Všichni bychom chtěli být na pracovišti známí pouze pro svůj talent - ale jako noví profesionálové tuto příležitost jen zřídka dostáváme. Za prvé, máme tu čest zábavy, že jsme méně zkušeným nováčkem se spoustou poznatků.
Zejména na mém pracovišti byla většina mých spolupracovníků a šéfů v organizaci od jejího založení a přispěla k naší věci nějakým způsobem mnohem déle. Pro mě to znamenalo, že jsem se musel vloupat do docela složité kultury, a trvalo hodně práce, abych všem ukázal, že já, nováček, mohu přispět pozitivním, profesionálním způsobem.
I když nemůžete udělat nic pro to, abyste změnili svůj věk nebo úroveň zkušeností přes noc, existuje několik způsobů, jak se rychle přesunout do zkušeného profesionálního teritoria - a dokonce můžete svůj věk využít ve svůj prospěch. Zde je několik pravidel, jak se dostat na skvělý začátek jako nová kancelář v kanceláři.
Poznejte svou roli
Když přistaneš v prvním zaměstnání, je snadné okamžitě nastoupit a dokázat se, ale pamatuj, že k tomu nemusí dojít najednou. Ve skutečnosti by to nemělo. Přestože nabízíme nápady, dobrovolně přijímáte nové povinnosti a hledáte způsoby, jak předvést své nadání, jsou všechny dobré věci. Přechod přes palubu vás může přesvědčit, že jste se svými spolupracovníky, kteří tu už nějakou dobu byli, věděli, že je to vše, co víte? . Navíc vaše pracoviště nemusí být ochotno vám dát spoustu zodpovědnosti, dokud nevydáte hodiny a neprokázáte, že jste pro tým přínosem.
Podobně se ujistěte, že respektujete své spolupracovníky a šéfy a způsob, jakým se věci dělají. Ve skutečnosti je nejlepším způsobem, jak se ve vaší společnosti nejprve dostat dopředu, uznat zkušenosti týmu, jehož jste součástí, a poučit se z nich. (Koneckonců, to je to, co opravdu potřebujete!)
Nejprve položte otázky o tom, jak věci fungují v kanceláři a mezi úrovněmi. Například, když jsem poprvé začal pracovat ve své současné pozici, neuvědomil jsem si složitou sadu šeků a rovnováh, které existovaly v naší struktuře, a byl bych otráven časem potřebným k získání souhlasu, který jsem potřeboval k posunu projektu vpřed . Ale jakmile jsem se dozvěděl více o tom, proč byly tyto postupy zavedeny - a začal poslouchat, co moji spolupracovníci udělali včas, aby získali schválení od vrcholového vedení -, dokázal jsem lépe přispět jako efektivní člen týmu.
Dopřejte zvláštní pozornost tomu, jak jste narazili
Když jsem poprvé začal pracovat v místní neziskové organizaci, pokračoval jsem v nošení všech výstrojů, které jsem nosil během svých stáží na vysoké škole, za předpokladu, že by byly i nadále vhodné. A chlapče, mýlil jsem se.
Asi tři týdny na pozici mě povolal vyšší úředník do její kanceláře, aby mi vysvětlil, že se musím oblékat konzervativněji. Netřeba dodávat, že jsem byl ohromen - nemluvě o rozpakech a zmatení, co dělat dál. Takže v příštích několika týdnech jsem nosil pouze kalhoty a svetry - uprostřed léta na jihozápadě.
A konečně, můj přímý nadřízený, jen o několik let starší než já, ale již zastávající roli ředitele, mě vzal pod křídlo a vysvětlil mi, že i když to nebyl útok na mé výběr oblečení, musíme se jako mladí profesionálové odvolat když jsme se ráno připravovali. Nemusí to být pro vás velká věc, že váš lem je trochu na krátké straně, ale pro klienta nebo jiné v kanceláři to vypadá, že jste neprofesionální - a dobře, mladí.
Podobně byste měli sledovat, co říkáte a jak to říkáte, od osobních interakcí po online komunikaci. Všimněte si, jak ostatní v kanceláři vzájemně komunikují a jak formální tón má tendenci být na schůzích a v e-mailech, a podle toho vyřizujte své zprávy. Čím více budete vypadat, jednat a znít jako vaši zkušenější spolupracovníci, tím více vás začnou takto vidět.
Ukažte své silné stránky - aniž byste příliš mnoho
A konečně, nezapomeňte, že to, že je nejmladší člen vaší kanceláře, má určité výhody. Například při hledání práce jsem byl ohromen počtem potenciálních zaměstnavatelů, kteří byli ohromeni svými zkušenostmi se sociálními médii. Měl jsem dlouholeté profesní zkušenosti v sociálním světě? Ne, ale přichází mi to přirozeně, protože je používám každý den. Máme vhled do tohoto mocného média, které naši starší ne, jednoduše proto, že nevyrostli obklopeni.
Milénia jsou také známá naší ctižádostí, nadšením a vášní - a to jsou skvělé vlastnosti, které přináší na pracoviště. Podělte se o své znalosti, nabídněte své jedinečné odborné znalosti a buďte nadšeni z práce, kterou děláte, je skvělý způsob, jak vyniknout v kanceláři.
Nenechte však ty méně obdivuhodné rysy naší generace získat to nejlepší z vaší role ve společnosti. Jsem první, kdo připouští, že mohu být někdy příliš sebevědomý, což není všechno špatné, ale může to být náročné, když dostanu kritiku za věci, které potřebuji zlepšit. Uznání této vlastnosti jako síly i slabosti mi pomáhá udržet se pod kontrolou a rozpoznat, jestli jdu přes palubu. Poznejte své silné stránky a využijte je ve svůj prospěch, ale vždy zvažte, jak narazíte na ostatní v kanceláři.
Jako nejnovější mladí profesionálové máme skvělou příležitost k tomu, abychom se rozvíjeli a působili na pozici, ve které se nacházíme - je to jen otázka správných kroků. Ale pokud tak učiníte, budete muset proměnit status nováčka na váženého člena týmu v žádném okamžiku.
