Přibili jste si rozhovor. Perfektně jste odpověděli „řekněte mi o sobě“, s lehkostí jste diskutovali o svých relevantních zkušenostech a s náborovým manažerem jste vytvořili velký vztah.
A víte, že jste si to přečetli správně, když jste slyšeli, že jste se dostali do dalšího kola procesu. Ale po všem vzrušení začnete přemýšlet, o čem na Zemi jste nechali mluvit. Měli byste jen opakovat to, co jste již řekli? Nebo hledá manažer náboru něco nového?
Jak budou kola rozhovorů pokračovat (přemýšlejte: druhý, třetí a možná i čtvrtý), uděláte nějaké přebalení starých příběhů a představíte nějaké nové informace. Ale tajemstvím není překonat obě strany. Zde je návod, jak nasměrovat své vnitřní Goldilocks a najít rovnováhu, která je v pořádku.
Nedávejte všechny nové informace
Možná si myslíte, že tazatel již slyšel vše, co jste jednou řekli, takže se nic z toho nestane opakovat a měli byste přijít se všemi novými informacemi. To není pravda.
Častěji než ne, se setkáte s novými nebo dalšími členy týmu, kteří nebyli přítomni v prvním kole. Nikdy neslyšeli vaše hřiště ai když možná viděli váš životopis nebo zaslechli rychlý přehled od tazatele, nejlepším člověkem, který vás prodá, je dobře.
Nejen to, ale šance jsou tím, s kým jste mluvili, jen vzpomíná na vaše přednášky. Mohla mít schůzky zády k sobě nebo si dělala poznámky pouze k jedné části diskuse. Pokud tedy nic neopakujete - víte, ve snaze udržet to zajímavé - nemusí si pamatovat skutečně relevantní dovednosti, které jste sdíleli na posledním setkání.
Ale místo toho, abyste se citovali přesně, nezapomeňte připojit všechny nové informace zpět k tomu, co jste řekli naposledy. Tímto způsobem budete vědět, že nevynecháváte žádný z velkých prodejních bodů vaší kandidatury. Pokud budete (znovu) požádáni, abyste mi řekli, proč jste na tuto roli přitahováni, můžete říci: „Naposledy jsme diskutovali o silné složce správy, o které se stále ještě velmi zajímám. Navíc jsou informace, které jste sdíleli o spolupráci týmu, velmi lákavé. “
Tímto způsobem jste přidali něco nového, ale stále jste vedli své nejdůležitější dovednosti.
Sdílejte také příliš mnoho stejných
Někteří lidé se samozřejmě mýlí daleko k jinému extrému a opakují doslovně to, co řekli v prvním rozhovoru, a zjistili , že to fungovalo naposledy . Když se tým později zhroutí (nebo když tentýž tazatel porovná poznámky během rozhovorů), je pro ně hezké cítit se, jako byste byli spojeni s každou osobou a trochu přizpůsobili své odpovědi.
Navíc, pokud vás někdo požádá zpět, je to proto, že se stále chce dozvědět více. Toto je čas, abyste se hlouběji ponořili do svých schopností a zkušeností.
Pokud tedy zachytíte vaše odpovědi, které odrážejí to, co jste řekli dříve, zkuste přechod jako je tento: „Jak jsem již dříve sdílel, moje současná role je velmi těžká. Dalším příkladem mé práce v klientských rolích by bylo moje první zaměstnání, kde jsem se naučil… “
Pepřením v některých nových a různých obchodech posilujete myšlenku, že přinesete ještě více, než co jste sdíleli na svém životopisu.
Místo toho: Dejte konzistentní odpovědi s novými příklady
Dobře, takže to jsou skvělé taktiky pro individuální otázky, ale co rozhovor jako celek? Kolik by vaše celková zpráva měla znít jako to, co jste řekli v prvním kole, a kolik by se mělo lišit?
Než začnete s pohovorem, měli byste si dát slogan, který se označuje za kandidáta. Ne, ne buzzwords, ale věci, o kterých si chcete, aby si vás náborový manažer pamatoval.
Řekněme, že se zaměřujete na to, jak máte rádi (a vynikáte) při práci s lidmi a že jste kreativní. Ve všech kolech rozhovorů si zachováte toto téma: Budete se chtít ujistit, že některé z vašich odpovědí se vracejí zpět k těmto kvalitám. Nyní změníte konkrétní příklady.
Takže, možná v prvním rozhovoru, uvedete, že pracujete s ostatními jako svou největší sílu a uvedete příklad ze své současné práce. Podruhé byste mohli zmínit práci s demografickou společností jako něco, na co jste nadšení. Podobně v prvním rozhovoru můžete mluvit o době, kdy jste museli být kreativní, abyste vyřešili problém ve svém postranním vystoupení, a v dalším kole byste mohli diskutovat o tom, jak je kreativní myšlení klíčovým atributem někoho, kdo vás inspiruje.
Pokud budete mít na paměti své slogan, pomůžeme vás, pokud byste měli odpovědět na otázku podobně nebo jinak než předtím.
Může být skličující mít dobrý dojem - znovu, ale pamatujte si, že odvolání na další pohovor je často silným signálem, že postupujete vpřed v procesu najímání. Pomocí výše uvedených tipů pokračujte v prodeji svých silných stránek a připravte své odpovědi svěží a zajímavé.
