Pokud jde o úspěšnou kariéru, není náhrada tvrdé práce. Ale na druhé straně, tvrdá práce vám nebude k ničemu, pokud vaše úspěchy zůstanou bez povšimnutí.
Pokud jste něco jako já, pravděpodobně věříte, že by vaše práce měla mluvit sama za sebe, a že myšlenka na to, že si budete hrát svůj vlastní roh, zní dobře, nepříjemně. Ale čekání v naději, že vaše dobrá práce chytí šéfovo oko, by vám mohlo bránit v získání uznání - a možná povýšení - které si zasloužíte v práci.
Ale jak dáte lidem vědět o vaší dobré práci, aniž by to znělo jako blbec? Zde je několik technik, které jsem považoval za úspěšné.
Sledujte své úspěchy
Kdyby se vás někdo chtěl zeptat: „Na co jste tento měsíc pracovali, na které jste nejvíce hrdí?“, Mohli byste odpovědět? Možná ne - je velmi snadné uvíznout v každodenní práci a zapomenout vzít na vědomí všechny skvělé věci, které pro společnost děláte.
Takže si naplánujte, jak se nad nimi budete držet. I když to nemusí nutně zaznamenat vaše úspěchy, pomůže vám to s nimi více vědět, abyste mohli vědět, co sdílet s ostatními lidmi. Začněte jedním z těchto systémů:
- Stanovte čtvrtletní cíle a sledujte svůj pokrok každý měsíc. Toto je moje preferovaná metoda - považuji za užitečné předem stanovit, co chci dosáhnout, abych mohl měřit svůj úspěch proti těmto cílům. Tím zajistíte, že budete mít jasná měřítka ke sledování a milníky, které budete slavit.
- Začněte kariérní deník a na konci každého dne rychle poznamenejte, co se povedlo dobře a na co se těšíme na zítřek. Zachyťte své každodenní úspěchy a zároveň udržujte svůj pokrok v kontextu větších projektů a toho, jak pomáháte vaší organizaci postupovat vpřed. (Nebo použijte tento list ke sledování svých úspěchů denně - vyplnění trvá jen 10 minut!)
- Podívejte se na popis vaší práce. Pro každou povinnost si řekněte: „Vím, že to dělám dobře, protože…“ a uveďte konkrétní příklad, který ilustruje váš úspěch. Pokud doufáte, že se ve společnosti posunete nahoru, můžete toto cvičení také provést s popisem práce požadovaného titulu.
Přidejte do svého programu schůzky úspěchy
Až se příště setkáte se svým šéfem, přidejte do programu schůzky sekci „Úspěchy“. To by mohlo znít zjevně, ale bylo to pro mě mocným způsobem, jak se ujistit, že nechám své šéfy vědět, když se něco stalo mimořádně dobře (aniž bych se cítil, jako bych je bombardoval náhodnými povzbuzováním).
Obvykle to rámuji s ohledem na pokrok na velkém projektu a na to, jak to celkově ovlivňuje organizaci, pak se zmiňuji konkrétně o tom, co jsem udělal (moje metoda sdílení komunitních, tehdy individuálních). Například: „Nový web byl úspěšně spuštěn tento týden. Jessica a Mark byli opravdu nápomocní při zajišťování toho, že obsah je dobrý, a od našich publika dostáváme skvělou zpětnou vazbu! Abych získal další pohled na naši práci, byl jsem schopen zajistit partnerství v oblasti syndikace s časopisem ABC Magazine, který přinesl další provoz. “
Nejen, že je to dobrý způsob, jak si udržet odpovědnost za nahlášení svých úspěchů, je skvělé nastavit očekávání, že dosahujete skvělých věcí a že chcete, aby o nich slyšel váš šéf. Nic nebrání tomu, aby se někdo těšil na slyšení o vaší skvělé práci.
Dobrovolník Vaše odbornost
Jedním z nejlepších způsobů, jak zjistit svůj příspěvek jako zaměstnance, je pomoc spolupracovníkům při řešení problémů. Pokud tedy zaznamenáte přetrvávající problém nebo výzvu související s něčím, v čem jste dobří, nabídněte své služby. Nejen dobrovolně za nic, ale nabídněte pomoc v oblasti, kde můžete prokázat svou dokonalost v době, kdy je zřejmé, že váš talent je potřebný.
Například v mé společnosti, Idealist, se snažíme přijít na to, jak lépe podporovat organizace, které využívají naše stránky k zveřejňování pracovních míst. Pracuji na konci uchazeče o zaměstnání a uvědomil jsem si, že by mohly existovat způsoby, jak posílit propojení mezi těmito dvěma obecenstvími. Nabídl jsem, že budu nápomocen při řešení myšlenek s vedoucím projektu, který následně navrhl mé zapojení a odborné znalosti výkonnému řediteli. Vyhrát!
Stručně řečeno, nechte ostatní lidi mluvit o tom, jak jste nápomocní a chytří. Jinými slovy, nechte je udělat pro vás vychloubání.
Řešení nízko visících sociálních plodů
Nemusíte se podělit o své úspěchy výhradně se svými spolupracovníky - můžete také využít sociální média ke sdílení svých úspěchů a budování své značky. LinkedIn je za tím účelem - můžete uvést své projekty a všechny klíčové úspěchy, které jste měli při různých pracovních příležitostech, což ostatním usnadňuje vidět vše, co jste udělali.
Mezitím jsou Twitter a Facebook dokonalé pro zvládnutí výtvarného umění #humblebrag, à la: „Není snadné zvyšovat 20 000 $ za rok, ale někdo to musí udělat!“ Nebo zapomeňte na to, že jste skromní a užijte si částečně odstraněnou přírodu sdílení dobrých zpráv online. Pokračuj. Vyzkoušejte to hned a uvidíte, kolik lidí vás podporuje, chce se s vámi spojit, a začít navrhovat další skvělé příležitosti a zdroje, které vám pomohou rozvinout vaši kariéru.
Při sdílení jakéhokoli úspěchu je důležité se zaměřit na oslavu vašeho úspěchu v souvislosti s vaší společností, kariérou a profesionálním růstem, než aby to znělo, jako by si myslíte, že jste lepší než ostatní. Protože by to bylo vychloubání.
