Někdy řeknete něco o práci.
Uchazíte se o určitou pozici, ale jakmile vás náborový manažer nechá ve dveřích, navrhne, že jste možná vhodnější pro jinou pozici. "Máte zájem?" Zeptá se.
A vy - dychtiví dát co nejlepší nohu dopředu a nezklamat manažera najímání, i když ve skutečnosti chcete práci, o kterou jste se původně ucházeli - řekněte: „Ano, samozřejmě.“
Poté rozhovor.
„Vzhledem k nedávné restrukturalizaci oddělení bude osoba v této roli řešit většinu našich stížností zákazníků. Je to něco, co byste chtěli udělat? “Ptá se tazatel.
A znovu, dychtivě potěší, řeknete: „Jistě, můžu to udělat“ - i když přísaháte, že už nikdy nebudete pracovat v zákaznickém servisu.
Problém? Jsi lidový milenec.
Potlačujete své touhy, aby uspokojily touhy druhé osoby - v tomto případě vedoucího najímání. Obzvláště když lovíte práci, může to být nebezpečný a osvěžující zvyk.
Místo toho, abyste se objektivně dívali na každou příležitost a pokusili se zjistit, zda by to pro vás bylo dobré, zkuste tak tvrdě říci vše, co chce manažer náboru slyšet - do té míry, že i když to není dobré, vypadáte jako skvěle padnou. Takže dostanete práci. Protože nechcete nikoho zklamat, přijímáte to. A nakonec skončíš nešťastným, nespokojeným a v mnoha případech i při hledání nového zaměstnání.
Není to obvykle něco, co můžete okamžitě vypnout, ale můžete přeorientovat své myšlení, abyste se naučili, jak se při hledání zaměstnání soustředit na to, co chcete - a nakonec skončit kariérou, kterou máte rádi. Zde je několik tipů.
Založte své dealery
Než se začnete ucházet o práci, věnujte nějaký čas přemýšlení o tom, co chcete - a co rozhodně nechcete.
Snažíte se dostat z řízení a proniknout do marketingu? Váš životopis je pravděpodobně plný manažerských zkušeností, takže náboroví pracovníci vás pravděpodobně uvidí jako lépe způsobilého pro dozorčí role. Ale pokud jste vážně ohledně řazení, musíte se vážně zavázat, že řeknete ne nikomu jinému než marketingové roli.
Nebo možná rozdíl je trochu nejasnější. Například, možná byste chtěli být v marketingu, ale raději byste psali, abyste byli vaší hlavní odpovědností - ne za studena. Pokud jste v pracovním pohovoru a náborový manažer uvádí, že 80% vašeho dne bude zahrnovat studené volání, musíte být připraveni odejít.
Před každým pohovorem sestavte seznam vašich jističů absolutních obchodů a zkontrolujte je. Budete se moci lépe soustředit na to, co chcete a co nechcete - což vám usnadní prosazování.
Praxe říká „ne“ nahlas
Pravděpodobně byste do studeného rozhovoru nepřišli - strávili jste absolutně žádný čas přípravou nebo nacvičováním odpovědí na běžné otázky či příběhy týkající se rozhovorů o své zkušenosti. To je prostě recept, který vám pomíchá svá slova nebo zapomene na důležité detaily.
Stejným způsobem, pokud se poprvé pokusíte vyslovit „ne“ nahlas, je to skutečně v rozhovoru, můžete pociťovat stejný pocit jazyka. Místo toho byste se měli připravit říct ne tak laskavým, ale pevným způsobem.
Představte si, že se vedoucí pracovník zeptá, zda byste byli ochotni zvážit prodejní pozici, přestože jste se ucházeli o pozici vedoucího projektu. Než se pustíte do pohovoru, procvičte si, jak byste odpověděl: „V tuto chvíli v mé kariéře se chystám přejít na řízení projektů, a přesto oceňuji, že mě zvažuješ pro roli prodeje, to není něco, co jsem právě teď. “
To platí i pro hodnocení odpovědnosti v roli. Tazatel se například může zeptat, jak si myslíte, že cestujete dva týdny za měsíc. Pokud to není něco, s čím jste spokojeni, vyzkoušejte pravdu: „Nejsem pohodlný zavázat se k této úrovni cestování. Existuje prostor pro přizpůsobení se tomuto požadavku? “
Jakmile sami několikrát nahlas řeknete „ne“, budete se cítit pohodlněji - a sebejistě - a řeknete to tazateli.
Uvědomte si, koho nelíbíte
Potěšení ostatních během vaší práce vám může v krátkodobém horizontu poskytnout uspokojení: Manažer najímání bude nadšený, že jste ochotni zvážit jinou pozici. Získáte pracovní nabídku. Všichni v týmu budou nadšeni, když se připojíte ke společnosti.
Ale pokud jste nebyli upřímní ohledně toho, co jste v práci chtěli, netrvá dlouho, než nastanou dlouhodobé důsledky: Ve své roli se budete cítit nespokojeni. Každý den se budeš bát práce. Budete se cítit, že vaše skutečné talenty nejsou plně využívány.
Zatímco potěšíte všechny ostatní - náborového manažera, svého šéfa a spolupracovníků - pustíte nejdůležitější osobu v rovnici: vy .
Vydejte se na hledání zaměstnání s ohledem na toto dlouhodobé uspokojení - uspokojení, které začíná uznáním a pokračováním po tom, co chcete v kariéře - a budete mnohem více připraveni obhájit se za sebe a vysadit zaměstnání, které milujete.
