dělat? Níže jsou uvedeny tři tipy, které je třeba vzít v úvahu.
1. Napodobujte někoho staršího
Jedna z nejděsivějších částí rozhovoru s vrstevníkem se objevuje jako nezralá nebo nedostatečně vysoká, aby mohla s někým pohovořit o práci; téměř se můžete cítit jako podvod. Jedním z nejjednodušších způsobů, jak to překonat, je pokusit se napodobit někoho staršího, s kým si myslíte, že je skvělý tazatel nebo jen milá osoba, se kterou můžete mluvit.
Zeptejte se sami sebe: Jak by tato osoba pozdravila kandidáta? Jak by se cítil příjemcem dotazu? Jaký tón by měl? To jsou typy otázek, které vám pomohou myslet jako tazatel a zbavit se podvodného komplexu.
V mém případě přemýšlím o tom, jak šly některé z mých oblíbených rozhovorů. Co se mě tazatel ptal? Jak mě cítil? Tím, že založíte své činy na jiných lidech, začleníte dobré prvky minulých setkání a vylepšíte věci, o kterých si myslíte, že by rozhovor mohly zlepšit.
2. Využijte věk ve svůj prospěch
Rozhovor s někým, když jste nejmladší osobou v místnosti, vám ve skutečnosti poskytuje nesmírně důležitý luxus: příležitostné prostředí. Obvykle se lidé cítí trochu méně stresovaní a mnohem více konverzovaní, když chatují s někým mladším, na rozdíl od nadřízeného, který může pracovat ve váš prospěch.
Je zřejmé, že pokud jde o první bod, chcete se ujistit, že budete jednat vyspělí, ale také nechcete přijít jako vzpřímený nebo nepřístupný, a můžete k tomu použít věk ve svůj prospěch.
Jedním z příkladů je doba, kdy jsem pohovořil s jedním z mých zaměstnanců společnosti The Prospect o jednu z našich mnohem více vyšších pozic. Před zahájením rozhovoru jsme si trochu povídali o televizní show, kterou jsme oba sledovali. Oba jsme to udržovali profesionálně, ale mohli jsme se spojit se vzájemnou láskou v páteční noční světla, která umožnila prostředí uvolněnějšímu prostředí, což zase způsobilo, že jsme se oba cítili lépe.
3. Nevyvíjejte svůj věk nebo zkušenost
Je snadné zaměnit to, že jste v rozhovoru neformálnější, a že se sami vzdáte svého současného věku, což je něco, z čeho se chcete vyhnout. Pamatujte: Je pravděpodobné, že lidé, s nimiž hovoříte, nemají tušení, jak jste stará. A i když jejich počáteční reakcí je přemýšlet o tom, jak mladý vypadáte, budou vás respektovat, protože chtějí práci - pokud nerespektujete sebe.
Měl jsem situaci, kdy jsem byl dotazován na stáž vstupním zaměstnancem, který byl jen o dva roky starší než já, a tazatel neustále žertoval, jak je mladá a jak ve společnosti nebyla. dlouho. Samozřejmě to byl obrovský obrat; Neměl jsem pocit, že by měla zkušenost, že by se mnou pohovořil (nebo v tom případě udržel zaměstnání v té společnosti), a bylo to také prostě trapné (myslím, co říkáte někomu, kdo si žertuje o tom, jak nekvalifikovaný) má s tebou mluvit?).
Jinými slovy, vlastní svůj věk, ale neznamená to, že je středem vašeho pohovoru. Pokud jste byli pověřeni pohovorem s někým, váš šéf nebo nadřízený si pravděpodobně mysleli, že jste ten nejlepší člověk, který to zvládne. Nezapomeňte na to.
Celkově lze říci, že rozhovor s někým, když jste mladší, je hlavně o tom, jak se pohybovat po jemné hranici mezi empatizací s dotazovaným a neuděláním toho, kolik let jste spolu.
A pamatujte, věk je jen číslo.
