Dny, kdy jste museli nosit masku pro práci ve jménu firemní shody, jsou pryč. Zemřeli širokým a lesklým kravatovým kravatou, „kuchyní“, které vypadaly jako kancelář vašeho zubaře, a dalšími špatnými vzpomínkami z minulého pracoviště.
Dnešní pracoviště se zabývá inkluzivitou, zmocněním, týmovou prací a - jedním slovem - realitou.
Ať už je vaše rasa, etnická příslušnost, pohlaví nebo sexuální identita jakákoli, je to nejen vaše, ale i zaměstnavatele. Podle zprávy společnosti Deloitte z roku 2017 o globálních trendech v oblasti lidského kapitálu 69% vedoucích pracovníků říká, že rozmanitost a začlenění jsou důležitou otázkou. A to je chytré - protože je to dobré pro podnikání.
Nedávný výzkum Rady pro rozmanitost Austrálie zjistil, že zaměstnanci, kteří pracují v inkluzivních týmech, jsou 10krát častěji vysoce efektivní než pracovníci, kteří tak neučiní. Bylo také zjištěno, že jsou ve své práci spokojenější a studie prokázaly, že spokojení zaměstnanci jsou produktivnější.
Vypadá to, že je ten pravý čas na to, aby se stal skutečným. Zde je několik tipů, jak zajistit, aby se vám při práci dařilo.
Požádejte předem o rozmanitost na palubě
Pokud se nezjistíte jako bílý muž (pokud nemáte stín, máte šanci), máte při vstupu na nové pracoviště otázky. Jaká je politika zajišťující, že ženy jsou placeny stejně jako jejich mužské protějšky? Existuje zde program mentoringu a jak najdu mentora, jehož hodnoty jsou v souladu s mým vlastním? Jak mohu pomoci této společnosti kultivovat a najímat různé talenty, jako jsem já?
Mnoho renomovaných organizací bude odpovídat na tyto otázky jako na palubu nových zaměstnanců ve formě zásad, videí, školení a obecných informací. Cílem by mělo být vybavit vás znalostmi a zdroji pro svobodnou práci jako vaše pravé já a zajistit, aby ostatní mohli dělat totéž.
Pokud vaše nová výpůjční instruktáž nesplňuje tato očekávání, nenechte své otázky dusit. Zeptej se jich. To neznamená, že očekáváte nějakou institucionalizovanou diskriminaci (proč jste se v takovém případě připojili ke společnosti?), Znamená to, že jste zvědaví a těšíme se na to, že jste součástí progresivních řešení dnešního pracoviště. výzvy.
Frázové otázky, které ukazují, že jste zvědaví na něco, co je pro vás smysluplné, a bude snazší zahájit konverzaci: „Jsem opravdu nadšený otázkami žen, ráda bych věděla, co zde děláte, aby se ujistila, že ženy mají přístup k příležitostem pro vedení a rovné odměny? “
Připojte se k organizaci nebo spusťte jednu
Ať už jste v práci nedostatečně zastoupeni, nebo máte opravdu zvláštní zájem, připojit se k klubu - nebo začít jeden - je skvělý způsob, jak vytvořit prostor pro ty z vás, které se do vašeho popisu práce nevejdou.
Najděte skupiny, které vás zmocní - ať už jsou orientované na kreativní nebo kariérní rozvoj. Nejlepší na tom je, že kluby mohou zaplnit mezery, pokud se na vašem pracovišti něco, co považujete za vášnivé, již neodráží. Například, pokud dámy dosud neprovozují show, ženská skupina může být skvělým způsobem, jak najít podporu a mentorství. Pokud se lidé zdají bezradní, když se Pride převaluje, LGBT + aliance to může změnit.
Pokud skupina, ke které se chcete připojit, neexistuje, zvažte její zahájení. Promluvte si s HR nebo manažerem a zeptejte se, zda existuje formální proces pro zajištění financování.
Buďte si vědomi svých předpojatostí a buďte ostatní až do svých
K lepšímu nebo k horšímu máme všichni podvědomí. Od dětství jsou vtaženi do našich myslí a stále se šíří v populární kultuře. Tato zkreslení mohou ovlivnit naše interpretace a interakce se spolupracovníky.
Jedním z nejlepších způsobů, jak se na pracovišti více aktualizovat, je pomoci ostatním, aby byli stejní tím, že jim poskytnou svobodu i od malých stereotypů a předpokladů. Podívejte se na způsoby, jak si můžete být více vědomi svých předpojatostí a šířit slovo spolupracovníkům.
Několik míst, kde začít: procházejte na YouTube předpojatá cvičení, jako je toto, požádejte své kolegy o upřímnou zpětnou vazbu a věnujte velkou pozornost vašim myšlenkám a reakcím ve skupinách (reagujete na tvrdá fakta a hodnoty nebo na předpoklady a emoce?).
Rozšiřte svůj sociální kruh
Nakonec je snazší být sám sebou, pokud jste mezi přáteli.
Najdete je, ale možná na tom budete muset pracovat. To znamená, že se chystáte na firemní akce, popadnete kávu s novými spolupracovníky, vyměníte váš obědový dav tak často, nebo poskočíte do nových kanálů na Slacku.
A zkuste se spojit s řadou spolupracovníků, nejen s vašimi bezprostředními kolegy. Můžete se učit od ostatních, kteří se od vás liší a kteří mají vyšší nebo rozmanité role. Možná budete muset opustit svou zónu komfortu, ale vyplatí se to - v práci budete uvolněnější, pokud vás bude podporovat skupina lidí.
Práce by měla být lákavá - nejen proto, že se vám práce líbí (i když je to velké plus), ale také proto, že můžete být sami sebou, když jste tam. Ať už je vaše pracoviště super progresivní a zda jsou zaškrtnuty všechny políčka rozmanitosti a začlenění, nebo musíte udělat nějakou práci, abyste se tam dostali, použijte tyto tipy, aby se váš pracovní den - a pracovní den vašich spolupracovníků - stal skutečnějším.
