Pokud „zábava“ není F-slovo, které se nejčastěji spojujete se svou prací, a vaše společnost postrádá kulturu, jako je Zooey Deschanel emocí za 500 dní v létě, mohu mluvit.
Také jsem zažil neinspirující pracovní prostory sužované ostrými chodbami, špatnou izolací a ještě horšími výmluvami pro mezinárodní potlucks. A co je ještě horší, viděl jsem, že dobří lidé se obracejí zády ke všem věcem přímo na tomto světě a podrobují blízké dělnické včely největším hity Toni Braxtonové jen proto, že „ticho bylo ohlušující.“ A to, mí přátelé, nikdy není obchod.
Jak tedy bojujete proti takovému zločinu ve společném prostoru a vedete kulturní revoluci, aby byla práce zábavnější?
Začněte malé. Zde je několik nápadů k prozkoumání bez ohledu na váš titul nebo držbu.
Vstávej
Když uděláte přestávky na mozek, abyste působili proti krátkozrakosti tabulky, namísto přidávání fotek dětských koalů k desce Vacations si vezměte kolo po kanceláři a zastavte se na přestávku na vodu. Vyzvěte se, abyste navázali rozhovor se spolupracovníkem v kuchyni nebo na chodbě a udělali první krok k vytvoření vztahu. Z krátkodobého hlediska pravděpodobně najdete více lidí, kteří skočí na taco úterý, který se pokoušíte shromáždit měsíce. Dlouhodobě sponzorujete kamarádství mezi svými kolegy. A možná je dokonce přimějí, aby spolu začali mluvit.
Přejít na sociální sítě
Přiznejme si to: Hashtagové se dějí. Zaujali místo punčích čar a indexů a shromáždili se jako nitkový kříž naší generace.
Takže vytvořte jeden. Řekněte o tom všem svým nově objeveným vodním přestávkám a sledujte, jak se agregovaná galerie rozrůstá. Budete překvapeni, do jaké míry budou vaši spolupracovníci zapojeni do plánů a online konverzací. Označí filtrované fotografie svých přestávek na oběd nebo zachytí bizarní okamžiky, které se dějí mezi bílými zdmi. Všude najdou zábavu. A co je důležitější, najdou více radosti v každodenní grind.
Buďte konkurenceschopní
Vyzkoušejte kapitána týmu. Srdečně zveme hotshoty a nováčky, aby vážně vzali svá světla a dresy tím, že se připojí k rekreační sportovní lize. Koneckonců, pokud jsme se nenaučili nic jiného z Angeliny pravé nohy nebo z Chick-Fil-A asi v říjnu 2012, je to, že lidé mají tendenci se scházet nad obyčejným nepřítelem. Navíc tím, že koordinuje volné tréninky a obvyklé „protahy“ před zápasem v místním baru, bude váš tým stavět chemii rychleji, než si můžete „Softbal skandovat každý tým“.
Samozřejmě existují stovky taktik, které byste mohli nasadit při budování firemní kultury. Dalo by se vytvořit taneční krabici z pásky a vyžadovat, aby každý, kdo v ní vstoupí, vyhodil tah. Mohli byste sponzorovat Scone úterý nebo páteční pivo. Dalo by se řídit autobusem, který by rád, nebo naplánovat firemní výlety do jezera Tahoe. Dalo by se položit stopy pro náhodné jednání laskavosti, nebo naplánovat inspirativní obědovou seminární sérii seminářů.
Nezáleží na tom, kam vás váš seznam úkolů vezme, pamatujte však, že základním cílem podněcování firemní kultury je vštípit horlivější a žoviálnější pocit hrdosti na pracovišti. Ačkoli to může být obzvláště zastrašující, když se managementu jeví, že se nestará o nic jiného než o spodní hranici, udělejte si jako Fleetwood Mac a Go Your Own Way. Vedete příkladem, abyste podpořili zábavné pracovní prostředí a nechali řev efekt řvoucí.
Než to budete vědět, utrácíte si vodní přestávky chatováním o tom, jak je nyní Kate, kdysi tichý účetní z Finance, který nosí kalhotové kalhoty, po celé společnosti Instagram jako # KatatheGreat. Killer line drive, ta holka.
