Myslíte si, že být na druhé straně stolu s pohovory by bylo hračkou. Jako ten, kdo klade otázky, máte veškerou moc - a teoreticky byste neměli mít žádnou nervozitu obvykle spojenou s přijímacími pohovory.
Ale pro nového manažera, který nemá mnoho zkušeností s pohovory, může být pohovor s uchazeči o zaměstnání ve skutečnosti docela nervózní. Je na vás, abyste položili správné otázky, identifikovali nejlepší kandidáty a zajistili, aby společnost v tomto procesu vypadala dobře. Vaše vlastní práce nemusí být na lince - ale vaše nervózní tulení a zpocené dlaně mohou snadno ztratit společnost skvělého kandidáta.
Jak se tedy zbavíte rozhovorů s nervozemi? Všechno to jde na přípravu. Zde je několik věcí, které potřebujete vědět, abyste mohli s pohovorem snadno spolupracovat.
1. Vědět, jak udržovat konverzaci na trati
Nervozita se často promění v pitomost. Jednu minutu se představujete, a další, jste ovládli celou 30minutovou konverzaci s podrobným pozadím společnosti, co to znamená, proč osoba, která je v současné době na pozici, odchází a jak jste přišli pracovat pro společnost.
A o kandidátovi nic nevíte.
Chcete-li se ujistit, že vaše konverzace nebude vykolejena, naplánujte si předem plán. Přesně víte, jak chcete, aby konverzace pokračovala. Pokud se chystáte věnovat společnosti a otevřené pozici, je to v pořádku - prostě víte, co chcete říci a jak ji udržet dostatečně krátkou, abyste mohli vzít všechny otázky, které chcete položit (na konci ponechat místo) samozřejmě pro otázky kandidáta).
Také přijďte s několika strategiemi, jak konverzaci obrátit zpět na kandidáta. Kandidáti často vkládají otázky a malé přednášky, a když k tomu dojde, je snadné se dostat stranou. Musíte vědět, jak odpovědět na otázku přiměřeně (a stručně), a pak konverzaci vrátit zpět žadateli.
S těmito strategiemi přibitými v předstihu budete mít větší kontrolu nad konverzací - což zvýší vaši důvěru ve velké době.
2. Zjistěte, s kým mluvíte
Další důvod pro nervozitu? Nepřipravenost. Často jsem se cítil, jako bych byl nej nervóznější, když jsem si uvědomil, asi pět minut před tím, než měl můj dotazovaný dorazit, že jsem vůbec nevěděl nic o kandidátově pozadí, vzdělání nebo zkušenosti. Což je docela těžké klást informované otázky.
Před pohovorem vyčleněte nějaký čas na přezkoumání životopisu žadatele, průvodního dopisu a dalších zahrnutých materiálů, včetně písemných ukázek, portfolia nebo osobních webových stránek.
Seznámení se s kandidátovým pozadím vám poskytne pocit sebevědomí - budete přesně vědět, kdo je tento člověk, budete mít lepší představu o tom, jaké otázky je třeba klást, a umět je zformulovat tak, aby vás znelo smart (přemýšlejte: „Povězte mi o kusech, které jste napsali, když jste měli na starosti marketing obsahu, a ne„ Takže, jaké máte pozadí? “).
3. Vědět, co hledáte (a jak to najít)
Vaše pocity nervozity nejsou nepřiměřené. Opravdu existuje tlak na vás, abyste určili správného kandidáta, který bude schopen přijít a dělat práci dobře. Pokud se vám nepodaří, vaše oddělení - a celá společnost, opravdu - také selže.
Musíte tedy přesně vědět, co hledáte a jaké otázky můžete položit, aby vám pomohly tyto věci identifikovat.
Před pohovorem si udělejte nějaký čas na definování toho, co skutečně potřebujete u osoby, která tuto roli bude plnit. Potřebujete někoho, kdo dokáže prokázat specifické technické dovednosti? Někdo, kdo je přirozený vůdce? Někdo, kdo dokáže dobře pracovat v týmu? Jakmile tyto vlastnosti definujete, můžete vyvinout otázky, které vám umožní měřit tyto vlastnosti u vašich kandidátů (zde jsou některé návrhy).
Pokud víte přesně, co se zeptat - a jaké odpovědi odhalí vítězného kandidáta - budete mít mnohem jednodušší čas položit otázky sebevědomě.
4. Vězte, že to bude jednodušší
Jako manažer bude pohovor nedílnou součástí vaší práce - a to znamená, že to budete dělat hodně. Stejně jako cokoli jiného se bude s opakováním snazší.
Do té doby si pamatujte pravdivě, máte tu výhodu: dotázaní vás chtějí zapůsobit. Vaším úkolem je připravit se na pohovor a získat přesný obrázek o uchazeči. Udělejte si čas, abyste přišli s plánem, a budete v pohodě - a pokud hrajete karty správně, může se stát, že najmete další superhvězdu vaší společnosti.
