Na současném trhu práce je jakýkoli způsob, jak se postavit nad dav, vítanou podporou. Abychom zjistili, co by mohli jasnooký uchazeči udělat, aby se dokázali, zeptali jsme se devíti podnikatelů z YEC, co respondenti v minulosti dělali - nebo, co si přáli, aby kandidáti udělali -, aby se odlišili a přistáli.
(Tip: Nebojte se ukrást své strategie pro sebe.)
1. Hrál na klavír
Uchazeč o zaměstnání nám kdysi zaslal opravdu vtipný průvodní dopis, který skončil slibem hrát na neopatrném šepotu na klavír na příkaz, pokud mu bylo dáno místo našeho copywritera. Pouhé čtení jeho dopisu mi dávalo pocit, že by dobře vycházel s naší mladou, vtipnou a bezstarostnou kulturou. Nyní je tu dva roky (ačkoli bohužel na klavír na příkaz již nehraje).
2. Přispěl k projektu Open Source
Při najímání technických rolí se ptám uchazečů, zda ve svém volném čase nabídli smysluplné příspěvky k projektům s otevřeným zdrojovým kódem. To může posunout konverzaci směrem k tomu, co skutečně provedli, a odhalit, zda mají důležité vlastnosti a schopnosti, které v těchto pozicích hledáme.
3. Vyjasnili naši klienti
V okruhu 15 mil od naší kanceláře existuje více než 100 restaurací, které používají náš software pro své digitální displeje. Uchazeč o zaměstnání okamžitě vyniká jako někdo, kdo se stará o náš produkt, když se podělí o své zkušenosti na jednom nebo dvou našich klientských pracovištích. V rozhovoru také okamžitě dosahují lepších výsledků, protože chápou, jak náš produkt funguje v reálném prostředí.
4. Přeskočte proces žádosti
Když jsem hledal našeho prvního vedoucího kanceláře, chtěl jsem někoho proaktivního, kdo by to prostě udělal - bez ohledu na to, co to trvalo. Předložil jsem nabídku práce a kandidáti se rychle hromadili. Jedna z nich však skutečně stála odděleně od ostatních, když vyhledala moje kontaktní údaje a poslala velmi promyšlený e-mail. Okamžitě jsem viděl, jak to aplikuje na všechno ostatní. Následující den jsem ji najal.
5. Napsali zajímavé e-maily
Mým prvním krokem v procesu eliminace je projít a otevřít životopisy uchazečů, kteří si našli čas na napsání e-mailu, který se týká velmi relevantního tématu, pokud jde o pozici, o kterou se ucházejí. Když žadatelé do e-mailu zahrnou nějaký typ vtipného nebo nadšeného obsahu, je obvykle silným ukazatelem, že dostanou osobní pohovor.
6. Použité znovu cílené reklamy
Jedna pravděpodobně invazivní, ale také chytrá taktika, kterou kandidát použil, byla obsluha přesměrování reklam, které ho uváděly v příznivém světle. To zahrnovalo odkazy na jeho webovou stránku, články, které ho uváděly, a jeho profily sociálních médií. Aniž by mě přímo pingoval, zůstal na vrcholu mysli a já jsem o něm objevil mnohem více informací, i když jsem ho přímo nehledal.
7. Věděl, že naše slabiny
Je opravdu překvapivé, jak málo uchazečů řádně prozkoumalo naše konkurenty. Kandidáti, kteří skutečně ovlivňují, vědí vše o naší značce a také o tom, jak by se naše silné a slabé stránky mohly vztahovat na trh obecně. Průzkum našich produktů je dobrý a dobrý, ale pochopení většího obrazu je stejně důležité, ne-li více důležité.
8. Vytvořeno video průvodní dopis
Pokud by někdo vytvořil video o sobě, které by konkrétně nasazovalo náš náborář, proč by měli být najati, tento osobní rozteč jim pomůže vyniknout jako kandidát.
9. Myšlenky o naší společnosti
Žadatelé, kteří na nás nejvíce zapůsobí, jsou ti, kteří se hlouběji ponořili do našeho webu, obchodního modelu a tisku. Ukazuje to, že o práci myslí vážně.
