Jak se říká, každý musí někde začít.
Ale být nejmladším členem týmu není nikdy snadná pozice a může být obtížné získat důvěru a důvěryhodnost, když se učíte lana obklopená více udržovanými kolegy.
Část překonání této někdy nepříjemné fáze je dosažena jednoduše trpělivostí a tvrdou prací, ale existují také nějaké hmatatelné věci, které můžete udělat, aby se rychle projevily, bez ohledu na vaše hodnosti. Zde je návod, jak získat důvěru a respekt vašich kolegů a postavit se za úspěch, když jste novým dítětem.
Naučte se podnikání
Jednou z nejtěžších věcí na tom, být nízkým člověkem na totemovém poli, je to, že toho o svém oboru nebo společnosti jen nevíte. Ale to je úplně opravitelný problém. Čím více průzkumů můžete udělat - i když je to neoficiální -, tím lépe budete, když je čas zapůsobit na váš nový tým.
Nejprve věnujte čas na čtení prostřednictvím webových stránek vaší společnosti, platforem sociálních médií a tiskových zpráv, jakož i webů a publikací zaměřených na odvětví, a to jak před zahájením práce, tak v pravidelných týdenních intervalech. Budování arzenálu znalostí nejenže vám pomůže dělat svou práci lépe a zdá se být připravenější, ale také se budete cítit sebejistější o svém nedostatku času v práci.
Ještě lepší je, zkuste se spojit s lidmi ve vašem oddělení nebo s těmi, kteří již dříve zastávali tuto pozici, abyste se mohli poučit ze svých zkušeností a odhalit všechny nepředvídané výzvy nebo příležitosti. Aktivně se zeptejte, zda můžete jít na kávu nebo na oběd s novým manažerem nebo ostatními členy týmu - ještě před oficiálním datem zahájení. Další krok prokáže váš závazek a začne budovat důvěryhodnost.
Buďte nepříjemně spolehliví
Když jste novým dítětem na akademické půdě, je důležité nejen udělat dobrý první dojem, ale i nadále dělat dobré dojmy. Když vás lidé začnou poznávat a cítí váš pracovní styl, budou vás testovat, aby zjistili, jak zvládáte různé úkoly.
Moje rada má být neochvějně spolehlivá. To zahrnuje vše od začátku až po schůzky až po dokončení projektů včas a vždy navazující na vaše závazky. (Opravdu byste byli překvapeni, jak daleko to jde!) Spolehlivost se rozšiřuje i na věci, jako je váš osobní vzhled a dochvilnost. Zní to jednoduše, ale čím větší konzistenci můžete prokázat ve všech oblastech, tím je pravděpodobnější, že vám ostatní začnou věřit dříve.
Když se chyby stanou, vlastní je
Bylo by skvělé, kdybychom vždy věděli přesně, co dělat, a mohli bychom to bezvadně dodat. Bohužel, chyby se stávají všem - zvláště když právě začínáte. A to je vlastně místo, kde se spousta nových profesionálů pokazí - buď se snaží zakrýt chybu nebo se za ni omlouvat.
Zde je řešení: Pokud zjistíte, že jste si vědomi problému nebo chyby ve své práci, udělejte vše pro to, abyste to vyřešili, ale nenechávejte ostatní ve tmě. Je pravděpodobné, že o tom stejně uslyší, a pokud to není přímo od vás, můžete poškodit důvěryhodnost, kterou chcete získat.
Jak již bylo řečeno, váš tým nebude chtít jen slyšet, co se pokazilo, ale bude chtít vědět, jak to napravíte. Když se obrátíte na své spolupracovníky nebo vedoucí k řešení problému, mějte všechny informace a fakta dohromady, jakož i navrhované řešení. Prezentujte to klidným a profesionálním způsobem a vysvětlete, co budete dělat, abyste se tomu v budoucnu vyhnuli.
Jděte Extra Mile, i když se cítí jako Overkill
Čím pevnější se vám zdá, kolem vás, čím dříve získáte jejich důvěru a partnerství. Namísto toho, abyste se pouze ukázali na úkol, zkuste předvídat, co bude od vás nebo vaší role v projektu požadováno, a přijďte na schůzky připravené předem. Připravte si schůzky s klíčovými kontakty a zúčastněnými stranami a sestavte co nejvíce informací, abyste byli připraveni a připraveni k dodání.
Pokud jde o méně tradiční úroveň, znamená to, že další míle bude mít pozitivní postoj, i když jsou věci stresující a nové, a jsou ochotni skočit do věcí, které mohou přesahovat váš typický popis práce. Nemusíte být všichni pro každého, ale být „ano“, který je kvalifikovaný v hledání řešení, je vyzkoušený a skutečný způsob, jak budovat vztahy a efektivně pracovat s ostatními.
