Vy a váš spolupracovník jste měli mezeru. Váš šéf vás pořád hází pod autobus. Hledáte interní převod nebo chcete požádat o navýšení, ale nemáte představu, jak se k tomuto tématu přiblížit.
Pokud vaše společnost nemá specializovaný nebo spolehlivý tým lidských zdrojů (nebo vůbec žádný zaměstnanec lidských zdrojů), řešení určitých otázek nebo otázek na pracovišti může být zastrašující - zejména pokud nemáte nejlepší vztah se svým šéfem nebo problém v Otázka je u vašeho šéfa.
Hluboký nádech! To neznamená, že jste úplně sám. Vše, co potřebujete, jsou spojenci, kteří vám pomohou s průvodcem a zmocní vás k tomu, abyste správně zavolali.
Existuje několik různých druhů spojenců, na které se můžete obrátit. Mohou vám pomoci vyjádřit vaše frustrace, přijít s promyšleným řešením a formulovat podrobný a profesionální plán, takže jste připraveni s jistotou zvládnout to, co by mohlo být nepříjemným rozhovorem.
A pamatujte, že se nemusíte spoléhat pouze na jednoho spojence - vyberte kombinaci lidí, která má smysl pro vás a vaši konkrétní situaci.
Obraťte se na … Obhájce uvnitř
Řekněme, že váš vztah s přímým manažerem jde rychle na jih. Komunikace je nulová nebo má malou podporu a vaše interakce jsou přinejlepším těsné. Je čas obrátit se na vnitřního spojence.
Tito lidé znají kancelářskou kulturu - a doufejme, že váš manažer - dozadu a dopředu, takže mohou snadno nabídnout vedení v mezilidských otázkách.
Než přemýšlíme o tom, kdo přesně tito lidé mohou být, zde je skript, jak byste s nimi mohli zahájit konverzaci:
Děkuji vám, že jste se mnou dnes promluvili, respektuji váš názor a věřím vám, že tuto konverzaci zachováváte důvěrnou. Zde jsou problémy, které mám a vidím ve svém vztahu se svým manažerem, tady je to, co chci, a tady je to, jak to řeknu. Opravdu bych ráda radu, jak to všechno zní, a pokud si myslíte, že existuje lepší způsob, jak to vyřešit.
Takže kdo jsou tito spojenci?
Zaměstnavatel
S kým dalším jste pohovořili, abyste kromě svého šéfa dostali práci? Navrhněte, aby se s nimi setkali na schůzce s kávou mimo den - jsou to právě ti, kteří s vaším manažerem pravděpodobně úzce spolupracují a pochopí, co je nutí. Pravděpodobně také znají vás a jak pracujete, aby mohli odpovídajícím způsobem přizpůsobit své odpovědi.
Důvěryhodný kolega
Máte vztah s jiným manažerem nebo kolegou, kterému důvěřujete a respektujete? Neměl by to být váš nejlepší přítel z práce, kterému se odvážíte v šťastné hodině, ale s kým máte více profesionálního vztahu. Klepnutím na tuto osobu získáte důvěrnou schůzku a vyžádejte si radu.
Obraťte se na … Přátelé mimo práci
Řekněme, že jsou vaše emoce příliš syrové na to, aby se vám ještě povedlo profesionální konverzaci. Například váš partner projektu získal uznání za úžasnou skluzavku, kterou jste strávili minulým týdnem zdokonalování, a nyní vidíte neuvěřitelně jasný odstín červené.
Cílem se opírat o své přátele je zajistit, abyste se o sebe mohli nejprve postarat, abyste nakonec mohli problém vyřešit profesionálně. Tito spojenci jsou dokonalým publikem pro emocionální, ale pravděpodobně nepracovní řeč, kterou chcete dostat ze svého systému, takže můžete přistupovat ke konverzaci s mentorem nebo kolegou v klidnějším stavu - a těmi, kteří Jakmile emoce ustoupí, ujistěte se, že skutečně podniknete nějaké kroky.
Přítel, se kterým můžete být zranitelní
Toto je přítel, který vám dá bezpečné místo k ventilaci (důraz na bezpečné). To by měl být někdo, kdo je zcela nepřipojený k vašemu pracovnímu prostředí a kterému důvěřujete, aby vaše frustrované chvástání zůstalo důvěrné.
Přítel, který vás bude držet zodpovědný
Toto je přítel, který vám ráno odešle první věc, abyste se ujistili, že jste se dostali do svého týdenního cvičení (nebo vložte jakoukoli jinou aktivitu, která vám pomůže zůstat zdravá).
Pokud potřebujete mít přímý nebo obtížný rozhovor s někým v kanceláři, váš motivátor vás může nést za zodpovědnost za následnou kontrolu a pozdější sledování, abyste se ujistili, že všechny změny, které prosazujete, skutečně zůstanou.
Obraťte se na … Externí experti
Co když je problém příliš složitý na to, aby vaši spojenci, kteří nejsou HR, zvládli? Je čas zavolat z vnějšku odborníka, aby vás to provedl. Tato osoba nemusí být schopna sedět na schůzce s vámi, ale má znalosti, které potřebujete, a může být na vaší cestě roztleskávačky.
Například jsem byla první osobou, která odešla na mateřskou dovolenou v mé poslední společnosti, a musela jsem přijít na to, jak se postarat o sebe a své budoucí dítě a zároveň dodržovat zásady své společnosti a svázat jakékoli volné konce. S pomocí svého spojence, zkušeného personalisty, který se také stane blízkým vysokoškolským přítelem, jsem se cítil oprávněn svolat se svým šéfem schůzku s plánováním mateřské dovolené a přišel s důkladným kontrolním seznamem v ruce.
Personální společnost třetí strany
I když vaše společnost nemusí mít personální oddělení na místě, mohou spolupracovat s prodejcem třetí strany, aby vám pomohli s nástupem, výhodami a výplatou. Někdy to dokonce zahrnuje přístup k HR konzultantům, kteří vám mohou pomoci orientovat se v obtížných otázkách. Zkontrolujte, zda vaše výhody papírování o telefonní číslo, které můžete volat, nebo webové stránky, kde můžete zkontrolovat zdroje.
Kariérní kariéra
Proč nevěřit někomu, kdo to už udělal, hodně? Mnoho kariérních koučů a konzultantů vytvoří strategie šité na míru, vzorové skripty a projde falešnými rozhovory, aby se ujistilo, že jste připraveni zvládnout jakékoli obtížné situace v práci.
Terapeut
Přestože terapeut nemusí mít obchodní znalosti, jsou to odborníci na to, jak prozkoumat a spravovat to, co vás osobně drží zpět, a mohou vám pomoci při vytváření akčního plánu. Zeptejte se upřímně, je to úzkost nebo strach, který cítím víc než jen tento problém v práci? Terapeuti vám mohou pomoci při sebepoznání do „whys“ vašich emocí a chování na bezpečném místě.
HR přítel nebo mentor
Může to být někdo, koho znáte, přítel přítele nebo někdo ve vaší profesionální síti. Jde o to, že když mluvíme s někým, kdo je v terénu a pravděpodobně čelil tomuto problému, slušná částka je skvělý způsob, jak získat čestný, nezaujatý názor.
Vyzbrojeni podporou a vedením vašich spojenců, je čas se touto otázkou zabývat. (Další rady ohledně obtížných rozhovorů se spolupracovníkem nebo šéfem zkuste tento článek a tento nebo tento.)
Navigace na pracovišti není nikdy snadná a bez HR je to ještě obtížnější. Ale vytvořením důvěryhodného týmu, který vám pomůže s různými aspekty složité situace, můžete zvládnout téměř cokoli.
