Trvalo mi půl roku, než jsem vylodil své první zaměstnání na plný úvazek - učitele střední školy s výhodami a placenými léty. Věděl jsem, že se nechci učit ve formálním prostředí, ale příležitost byla příliš dobrá na to, abychom se vzdali.
Před několika měsíci jsem byl konfrontován s realizací, kterou jsem nakonec očekával: Tato kariérní dráha pro mě nebyla vhodná. Upřímně, nevěděl jsem, co to je. Ale věděl jsem, že jsem byl vyčerpán po každých devítihodinovém pracovním dni.
Takže jsem se rozhodl o tom ventilovat spolupracovníka - nedbale na chodbě, zatímco děti byly v klidu. Kromě toho, že tento konkrétní spolupracovník byl ve škole ve vedoucí pozici a bylo odpovědností našeho přímého manažera - ředitele školy.
Jak si asi dokážete představit, brzy jsem byl povolán do kanceláře ředitele (ano, k tomu dochází, i když jste dospělí). Chtěla, abych přemýšlel o tom, jak jsem přispíval k morálce stěžováním a také pochopil, odkud pocházejí moje pocity.
Takže jsem udělal to, co jsem si myslel, že je moje jediná možnost - řekl jsem jí pravdu: Měl jsem těžké přizpůsobit se úkolům, protože jsem si nebyl jistý, zda je výuka tím, co jsem chtěl dělat dlouhodobě.
K mému překvapení můj šéf reagoval pozitivně. Přiznání mých obav vedlo k řešení, které zcela zlepšilo mé pracovní zkušenosti - a naučilo mě dvě cenné lekce.
1. Musíte se v práci obhájit
Znáte své silné a slabé stránky nejlépe a jsou ještě větší, když dostáváte povinnosti, na které nejste vášní. Každý vůdce chce vydělávat na nejsilnějších aktivech svého týmu - ale musí vědět, co tito lidé mají začít dělat.
Jakmile jsem se stal průhledným o práci, kterou jsem necítil sebevědomě, můj šéf a já jsme byli schopni vymyslet strategie ke zlepšení mé sebevědomí a pracovní zátěže. Jednou z možností bylo rozdělení pracných úkolů v mém týmu a poskytnutí více příležitostí pro vedení během plánování a výuky.
Na základě mých obav jsme dokonce mohli přehodnotit některé systémy, které jsme zavedli. Když jsem například udržel děti v práci po celý den, mým hlavním problémem nebylo to, že by moje řízení chování bylo vadné - že některé systémy, které jsme zavedli, potřebovaly jemné doladění, aby mi pomohly nejlepší práci s mým studenti.
2. Když se věci začnou sbírat z kopce, musíte se neprodleně přihlásit se svým šéfem
Váš šéf a kolegové vám nemohou pomoci, pokud neví, že potřebujete pomoc. Konečně přiznání toho, co mě trápilo, mě přimělo uvědomit si, že jsem to měl udělat mnohem dříve a mnohem častěji.
Naše konverzace mě vedla k tomu, abych si stanovil osobní a profesní cíle pro sebe v této práci i v budoucích rolích, které bych mohl mít, a můj manažer a já jsme navrhli plán, abych je dosáhl včas.
Můj šéf a já jsme zůstali v kontaktu po celý rok a já jsem zůstal průhledný ohledně své nejistoty s vyučováním na střední škole i po provedení změn. Zkusili jsme tedy něco jiného. Když nastal čas zařídit plány na příští školní rok, pomohla mi přistoupit na pozici učitelky čtvrté třídy. To znamenalo, že budu učit polovinu počtu studentů, a protože to byla základní škola, učil bych více předmětů, ne jen jeden - což mi umožnilo prozkoumat ještě více cest pro sebe.
Jak jsme doufali, přepínač byl lepší, ale nikdy bych to nevěděl, kdybychom nebyli na prvním místě často.
Vím, že to zní jako kariérní pohádka: stěžoval jsem si a všechno to dopadlo. Ve vašem případě to nemusí být realistický výsledek.
Pokud nemáte manažera, na kterého se můžete spolehnout, že budete mít záda, možná budete chtít udělat nějaké autoevaluace k diagnostice své neštěstí a podniknout kroky k jeho zlepšení. Tento článek vám může pomoci přeformulovat, jak se díváte na svou kariéru, a tento vám pomůže přistupovat k vašemu šéfovi s realistickým řešením.
Ať už se rozhodnete udělat cokoli, víme to dříve, než to uděláte: Zasloužíte si plnící práci, ale je jen na vás, aby se to stalo.
