Vzpomínáte si na 40hodinový pracovní týden? Pokud je tento koncept vzdálenou pamětí, v poslední době jste dával nějaký hlavní čas. A jsem ochoten vsadit, že si toho nikdo kromě vašich přátel nebo jiných významných nevšiml. Zní povědomě?
Pro ty z nás, kteří neproniknou dovnitř a ven z 9 na 5, je pro hodiny snadné stohovat se, aniž by si toho někdo všiml. Doufejme, že cokoli, na čem jsi pracoval, bude důkazem tvé tvrdé práce, kterou potřebuješ, ale přijde čas (pravděpodobně, když vaši spolupracovníci míří do šťastné hodiny, zatímco plánujete strávit svůj večer uklidněný s výroční zprávou), že se budete cítit méně, než si ceníte, a chcete, aby váš tým věděl, kolik tvrdé práce věnujete.
Nechcete však být ta kolegyně, která vždy pláče o tom, jak pozdě odpoledne pracovala, nebo o dramatickém vyprávění o nutnosti přeformátovat prezentaci o víkendu. V této poznámce je uvedeno, co dělat, když chcete, aby vaši kolegové věděli, že spalujete půlnoční olej - aniž by to znělo, jako byste si na to stěžovali.
Varianta 1: Suffer in Silence
Kdy ji použít: Pokud nejde o chronický problém nebo nejste jediný
Dobře, takže to není přesně řešení, ale je to určitě možnost, kterou byste měli zvážit, než se pokusíte o něco jiného. Vím, že to asi není to, co chcete slyšet, ale někdy musíme pracovat více, než bychom chtěli, a to naštve. Pokud jste v rušné sezóně, nebo pokud se zdá, že všichni občas procházejí bláznivými obdobími, nebude vám žádné souběhnutí, nasměrování nebo přímé směřování nahoru. Všichni to musíme udělat, a pokud se nejedná o chronický problém, je asi nejlepší to sát.
Na druhou stranu, pokud vaše pracovní zatížení zásadním způsobem zasahuje do vašeho osobního života a zdá se, že jste jediný, kterého se to týká, pak je čas s tím něco udělat. Jako…
Varianta 2: Nechte několik stop
Kdy ji použít: Pokud potřebujete jen malé ocenění (nebo sympatie)
Pokud máte pocit, že jste ten, kdo nese zátěž pracovního vytížení, je naprosto spravedlivé chtít, aby vaši spolupracovníci nebo šéfové věděli, kolik času věnujete. Nejlepší scénář, který nabídnou podej ruku; pokud nic jiného, dostanete kartu „Vypadni z vězení zdarma“, když během odpoledních schůzek přikývnete.
Ale - velké vyloučení odpovědnosti - jak to děláte, je klíčové.
Jednou z možností je to, co bych rád nazval „Velikonoční vajíčko“. S touto taktikou neřeknete mnoho, jen necháte pro své kolegy malé stopy - jako velikonoční vajíčka. Téměř vše, co v těchto dnech děláme, má časové razítko, takže když dokončujete práci (cca 22:00), pošlete týmu přátelský e-mail. Ať je to krátké a sladké - pouze fakta. Jen poslat něco dokázat, že jste v kanceláři po hodinách bude vypadat trochu zoufale, ale pokud skutečně máte něco užitečného přispět, bude to vypadat stejně jako to, co je: Tvrdá práce po hodinách.
Nebo vyzkoušejte přístup FILO (first-in-last-out): Namísto hromadění dolů u stolu od chvíle, kdy vstoupíte do okamžiku, kdy odejdete, ujistěte se, že si ostatní všimli, že jste první v kanceláři a poslední odejít. Ne, nedělejte si v kávovaru velkou scénu o tom, jak jste byli v kanceláři - to vám nezíská žádné sympatické body. Místo toho se jednoduše zapojte do konverzace s tolika lidmi, kolik můžete, a ujistěte se, že mluvíte o něčem, co souvisí s prací. Po pár dnech, kdy vás tam vidíme, než všichni ostatní a stále tam, když se kancelář uklidí, vaši kolegové dostanou náznak, že jste právě teď trochu přepracovaní.
Nakonec si tu a tam vyžádejte nějakou pomoc. Zeptejte se Boba na účet pro nějaké vstupy nebo rady ohledně projektu, na kterém pracujete, a až se k vám vrátí se zpětnou vazbou, uvidí vás tvrdě v práci. Mise splněna.
Možnost 3: Nechte mluvit
Kdy ji použít: Když jste skutečně přepracovaní a potřebujete něco změnit
Samozřejmě, pokud potřebujete více než jen trochu soucitu - stejně jako v případě dalších tří lidí, kteří zvládnou vaši pracovní zátěž - je čas zastavit se s jemnou taktikou a posadit se se svým manažerem na chat.
Udělejte si nějaký čas v kalendáři vašeho šéfa a naznačte, o čem byste chtěli diskutovat (něco jako: „Chtěl bych s vámi několik minut chatovat o projektech X, na kterých pracuji, a získat nahlédnutí. o tom, jak se v nich pohybovat vpřed „funguje perfektně“.
Mezitím si vytvořte seznam svých projektů a priorit. Než budete moci říct svému manažerovi, jak jste přetíženi, měli byste být lépe připraveni. Pokud pracujete pozdě, protože vaše sledování videa z koček trvalo déle než obvykle, není to dobrá výmluva. Ale pokud jste přijali pět nových projektů, protože někdo prostě skončil, stojí za zmínku.
Poté nabídněte několik návrhů, jak si myslíte, že by zátěž mohla být distribuována lépe zvládnutelným způsobem. Pokud vám například dokončení projektu trvá dlouho, protože neznáte nový software, který společnost zavedla, navrhněte, abyste si vzali třídu, která vám pomůže dostat se na vyšší rychlost. Pokud je na vaší desce skutečně více úkolů, než jsou hodiny denně, požádejte svého šéfa o stanovení priority.
Když přijde čas na skutečnou řeč, nezapomeňte zůstat objektivní a pozitivní. Chcete zdůraznit skutečnost, že se cítíte trochu ohromeni - nejen si stěžujete. Rámujte vše, co říkáte, pozitivním způsobem a vždy buďte připraveni nabídnout návrhy a požádat o radu svého vedoucího, jak efektivněji pracovat. Ujistěte se, že máte jasno v tom, čeho chcete po konverzaci dosáhnout, a navrhněte, abyste se oba za týden nebo dva znovu přihlásili a zjistili, jak se věci vyvíjejí.
Jsem velkým fanouškem rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, ale občas je třeba něco udělat, a hodiny mezi 9 a 5 to neskracují. A v těchto případech zjistěte, kdy a jak se o to podělit se svými spolupracovníky nebo šéfem. Získáte nějaké soucitné body nebo nějakou pomoc - aniž byste vypadali jako bič.
