Představte si toto: Pracovali jste v zavedené společnosti několik let. Znáte většinu personálu a výkonného týmu a dokonce jste byli povýšeni na svou tvrdou práci a příspěvky. Jednoho dne se dozvíte, že organizace se chystá provést zásadní strukturální změny, které by mohly změnit způsob fungování vašeho oddělení a ohrozit bezpečnost vaší práce.
Propouštění se zdají nevyhnutelné, že? Co kdybyste měli příležitost obhájit svou práci v krátké prezentaci? Ano, je to vzácná událost, která se v těchto situacích často neobjevuje, ale existuje. Já vím, protože se mi to stalo. Věřte mi, že pokud se dostanete do této situace, je docela důležité, abyste věděli, jak se s tím vypořádat. Konec konců, vaše práce je na lince.
Krok 1: Vstupte do pozitivního myšlení
Dobře, tak jste si promysleli všechny své možnosti a rozhodli jste se, že chcete zůstat. Jistě, existuje spousta otřesů, ale na konci dne máte rádi svou práci a nerad byste ji ztratili.
Skvělé, to je velké rozhodnutí. Teď je to ještě těžší část, zůstat pozitivní, když se všechno (a všichni) rozpadají kolem vás. Bez ohledu na to, zda vaše společnost restrukturalizuje, posouvá priority nebo zavádí nový management, velké změny téměř vždy zaručují diskusi mezi zaměstnanci. A málokdy se povznáší a naplňuje inspirativními myšlenkami. Takže když je snadné chytit se za drby nebo dovolit nízké morálce diktovat vaše chování v kanceláři, je nezbytné, abyste se zvedli nad to, abyste si udrželi svou pověst - a pozici.
Chcete-li to provést, musíte se zamyslet nad svým časem ve společnosti. Jaké byly vaše hlavní úspěchy? Oblíbené projekty? Milníky? Udělejte krok zpět od svých zkušeností (a od stolu a kanceláře), abyste si připomněli pozitivní chvíle. Udělejte si seznam, podívejte se na to a nezapomeňte, že se vám tam líbí. (A pokud máte potíže s vytvořením tohoto seznamu, možná byste neměli tak tvrdě bojovat.)
Za druhé, eliminujte emoce z rovnice. Ne navždy, ale rozhodně právě teď. Chcete zůstat v optimismu a usilovně pracovat, abyste nic nebrali příliš osobně. Snadnější řekl, než udělal, ale zvažte, že vaše mantra během tohoto přechodu. Protože když se cítíte sebevědomě a (většinou) bez negativity, je ideální čas podniknout další kroky.
Krok 2: Připravte si své mluvící body
Takže vaše role je na lince. Tvůrci vaší společnosti nejsou zcela prodáváni na důležitost vaší pozice - nebo že jste tím správným člověkem. Nemohl to stážista udělat? Nelze to automatizovat? Nyní je čas ukázat jim, že tomu tak není, že by udělali chybu tím, že vás nechají jít.
Zatímco vaším prvním instinktem může být odvolání se na emoce (nebo skutečnost, že se vaše nájemné neplatí samo), lidé, kteří rozhodují o vaší budoucnosti, to nedělají. Pravděpodobně se dívají na čísla a tvrdá fakta. To je také to, co musíte udělat. Navrhněte dokument, který zdůrazňuje vaše úspěchy a výhody, které z toho plynou pro firmu.
Nezapomeňte uvést:
- Milníky: Vytáhněte ze svého životopisu a prohlédněte si minulé projekty a vítězství. Kdykoli je to možné, spojte je s čísly a růstem.
- Pozitivní zpětná vazba nebo reference: Požádejte kolegy o reference nebo zářivý komentář z předchozích výkonů.
- Věci, které chcete v budoucnu dosáhnout: Zvažte, kde a jak vidíte, jak přispíváte k postupujícímu podnikání.
A stejně jako v jakékoli jiné řečnické situaci byste měli nacvičovat. Více než v mnoha jiných situacích, kdy můžete mluvit veřejně, je třeba se s důvěrou prezentovat. Myšlenka na vytvoření případu by mohla každého zneklidnit. Ale chcete přijít jako někdo, kdo si je stoprocentně jistý její hodnotou.
Krok 3: Vytvořte svůj případ
Dobře, takže teď je čas. Naplánovali jste schůzku s osobami s rozhodovací pravomocí a jste připraveni získat zpět svou jistotu zaměstnání. Zde je návod, jak prezentovat způsobem, který je stejně leštěný a profesionální jako vy. Máte to.
Vytiskněte si jednu kopii vašich mluvících bodů a informujte účastníky schůzky, že je jen na vás, abyste se obrátili na své hlavní myšlenky. Poté jim nabídněte, že jim po skončení schůzky pošlete dokument, aby si je mohli prohlédnout podle potřeby. To vašim posluchačům pomáhá věnovat zvýšenou pozornost a brání jim v sklouznutí dopředu, když se rozhodnete.
Poté okamžitě posílejte své nadšení pro tuto práci. Chcete okamžitě uplatnit svůj nárok, abyste prokázali úctu k času exekutivy, a zároveň prokázat, že přesně víte, co chcete ze schůzky.
Zkuste něco jako:
"Za prvé bych vám chtěl poděkovat, že jste si udělali čas na setkání se mnou dnes." Posledních pár týdnů mi opravdu dovolilo ustoupit a přemýšlet o mém čase ve společnosti. Za tu dobu jsem dokonce revidoval minulé příspěvky a milníky - o kterých s vámi brzy budu hovořit - a pouze jsem potvrdil, jak moc svou práci miluji a udělám, co je potřeba, abych ji udržel. “
Dále představte svůj výzkum. Poskytněte přehled minulých příspěvků, aktuálních projektů a budoucích ambicí, které jste shromáždili, abyste dokázali, že můžete reflektovat, zůstat produktivní a dlouhodobě myslet i během přechodné fáze. Klíčem je zde mluvit fakticky, jak se to týká firmy, a ne chlubit se tím, jak jste skvělí.
Nakonec shrňte a zopakujte svůj hlavní bod: Jsi tu z nějakého důvodu a bylo by výhodné pro obě strany, kdyby to tak zůstalo.
Nezapomeňte poslat následnou upomínkovou poznámku nebo e-mail poté, co je vše řečeno a hotovo. Na základě konverzace můžete chtít požádat o dodatek nebo revizi vaší zaměstnanecké smlouvy. Nezapomeňte si uložit veškerou písemnou korespondenci - včetně všech důležitých míst vaší práce. Ty mohou být skvělé pro přidání na osobní web, životopis nebo stránku LinkedIn.
Phew! Teď to může znít skličivě, ale slibuji: Díky obraně své práce budete celkově silnější, sebevědomější zaměstnanci a profesionálové. Pokud nic jiného, měli jste možnost zkontrolovat své mnoho úspěchů a pracovat na vašich prezentačních a projevech řeči. A kdo to může říct ne?
