Před několika lety jsem požádal o roli v reklamní agentuře. Přirozeně jsem prošel popisem práce s hřebenem s jemnými zuby - jednou před odesláním mého životopisu, jindy před telefonickým rozhovorem a ještě jednou předtím, než jsem se vydal na osobní pohovor.
Chtěl jsem se ujistit, že jsem snížil všechny klíčové povinnosti a povinnosti spojené s prací. Byl tu však jeden velký problém, do kterého jsem se pořád dostal: Pokaždé, když jsem se podíval na popis na webových stránkách společnosti, bylo to jiné . Bylo to, jako by se nemohli přesně rozhodnout, co potřebují - a tak to i nadále upravovali podle toho, co jim v ten den nejlépe vyhovovalo.
Samozřejmě to z mého konce znamenalo přípravu docela náročnou. Než jsem se dostal na první osobní pohovor, cítil jsem se úplně nejasně, o čem jsem dokonce hovořil. A co je ještě horší, cítil jsem se v pasti. Jak jsem měl získat jasnější informace o konkrétní pozici, aniž bych zněl, jako bych se ptal: „Počkej, o čem to je sakra, o které tu mluvíme?“ Věděl jsem, že ve hře je příliš pozdě na to, abych zněl to ignorant.
Možná jste se nedostali do situace, ve které by společnost v procesu najímání dál vylepšovala. Ale jsem ochoten se vsadit, že jste stále měli ty časy, kdy jste chtěli více podrobností o specifice pozice - ale nevěděli jste, jak se zeptat, aniž by to znělo neinformovaně.
Naštěstí existuje několik věcí, které můžete udělat, abyste získali požadované informace, aniž byste museli vypadat jako zcela nepřipravení. Povídal jsem si se dvěma odborníky na kariéru, abych zjistil, jak můžete získat ty drobné důvtipné detaily, které potřebujete - a přesto je jasné, že jste provedli svůj výzkum.
1. Čím dříve se ptáte, tím lépe
Pokud jde o kladení otázek o konkrétní roli, úspěšné načasování je jednou z nejdůležitějších věcí, které byste měli zvážit. Koneckonců nechcete skončit tak dlouho v procesu pohovoru (uh, jako jsem to udělal), že se vaše otázky zdají být příliš zpožděné, a tedy nevhodné.
"První nebo druhý pohovor je obvykle nejlepší čas klást další otázky na vysoké úrovni o práci, protože v době, kdy se dostanete do závěrečného kola, se očekává, že budete mít docela jasné porozumění tomu, co budete rozhovor pro, “vysvětluje Jaclyn Westlake, náborář a publicista Muse.
To samozřejmě neznamená, že se později nebudete moci na nic zeptat. Ale, jak říká Westlake, udělejte si za cíl mít solidní přehled o skutečné práci, než dorazíte na pozdější pohovory.
2. Podívejte se na podobné role
Možná se zabýváte popisem práce, který je napsán s neuvěřitelně nejasným jazykem, tunami komplikovaného žargonu, nebo mu prostě chybějí informace. Co teď? Jak můžete získat informace o tom, co se od této role očekává, když je popis tak prázdný?
"Pokud je popis práce nejasný, podívejte se na další popisy zaměstnání s podobnými názvy a z těchto podrobností si vytvořte otázky, " sdílí Muse Career Coach, Lauren Latin.
Řekněme, že se ucházíte o roli marketingového manažera. Latina navrhuje použít informace, které najdete z jiných popisů, a zeptat se například: „Titulek je marketingový manažer. Ve svém výzkumu jsem si všiml, že na mnoha místech tato pozice zahrnuje sociální média, ale popis práce zde nebyl uveden. Rád bych slyšel více o tom, co zde pozice pokrývá. “
Ano, kariérní stránka společnosti může být bez podrobností, které potřebujete. Snažte se však získat co nejvíce obecných odpovědností spojených s rolí, abyste mohli klást informované otázky - místo aby se ptali: „Takže, co bych tady vlastně udělal?“
3. Veďte s tím, co víte
Výzkum výše vám umožní implementovat efektivní taktiku: Předběžně zaměřit své otázky něčím, co již znáte. "Ptání se širokých, otevřených otázek o roli nebo vedení něčím, co znáte jako první, jsou skvělé způsoby, jak zjistit více o práci, aniž by se zdálo nepřipravené, " říká Westlake.
Jak na to? Westlake nabízí příklad, který ukazuje, jak jednoduché a efektivní to může být. "Zkuste říct něco jako:" Vím, že tato role bude zahrnovat správu mezd, závazků a pohledávek, ale budu také zodpovědná za rozpočtování? ""
Pokud jde o ty široké, otevřené otázky, které Westlake zmínil, existuje několik, které vám mohou pomoci získat další podrobnosti o konkrétní roli. Zeptat se například: „Co mi můžete říct o této práci, která přesahuje rozsah popisu?“ Nebo „Co je nejdůležitější věcí, kterou byste chtěli, abych dosáhl v mém prvním měsíci ve společnosti?“ Jsou skvělé způsoby získat lepší pocit z pozice.
Ale pokud nemůžete najít jemnější způsob, jak získat potřebné informace, nikdy neváhejte být prostě přímočarí. "Stále existují nejasné aspekty, jednoduše položení těchto otázek přímým způsobem ukazuje zájem a důvěru, " sdílí latina. Vždy je lepší vědět, než se nechat přemýšlet.
PŘIPRAVENÁ, ABY VÁŠ NOVÝ ROZHOVOR ZNOVU ZKOUŠIL TEST?
Pak je čas začít se ucházet o práci.
Spousta otvorů právě tímto způsobem
4. Nepoukazujte na nesrovnalosti
Když vám zůstane zmatená odpovědnost za roli, může být lákavé poukázat na nesrovnalosti v popisu. Snažíte se najít způsob, jak odůvodnit svůj zmatek, a dokázat, že se na tyto věci neptáte jednoduše proto, že jste nepřipraveni.
Zvýraznění chyb společnosti však není doporučenou taktikou. "Vyhnul bych se poukazování na nesrovnalosti, protože nikdy nevíš, kdo to napsal - mohl to být tvůj tazatel!" Varuje Westlake.
Namísto toho implementujte výše uvedený tip, abyste použili to, co jste se mohli z příspěvku naučit, a poté zašlete do konkrétnější otázky, například: „Na základě popisu úlohy to zní, jako by tato role podporovala tým pro vývoj produktů. Můžeš mi říct víc o tom, co to bude znamenat? “
5. Vezměte si hluboký dech
Nelze popřít, že povinnost se během rozhovoru ptát na jakoukoli otázku může být trapná a nervózní. Platí to však zejména tehdy, když se vaše otázky tak úzce vztahují k hlavním povinnostem pozice.
Zhluboka se nadechněte a dejte si přátelskou připomínku, že je to jen část procesu. "Mějte na paměti, že celý účel rozhovoru je pro vás a vašeho budoucího zaměstnavatele, aby se o sobě navzájem dozvěděli, takže se očekávají a dokonce povzbudí otázky týkající se role, se kterou pohovoříte, " říká Westlake.
Neexistuje způsob, jak byste se mohli informovaně rozhodnout, zda přijmout či nepřijmout další pohovor - nebo dokonce podepsat nabídkový dopis - aniž byste měli naprosto spolehlivou představu o tom, jaké budou vaše každodenní povinnosti a dlouhodobá očekávání.
Pamatujte, že máte nárok na informace, které potřebujete. Ve skutečnosti je to přesně důvod, proč proces pohovoru existuje.
Bez ohledu na to, jak mohou tyto rozhovory vyvolávat úzkost, je ještě riskantnější vzít si práci, aniž by přesně věděly, k čemu se právě přihlašujete.
Tak jděte do toho a položte otázky, na které opravdu potřebujete odpovědi. Nejenže vám poskytnou informace, které potřebujete, ale mohou vás také představit jako odvážného a sebevědomého uchazeče, který je ochoten převzít iniciativu v těžké situaci.
"Když opravdu chcete práci - nebo opravdu potřebujete práci - lidé často váhají, aby řekli cokoli, co by mohlo loď rozhoupat, " uzavírá latina, "Ale otázky, které by loď mohly rozhoupat, jsou také otázky, které mohou loď vyplout." “
