Podíváte se na podlahu a doušek, hledáte mozek správnou odpověď na otázku, kterou na vás váš šéf právě hodil.
Jak chcete růst?
Pomysli na něco rychle. Stačí říct, že chcete být lepší. To bude stačit. Nebo co když je to triková otázka? Ach, bože, co chce, abych řekl?
Šéfové (nebo potenciální šéfové) někdy na vás házejí curveball otázky, otázky navržené tak, aby vás nevrhly z vaší hry, ale aby jste přemýšleli o tom, jakou hru hrajete a jakou hru byste rádi hráli.
Nejdříve je třeba se bát, že není otázkou, čeho se obávat, a není to nepřítel, proti kterému by bylo třeba bojovat nebo proti němu bojovat. Je to jen otázka. Stejný druh tlaku byste necítili, kdybyste se vás zeptali, jaký je váš oblíbený sýr nebo jakou velikost bot máte, takže si z sebe udělejte tlak. Neexistuje správná odpověď, pouze vaše odpověď.
Poté, co jste si dali příležitost odpovědět přirozeně a bez druhého hádání, uvádíme několik ukazatelů, jak můžete zareagovat.
Na velikosti záleží
"Opravdu chci, aby moje pera byla organizovanější." Víte, vyhoďte mrtvé, držte Sharpies mimo dosah bodů. S tužkami něco vymyslím. “
Nechcete odpovídat něčím, co byste mohli zabavit za pět minut, nebo se projevujete zřetelné nepochopení vaší role a vaší schopnosti nabídnout hmatatelnou hodnotu. Podobně nemusí být nejlepším způsobem, jak jít, odpovědět na otázku „Vždy jsem chtěl vyřešit studenou fúzi“.
Skvělá odpověď bude v tomto prostoru mezi tím, co je pohodlné a co nikoli; něco, co je na okraji vaší zkušenosti a které vám pomůže být skvělý v tom, co děláte.
Buďte relevantní
"Ach můj bože, rád bych byl schopen vyrobit dokonalý omeletu Arnolda Bennetta" by byl skvělý způsob, jak informovat svého šéfa, že vaše hlava není v práci. V každém případě zkuste omeletu vylepšit (a prosím, pozvěte mě, pokud ano), ale ponechte svou odpověď zaměřenou na vaši práci, vaše dovednosti, své nadání, vaše naděje a vaše ambice, protože se vztahují k vaší současné profesní dráze. Možná budete chtít zlepšit vyjednávání, naučit se vést skvělou dílnu, nebo být schopen vést tým nebo projekt, protože si myslíte, že byste na této úrovni skutečně přijali svůj vlastní.
Relevance se také táhne k povaze vaší zkušenosti, zatímco v práci, věci, jako je nenechat malé věci stres vás, nebo je schopen vyrovnat tlaky práce s bavit se se svým týmem. Dokud je vaše odpověď v plesovém parku, je to dobré.
Mysli na krátkodobé a dlouhodobé
Skvělá odpověď na otázku „Jak chcete růst“ bude pravděpodobně mít několik úderů. První rytmus bude něco krátkodobého, něco, co byste rádi vylepšili nebo se zlepšili, protože to právě teď pomůže vaší efektivitě. Mluvte více na schůzkách, plánujte svůj čas lépe, když čelíte termínu, nebo opravdu přibíjejte techniku nebo proces, který se cítí trochu nemotorně, všechny spadají do této kategorie, a ukážte, že dobře rozumíte tomu, jak se věci právě dělají.
Druhá fáze je pak o tom, do čeho byste rádi vyrostli. Pravděpodobně nejde o konkrétní dovednosti nebo stávající oblasti zlepšení, ale hovoří o tom, co byste rádi dělali, o hodnotě, kterou byste rádi přidali, ao rozdílu, který v budoucnu vidíte. Možná si nejste úplně jisti, ale je to v pořádku, pokud jsou podrobnosti zde trochu nejasné.
Mluvte o tom, jak byste chtěli být někým, kdo může trénovat ostatní nebo pomáhat ostatním, aby byli lepší v tom, co dělají, jak chcete pomáhat tvarovat strategii, protože rádi prozkoumáváte velký obrázek a vymýšlíte nejlepší pohyby, nebo jak chcete pomoci společnosti být kreativnější ve způsobu, jakým přistupuje k výzvám. To nejen ukazuje, že máte silný pocit, jak můžete přidávat hodnotu, ale také to dokazuje, že jste jednotlivec se spoustou schopností a aspirace.
A to je snad to, na co je tato otázka zaměřena, nad vše ostatní, a důvod, proč se vás váš šéf ptal. On nebo ona ví, že jste schopni úžasných věcí - a nyní chce vědět, že jste namířeni správným směrem.
Jak byste tedy odpověděl na otázku?
