Gratulujeme! Dostali jste se na závěrečný kulatý rozhovor. Vím, že se pravděpodobně snažíte dávat pozor, abyste své naděje zvedli, ale nezapomeňte také uznat, jak daleko jste přišli. Najímání vedoucích pracovníků nevydává pozvánky na závěrečný kulatý pohovor pro zábavu - jste legitimně velmi blízko k získání zaměstnání v tomto bodě.
Co tedy můžete očekávat od finálového kola a jak vynikáte? Pokud jste se dostali tak daleko, náborový manažer nebo vyhledávací komise ví, že máte správné dovednosti - pravděpodobně využívají tento závěrečný pohovor na místě, aby buď změřili vaši kulturní způsobilost s týmem, nebo vás porovnali s jiným kvalifikovaným finalistou. Zde je návod, jak uzavřít obchod.
Nebojte se trochu vychloubat
I když mnoho závěrečných rozhovorů bude o vaší kondici se společností nebo týmem, obvykle mají stále nějakou technickou součást, aby (znovu) ověřily vaše dovednosti. Nebojte se předvést trochu. Studie ukázaly, že pokud jde o pohovory, kandidáti, kteří vykazují trochu narcismu, jsou ve skutečnosti hodnoceni příznivěji než skromnější respondenti - nezapomeňte se tedy trochu chlubit. Nemůžete se spoléhat na lidi, aby o vás učinili správné předpoklady. Je lepší jim to vysvětlit.
Ale vědět, kdy řešit slabé body
To znamená, že se nechcete zdát arogantní. Je to dobrá linie na procházku, ale jedním ze způsobů, jak to udělat, je ukázat, že si velmi dobře uvědomujete své slabiny. Ostatní finalisté vás možná nechají porazit v některých oblastech, takže chcete být schopni ukázat, že jste si toho vědomi a pracujete na tom. Ať už je to zmínka o tom, že už jste s někým hovořili, abyste se dozvěděli více o tomto konkrétním tématu nebo že na něm chodíte s třídou, uvědomujete si slabost a ukazujete konkrétní kroky, které jste podnikli pro překlenutí mezery, je osvěžující a zabraňuje vám od znějící sebevědomí.
Nebojte se klást otázky
Závěrečný kulatý rozhovor se obvykle koná v kanceláři, ve které skutečně pracujete, pokud vám bude nabídnuta pozice. Je to způsob, jak vám poskytnout informace o tom, k čemu se přihlašujete, takže je dobré projevit zájem o celý tento proces. To nutně neznamená rázné přikývnutí, když vedoucí náboru upozorní na kuchyň nebo konferenční místnost. Lepším způsobem projevení zájmu a nadšení je klást zamyšlené otázky. Představte si sami sebe jako součást týmu a plníte své každodenní povinnosti - jaké informace potřebujete k dokončení tohoto obrázku? Začněte tam.
Ale vědět, kdy vám přiblížit fokus
Někdy se tazatelé mohou trochu nadchnout předváděním kancelářských prostor nebo mluvením o projektech, s nimiž jim pomáháte, a zapomenout na to, že vám skutečně dají šanci, aby se váš případ skutečně ujal - konec konců, pravděpodobně využijete to jako svou šanci přesvědčit vás, abyste se ujali práce, pokud se vám ji rozhodnou nabídnout. Ale pro vás je to poslední příležitost prodat se jako správný uchazeč o zaměstnání. Nechte tazatele ukázat vám a dát vám smysl pro práci, kterou budete dělat, ale nenechte den projít, aniž byste jim dali více důvodů, aby vás najali.
Nebojte se smíchu
Rozhovory jsou seriózní podnikání, ale to neznamená, že s tím nemůžete mít trochu zábavy. Pokud se vám práce podaří, lidé, se kterými dnes komunikujete, budou pravděpodobně stejní lidé, s nimiž strávíte osm a více hodin denně. Řekněte jim, že budete bavit, když budete s nimi mluvit, když se s nimi budete bavit (zní to jednoduše, ale tolik lidí se během rozhovorů vypne, že jsem to musel říct) a dokonce i když se naskytne příležitost, sdílejte smích . Pomáhá to budovat vztah s tazatelem - a možná si budete pamatovat jako kandidát, který se smál s generálním ředitelem.
Ale vědět, kdy být profesionální
I když, ano, měli byste se během pohovoru cítit pohodlně, musíte být stejně připraveni začít podnikat. Vždy existují některé oblasti práce, které chcete být velmi vážní. Pokud například role zahrnuje práci s klienty nebo správu ostatních, budete chtít být připraveni stanovit své zkušenosti způsobem, který vzbuzuje důvěru. To znamená, že k popisu vaší kvalifikace použijte sudý hlas - žádné nervózní chichotání. Čtení tazatele a porozumění, kdy být vážný a kdy prokázat, že kliknete přímo do týmu, by mohlo znamenat rozdíl mezi vámi a jiným kvalifikovaným uchazečem.
Celkově vzato, závěrečný kulatý rozhovor se týká rovnováhy: vašich silných a slabých stránek, kladení a odpovídání na otázky a osobnosti a profesionality. Cvičení a příprava nesmírně pomáhají, ale dosažení správné rovnováhy bude také záviset na schopnosti číst situace, jakmile přijdou.
Ale hej, zvládli jste to tak daleko. Máte to.
