Všichni víme, že kreativita a inovace jsou důležité. Ale také se kultivují. Nemůžete si jen sednout a říct svému mozku, aby začal přicházet s brilantními nápady, konec konců! Je to něco, co musíte pěstovat, povzbuzovat a praktikovat každý den.
Bohužel mnozí z nás nedostanou příležitost to udělat v našich každodenních pracovních příležitostech. Možná máte příliš mnoho úkolů, abyste měli čas na kreativitu. Možná je vaše kancelář nudná a nenápadná. Možná vás budou vaši kolegové (nebo Facebook) příliš rozptylovat, abyste měli prostor pro nové nápady.
Ať už je to cokoli, moderní pracoviště může být obtížné pro inovace. Ale kromě nákupu hraček pro váš psací stůl, aby to bylo trochu více vzrušující, jak můžete jít o pozvání větší kreativity do své každodenní práce?
Poté, co jsem se minulý týden zúčastnil interní konference Innovation Days společnosti Marriott International, vrátil jsem se s několika nápady. Zde je jen několik problémových oblastí, do kterých můžete narazit a jak proti nim pracovat, aby se vaše tvůrčí mysl osvobodila.
1. Vždy pracujete se stejnými lidmi
Když se cítíte zaseknutí problému, všichni víme, jak může být užitečné obrátit se na kolegu a společně diskutovat a přiblížit se řešení. Dvě hlavy jsou lepší než jedna, že?
A i když ano, tento druh spolupráce je skvělý pro vymýšlení nových a lepších nápadů, ale můžete zakrýt svou inovaci tím, že se vždy obrátíte ke stejným lidem. Zvláště pokud váš tým spolupracoval velmi dlouhou dobu, pravděpodobně uvažujete podobným způsobem, což znamená, že nikdo nepřináší ke stolu opravdu nové nápady. Výzkum ukázal, že nejúspěšnější tvůrčí týmy mají zdravou směs lidí, kteří se dobře znají a lidí, kteří byli ve skupině noví. Znalost jim umožňuje pohodlně spolupracovat, zatímco nové hlasy přinášejí nový pohled.
Během mnoha workshopů na Inovačních dnech Marriott povzbudil účastníky, aby se spojili s lidmi, s nimiž nebyli obeznámeni, aby brainstorming vyřešili problémy nebo představili a prototypovali bláznivé nápady - a měli byste hledat způsoby, jak to udělat. Můžete pozvat někoho z jiného oddělení na kávu a začít budovat vztah? Zapojte se do debaty o tangenciálním projektu? Nebo jen trávit trochu více času prací ve společných prostorech na podporu spontánních setkání s různými lidmi? Ať už děláte cokoli, snažte se pravidelně komunikovat a pracovat s lidmi mimo standardní tým.
Podívejte se, jak můžete svou kreativitu posílit prací v Marriott International!
2. Jste vždy zaneprázdněni
Všichni máme co dělat. Ale neustále běží od setkání k setkání nebo skákání z úkolu na úkol neponechává žádný prostor pro inovativní nápady, do kterých by se mohl dostat. Jak designér Sarah Foelske sdílel v rozhovoru s 99U: „V každém projektu je obvykle čas, kdy dojde k zaseknutí, a já Zjistit, že dostat se z počítače a zaneprázdnění dne je nejdůležitější součástí úspěšného boje s tím. I když je to jen 10 minut. Když si odpočinete, myšlenky se vám ulehčí. “
Vytvoření tohoto prostoru pro kreativitu je ve skutečnosti tak důležité, že první zasedání konference Innovation Days bylo věnováno pozornost a meditaci. Studie znovu a znovu ukazují, že tyto praktiky podporují lepší kreativní myšlení: pomáhají vám odfiltrovat další myšlenky, když se potřebujete soustředit, podporováním „divergentního myšlení“ nebo vytvářením nových myšlenek, snížením kognitivní rigidity a uvolněním vaší mysli přemýšlejte jinak a další. Další studie ukázala, že lidé mají tendenci vymýšlet své nejlepší nápady, zatímco se rozkládají.
Takže každý den zkuste vyřezat čas, abyste odložili vše, co musíte udělat, a buďte ve chvíli, kdy můžete přijít nápady. Možná je to prostřednictvím tradiční meditace: Marriott má pro své zaměstnance meditační místnost, takže možná můžete přesvědčit svého zaměstnavatele, aby udělal totéž, nebo jen najít klidný koutek, kde si můžete sednout. Pokud jste spíš meditační typ s průvodcem, aplikace jako Headspace dokonce nabízejí konkrétní stopy pro kreativní myšlení. Pokud nejste skvělí v klidu sedět, můžete dokonce zkusit něco jako meditační zbarvení, aby se vaše ruce pohybovaly, ale nechte svou mysl bloudit.
A pak se můžete vrátit k práci. Jen si odpočiňte.
3. Očekává se, že budete odborníkem
Žijeme v profesionálním světě, kde je velký tlak na všechny odpovědi. Skutečnost, že se odborné znalosti pochvalují, lze vidět ve všem od souhlasu LinkedIn až po strach, který všichni cítíme, když musíme přiznat „nevím.“
A zatímco odbornost je cenná, může být škodlivá i pro kreativitu; pokud máte vždy pocit, že víte všechno, nikdy se nebudete tlačit, abyste viděli věci jinak. To je důvod, proč Neil Blumenthal, zakladatel Warby Parker, vybízí své zaměstnance, aby přistupovali spíše k problémům s „začátečníkem“ než s odborníkem. Říká, že při řešení problému je lepší to udělat bez předsudků a se spoustou zvědavosti.
Existuje mnoho způsobů, jak toho dosáhnout, i když máte nějaké odborné znalosti v této oblasti. Během konference například Marriott vyzval zaměstnance, aby na začátku tvůrčího procesu vedli rozhovory se zákazníky. Tato technika jim umožnila vystoupit mimo jejich odborné znalosti a vrátit se do mysli někoho méně obeznámeného s problémem.
A když neznáte odpověď na něco, nebojte se to přiznat. Ve skutečnosti by to mohla být příležitost využít vaši ne-odbornost jako výhodu, která přinese nový pohled na stůl.
Jaké způsoby se pokusíte stát se více inovativní tento týden? Řekněte nám na Twitteru s #MarriottInnovates!
