Ach, lásko - ten teplý, nejasný pocit, který máš, když jsi našel někoho, s kým patříš. Nebylo by skvělé, kdyby se vaši zaměstnanci cítili takhle o práci pro vás?
Než půjdu dál, dovolte mi ujasnit si: Neobhajuji nic strašidelného nebo nevhodného, které by vyvolalo poplachy v rámci HR. Nejde o romantickou lásku, ale o pomoc vašim zaměstnancům, aby se cítili inspirováni a spojeni s tím, co dělají. Pokud jste manažer, pak k lepšímu nebo horšímu, hodně z toho spočívá na vašich bedrech. Jinými slovy, pokud chcete, aby zaměstnanci, kteří se denně účtují dveřmi, aby vám dali to nejlepší, máte nějakou práci.
Zde je několik tipů, které vám pomohou budovat dlouhodobé a smysluplné vztahy s vaším týmem.
Začněte na pravé noze
Ať už je to schůzka, setkání s rodiči významného druhého nebo pracovní pohovor, všichni víme, jak důležité jsou první dojmy. V souvislosti s prací na to často myslíme z hlediska procesu najímání a našich zkušeností jako budoucí zaměstnanec, ale jako vedoucí je vaše práce přemýšlet také o zaměstnanecké zkušenosti, kterou vytváříte. Tyto první dojmy buď přilákají nebo vypnou špičkové talenty a mohou mít také vliv na dlouhodobé zapojení.
Například výzkum, který provedla moje společnost, Brilliant Ink, zjistil, že až čtvrtina potenciálních zaměstnanců se při úvodním pohovoru cítila zavádějící, a proto bylo méně pravděpodobné, že se zapojí do své práce po silnici. A co víc, téměř polovina všech nových zaměstnanců popisuje svůj první den v práci jako zmatený, matný nebo matoucí. Měl to dopad na jejich celkovou spokojenost a angažovanost? To se vsaď.
Chcete-li se vyhnout rozjíždění na špatné noze, věnujte určitou pozornost a přípravu zkušenostem s najímáním a prvními dny v práci. A nezapomeňte, že to vyžaduje víc než jen přivítání nových zaměstnanců. Chcete také jasně sdělit odpovědnosti za práci a dát se k dispozici pro dotazy a koučování.
Ať je to něco znamenat
Nejlepší vztahy jsou často vedeny sdílenou sadou hodnot. To se netýká jen romantických vztahů nebo přátelství. Vaši zaměstnanci také chtějí mít pocit, že jsou součástí něčeho smysluplného a většího než oni sami. Jako manažer máte vynikající pozici, která vám pomůže propojit jejich práci s posláním vašeho týmu a celkového podnikání. Čím více můžete poukázat na to, jak jejich příspěvky zapadají do většího obrazu poslání a účelu vaší společnosti, tím je pravděpodobnější, že se vaši zaměstnanci budou angažovat a budou se angažovat ve své práci.
Zapojte se do malého PDA
Beru tuto metaforu příliš daleko? Příliš pozdě se vrátit zpět! Než přestanete číst, přemýšlejte o veřejných projevech náklonnosti jiným způsobem. Pokud jde o uznání vašich zaměstnanců za skvělou práci, není lepšího místa než na veřejnosti. Každý má rád být uznán za své úsilí. Chválíte-li před kolegy, dáte vašim zaměstnancům vědět, že chcete, aby ostatní věděli, že odvedli také skvělou práci. To mohou být silné věci, pokud jde o loajalitu a výkon.
Zjistil jsem, že neformální chválu a uznání je stejně smysluplné jako použití formálnějších kanálů, jako jsou firemní ocenění. Jak to vypadá? Mohlo by to být jednoduché, jako zastavit pracovní prostor zaměstnance, aby ji pochválil za nedávný projekt, nebo věnovat čas během příští schůzky štábu, aby veřejně povolal své zaměstnance rockové hvězdy. A pamatujete si tu radu, jak to udělat smysluplným? Uznání skvělého výkonu vám také poskytne perfektní příležitost vysvětlit, jak se jejich úsilí spojuje s větším obrazem.
Bavte se
Když jsme poprvé chodili, říkal jsem svému manželovi vtipně (a hodně k jeho zlosti): „Pár, který spolu hraje, zůstane pohromadě.“ Corny slova, ale v našem případě pravda. Za téměř 11 let jsme spolu kempovali a batohovali, provozovali maratony a půlmaratony po celé zemi a cestovali jsme na některá úžasná místa po celém světě. Tento smysl pro zábavu a dobrodružství nás určitě zaměstnával a dal nám mnoho skvělých zážitků, které jsme mohli sdílet a přemýšlet o tom, kdy časy nejsou tak zábavné (jako je výměna plenek ve 3 ráno).
Možná nebudeme všichni cestovat po celém světě s našimi týmy, ale existuje celá řada způsobů, jak do pracovní zkušenosti vtipkovat trochu zábavy. Obědy a šťastné hodiny jsou snadným způsobem, jak spojit svůj tým. Pokud máte skupinu, která je v kondici, zvažte soutěž v závodě nebo se připojte k cvičení. Můj tým společně dělá týdenní kurzy jógy a SoulCycle a ctíme narozeniny s košíčky a šampaňským. Možnosti jsou neomezené. Jen se ujistěte, že jste vybrali činnosti, kterých se celý váš tým cítí pohodlně.
Jste připraveni na to, abyste se v práci cítili dobře? Investováním do produktivních vztahů se svými zaměstnanci můžete vytvořit dlouhodobé vazby, které povedou k lepšímu výkonu a spokojeným zaměstnancům.
