V dokonalém světě budou vaše dokončené úkoly mluvit samy za sebe. Pracovali byste na přátelských a spolupracujících týmech se spolupracovníky s poctivými smýšleními a každý člověk by byl volný s chválou a plným sebevědomé pokory. Nikdy byste se nemuseli obávat sebepropagace nebo navigace v kancelářské politice, abyste se dostali do pořádku.
Ale realita je taková, že musíte promluvit. Velkorysost a pokorná povaha jsou samozřejmě skvělé atributy. Pomáhají vám udržovat první týmový přístup, zlepšují vaše vůdčí schopnosti a obecně vám pomáhají jako profesionálové.
Pokud si však myslíte, že svou práci můžete nechat mluvit samo za sebe a nikdy toto území sami nevysvětlit, pak být „pokorným“ poškozuje vaši kariéru.
Zde je návod:
1. To vás zviditelní
Představte si toto: Váš tým právě dokončil komplexní, inovativní projekt a jste hrdí na vaše příspěvky do skupinového úsilí. Když však šéf vstoupí na schůzku společnosti, aby ocenil práci vašeho týmu, ostatní jsou vyčleněni na individuální příspěvky, zatímco se vám zdá neviditelný. Pokud jste tišší přispěvatel, může vás úplně přehlédnout každý z vašich vlastních spoluhráčů po vedení společnosti.
Proč je to? Lidé mají tendenci si na tyto role pamatovat spíše než na přesné věci, které udělali. Například „organizátor“ obvykle získá uznání za většinu úkolů souvisejících s organizací, protože lidé si na něj budou pamatovat, že tuto roli obývá.
Pokud přijmete úkoly v zákulisí, vaše práce může zůstat bez povšimnutí. A pokud jste zvyklí být pokorní, myslíte si: Co na tom záleží, dokud bude práce hotová? Dobře, zvažte toto: Stejně jako máte osobní značku pro vaši online přítomnost, také máte značku (nebo její nedostatek) ve svém vlastním pracovním týmu. Pokud nejste ničím známí, ztratíte se v náhodném pořadí, když se objeví příležitosti k postupu a nikdo nebude myslet na vaše silné stránky.
Řešení: Vystřihněte nika ve svém týmu
Krok 1: Vyberte roli, kterou se vám líbí. Krok dva: Dejte vědět, že jste zvládli tuto konkrétní dovednost nebo práci. Převezměte vlastnictví toho, o čem byste chtěli být ve svém týmu známí, a hledejte příležitosti k vyzvednutí projektů nebo úkolů týkajících se této věci.
Například je možné, že si vaši práci všimnete jen zřídka, protože se přihlásíte k rolím, které vyžadují provedení, místo aby se postavili před místnost a prezentovali. Můžete to udělat tak dlouho, dokud na vás vaši kolegové budou záviset na těchto úkolech. Jinými slovy, ujistěte se, že každý ví, že máte zabijákovou pozornost na detaily, takže například koncepty vždy projdou vaším stolem, než budou považovány za konečné.
Nebo pokud se vám daří zprostředkovat různá stanoviska, neříkejte pouze Tonii, co by mohla Jimovi říct, sdílejte své řešení se skupinou, takže každý ví, že jste silným facilitátorem. Tímto způsobem budou lidé po dokončení konečného projektu vědět, že jste hráli roli.
2. To z vás dělá rohožku
Je to hrozný pocit, když za vaši práci uznává někdo jiný. Ať už je to šikan ve třídě nebo váš spolupracovník, může být tento typ zrady šokující a těžko na něj reagovat.
Myslíte si, že by bylo méně pravděpodobné, kdyby se vám líbili lidé, s nimiž pracujete, ale může se to stát komukoli. Ukradený úvěr vás staví na lepkavé místo: Přinejmenším se díváte na velmi nepříjemnou mezilidskou situaci. Nemluvě o tom, že i vaše náhodné situace by mohla poškodit vaši kariéru.
Ale pokud jste zvyklí být skromní, máte obavy, že oprava druhé osoby je kontraproduktivní. Takže si připomínáte, že „v týmu není„ já “, a nechte někoho jiného získat všechna ocenění.
Řešení: Podělte se o kredit, ale nevyhazujte ho
Prvním krokem k zajištění úvěru je zajištění, že vám nebrání. Když vás někdo pokloní, nevyhýbejte se tomu a nepřemýšlejte o ostatních. Přemýšlejte o rozdílu mezi vychýlením chválu a sdílením. Je možné pevně uvěřit ve váš tým a dát první místo „my“ a zároveň zmínit vaše příspěvky, což vám umožní upozornit a distribuovat pozornost současně.
Místo: „Ach, díky, ale dávám veškerý kredit za tento web svému týmu.“ Zkuste to místo toho: „Děkuji, bavilo se mi pracovat na UX. Celý tým se opravdu spojil, aby oživil toto místo. “
Pokud pravidelně cvičíte tento druh rovnováhy, budete připraveni diplomaticky reagovat na někoho, kdo si váží vašeho nápadu za použití stejné techniky. Dalo by se říci: „Byl jsem tak nadšený, když jsem viděl Johna, jak sdílí mé přesvědčení, že změna směru bude přínosná. Je tak příjemné vidět, že jsme všichni na stejné stránce! “Tímto způsobem připisujete svému týmu, ale ujistěte se, že nejste vyříznuti z obrázku.
3. Cítíte se zaseknutí
Je těžké najít rovnováhu mezi pyšným nárokem na tvou splatnost a znějícím drzým výrazem - zvláště pokud jste nikdy o sobě nemluvili. Chcete být viděni pro své úspěchy a schopnosti, ale bez odkládání sebeúcty, která činí lidi nepříjemnými.
A pokud jste byli někdy v pozadí, cítili jste, že to od vás vaši spolupracovníci očekávají. Nechcete měnit týmovou dynamiku, ani byste neměli být považováni za přepnutí přepínače z „skromného a tichého“ na „arogantní a hlasitý“ přes noc.
Může to být dokonce tak, že ostatní jsou dokonce odolní vůči vaší nově objevené touze vymyslet si výklenek pro sebe a mluvit za vaši práci.
Řešení: Vytvořte přítomnost mimo svůj tým
Pokud vaši kolegové nepodporují - nebo přinejlepším jsou jen zmatení a neschopní začít - zvažte vytvoření vedlejšího projektu nebo nezávislé práce, která vám představí váš talent. To může usnadnit najímání manažerů (nebo vedení vaší společnosti) vidět vaše příspěvky v rámci týmové práce na základě vašich individuálních schopností.
To by mohlo znamenat přijetí zcela nezávislého projektu nebo práce nebo hledání možností na volné noze nebo dobrovolnické práce ve vašem oboru. (Samozřejmě se vždy ujistěte, že vaše firemní zásady dovolují na volné noze, než tak učiníte.)
Jakmile vaši spolupracovníci uvidí, že něco dosáhnete sami, budou mít nové informace, o kterých se budou muset vypořádat, když si vytvoří názor na vás a co můžete týmu přispět.
Velkorysí lidé, kteří praktikují pokoru, se mohou dostat dopředu. Klíčem je zajistit, abyste měli kontrolu nad tím, jak to praktikujete. Ať je součástí vaší značky ve vašem týmu - síla, díky níž ostatní chtějí s vámi spolupracovat. Pokud zjistíte, že jste to přeháněli až k přehlédnutí, zkuste výše uvedené tipy přesunout zpět na střed. Jste úžasný člověk, vím to proto, že jste se rozhodli tento článek přečíst - takže nyní vaším cílem je zajistit, aby to věděl i všichni ostatní.
