Na začátku své kariéry jsem se obrátil na svého šéfa ohledně možnosti připojení k jinému oddělení. Vypadalo to jako něco, co jsem si opravdu mohl užít, a vůdce v tomto týmu se mi při průchodu zmínil o tom, že bych byl skvělý. Přesto se to nikdy nestalo.
Když jsem byl v té době opravdu zmatený, musel jsem přemýšlet o tom, co se stalo. A uvědomil jsem si, že můj přístup mě přiměl vypadat jako sobecký, „první“ člen týmu, který nevěděl, co vlastně chce - kromě toho.
Chcete-li se vyhnout tomu, že byste svého šéfa mnuli špatně, když jste připraveni tento krok provést, je třeba mít na paměti tři věci:
1. Zaměřte se na to, na čem v současné době pracujete
Tady je věc: Když jsem se snažil přestěhovat do jiného týmu, pořád jsem udělal vše, co jsem mohl, abych mohl dobře vykonat svou současnou práci. Začal jsem však trávit příliš mnoho času plánováním hypotetického tahu, což mělo zásadní vliv na to, jak jsem přistoupil k povinnostem, které jsem ve skutečnosti měl v práci. I když jsem technicky udělal vše, co jsem potřeboval udělat, nebyl jsem tím pravým důvodem, aby můj šéf dal dobré doporučení vedoucímu týmu, ke kterému jsem se chtěl připojit.
Když jste tedy identifikovali oddělení, do kterého chcete přejít, přijďte s herním plánem, jak si vybudovat své dovednosti a prezentovat se jako skvělý kandidát. Ale zatímco to děláte, ujistěte se, že projekty, na kterých právě pracujete, jsou vaší hlavní prioritou. Samozřejmě, bude to platit obrovské dividendy, když bude pracovní místo, které vás zajímá, dostupné. A co je důležitější, váš současný šéf bude respektovat vaši pracovní etiku a bude s větší pravděpodobností popřát vám to nejlepší - bez ohledu na váš další krok.
2. Požádejte svého šéfa o čas promluvit mimo vaše pravidelné schůzky
Tady je největší chyba, kterou jsem udělal. Schůzky typu one-on-one může být obtížné naplánovat, takže kdykoli se svým šéfem dostanete nějaký čas, je důležité jej použít k projednání úkolů, které v současné době máte na vaší desce. Pokusil jsem se zmáčknout svůj interní přenosový rozhovor na toto setkání - stejné, ve kterém jsem nastínil 12 dalších otázek. Nejen, že se to zdálo jako pomíjivá myšlenka, ale také se to stalo během opravdu rušné sezóny - takže můj šéf opravdu neměl čas to prodiskutovat nebo cítit jakoukoli naléhavost, aby se stala prioritou.
Mohlo by se to zdát zastrašující, ale buďte odvážní a požádejte svého šéfa na nějakou dobu mimo vaše pravidelné schůzky, aby prodiskutovali práci, o kterou se zajímáte. Tímto malým krokem objasníte, že je to pro vás důležité, a chcete spolupracovat na tom, aby byla realistická.
3. Mít konkrétní práci v mysli
To zní zjevně. Ale když jsem se v té době posadil se svým šéfem, jediná věc, kterou jsem na schůzku připravil, byla tato věta: „Opravdu se zajímám o připojení k jinému týmu v jiné budově.“ A konverzace se tam opravdu zastavila kvůli počet důvodů. Můj šéf si samozřejmě myslel, že jsem právě hledal cestu ze svého týmu. A přestože to do jisté míry platilo, opravdu jsem se zajímal o práci druhého oddělení. Byl tu však ještě větší problém - v tomto týmu nebylo oficiální otevření.
Je vzrušující, když identifikujete projekty, na kterých opravdu chcete pracovat. Mějte však na paměti, že konverzace bude probíhat mnohem přirozeněji, pokud vaše společnost skutečně chce přidat někoho do tohoto oddělení se sadou dovedností podobnou té vaší. Je mnohem přesvědčivější říci, že jste slyšeli, jak marketingový tým začíná hledat kandidáta na pozadí v grafickém designu, který je přímo ve vaší uličce - spíše než „Chci pracovat v marketingu.“
Žádný šéf nikdy nechce sedět, aby slyšel, že člen jeho týmu chce opustit konkrétní pozici pro vágní pozici, která může nebo nemusí existovat. Vážně se vžijte do obuvi svého manažera a přemýšlejte o tom, jak by to znělo.
Předpokládejme, že za několik měsíců se ve vaší doručené poště objeví vnitřní otvor týmu, ke kterému se chcete připojit. A řekněme, že jste postupovali podle těchto tipů - a fungovaly. Gratuluji! Jen si pamatujte, že váš přechodný čas je nyní mnohem důležitější, než když odejdete z práce pro jinou společnost - konec konců, stále musíte tyto lidi vidět, možná hodně. Takže tvrdě pracujte až do samého konce a vynakládejte velké úsilí, abyste dostali vše, co je v pořádku, pro osobu, která vás nahradí.
