Můj první pohled na alfa šéfa byl na letní stáži. Vedoucí mého oddělení bylo známo, že je ve své práci výjimečný a má velící osobnost; Zbožňoval jsem ji a porovnával ji s ambiciózními ženami z kariéry, které jsem viděl ve filmech vyrůstajících. Byla rozhodná, velmi sebevědomá a velící a měla obrovskou přítomnost.
O několik let později jsem měl možnost přímo podat zprávu alfa šéfovi a začal jsem vidět, jak vlastnosti, které způsobují, že alfy svítí, často jdou ruku v ruce s vlastnostmi, s nimiž je obtížné pracovat.
Mít alfa šéfa může být skvělé z několika důvodů: Mají tendenci být velmi inteligentní, mohou být výjimečnými vůdci, zejména v době krize nebo nouze, a nebojí se vám poskytnout přímou zpětnou vazbu. Existuje však i několik nevýhod: Mohou být velmi agresivní v situacích, kdy je to neobsazeno, mají sklon být extrémně tvrdohlaví a mohou vypadat jako emocionální roboti - zcela znecitlivění pocitů ostatních lidí.
Jak tedy s nimi budujete úspěšný vztah, aniž byste ohrožovali sebeúctu nebo umlčeli hlas? Ať už trpíte špatným vztahem s alfa šéfem, se kterým jste chvíli pracovali, nebo jste zahájili novou práci a zjistili, že váš šéf je o něco více kontrolující, než jste zvyklí, zde je několik tipů mít na paměti.
Mluvte - správná cesta
I když by se mohlo zdát, že alfa šéfové chtějí, aby se jejich přímé zprávy jednoduše řídily pokyny, žádné otázky, obecně vítají názory a nápady ostatních lidí - včetně těch, které jsou v rozporu s jejich vlastními - pokud jsou prezentovány správným způsobem.
Jinými slovy, neměli byste se bát vyjádřit své názory nebo sdílet své nápady, i když jsou v rozporu s názory vašeho šéfa. Ve skutečnosti podle mých zkušeností alfa šéfové respektují lidi, kteří prokazují, že mohou myslet sami za sebe a slepě se řídit příkazy. Jen se ujistěte, že to děláte uctivě a taktně; nikdy je nezbavte rozpaků a nenechte je vypadat hloupě před ostatními.
Zkuste něco jako:
Myslím, že je to skvělý bod. Kromě toho musíme vzít v úvahu, že X ovlivňuje Y, což znamená, že bychom měli také dělat Z. Co si myslíte? “
Naproti tomu:
Nesouhlasím. Přehlédli jste skutečnost, že X ovlivňuje Y, a myslím, že by bylo lepší, kdybychom udělali Z. “
Může to být způsob, jakým váš alfa šéf mluví, ale nemluvte s ním nebo s ním takto, zejména před ostatními, pokud nejste připraveni na potíže!
Při plánování přístupu byste také měli zvážit, s jakým typem alfa šéfů pracujete - Claudia H. Deutsch popisuje čtyři hlavní typy. Například šéfem alfa, se kterým jsem nejužěji spolupracoval, byl „alfa stratég“, což znamená, že když jsem uvedl názor, který se lišil od jeho, musel být vždy doložen jasnými údaji a spoustou podrobností, které prokázaly, že to, co jsem říkal, bylo platné.
Neprovádějte akce svého šéfa příliš osobně
Jednou z nejdůležitějších lekcí, kterou jsem se naučil při práci s alfa bossy, je to, že obvykle nejsou tak emocionálně naladěni jako ostatní, a jako takový budete mít těžký čas, pokud budete vždy jednat podle svých činů a slov osobně.
Jednoho dne do mého pracovního prostoru přišel můj šéf a před mým týmem začal velmi agresivně mluvit. Byl na pokraji řevu a já jsem předpokládal, že se na mě zlobí a že to byl osobní útok. O několik dní později během soukromé schůzky jsem mu řekl, že způsob, jakým ke mně hovořil, byl nepřiměřeně agresivní, zejména vzhledem k tomu, že ostatní byli v místnosti, a že jsem byl vždy otevřený zpětné vazbě, ale že by to mělo být provedeno za zavřené dveře.
Řekl, že netuší, že je agresivní, a souhlasil s tím, že nebude dávat zpětnou vazbu před ostatními. To byl zlom v mém chápání alfů - uvědomil jsem si, že si často nejsou vědomi toho, jak jejich činy, tón hlasu a řeč těla ovlivňují ostatní. Kniha Alfa Male Syndrome ve skutečnosti poukazuje na to, že alfě často postrádá introspekci a nevýhodou jejich sklonu k odvážným a kreativním myslitelům je, že může jít ruku v ruce s tím, že je uzavřena vůči názorům jiných lidí.
Až se na vás váš šéf příště udeří, udělejte krok zpět a zeptejte se sami sebe: „Je to opravdu o mně? Budu těžit z toho, že vezmu jeho agresivitu k srdci, nebo bych ji měl otřít a vrátit se k zaměření na moje práce?"
Nastavte jasné hranice postavením se na svého šéfa
Pokud chcete mít úspěšný vztah s alfa šéfem, musíte si stanovit jasné hranice toho, jaký druh léčby budete a nepřijmete, bez ohledu na to, jak děsivé je to udělat. Když jsem se postavil svému šéfovi, nejenže se omluvil, ale zeptal se mě, jestli na veřejnosti někdy byl agresivní - pero v ruce, připravené si dělat poznámky.
Moje čelist byla v podstatě na podlaze. Zkoušel jsem tu scénu několikrát a byl jsem připraven, aby na mě křičel a řekl mi, že se mýlím. To, co se ve skutečnosti stalo, nemohlo být dále, než jsem si představoval. Dokonce mě požádal, abych příště poskytl takový druh zpětné vazby.
Někdy je nejlepším způsobem, jak zlepšit váš vztah, poskytnutí takovéto zpětné vazby, zejména pokud se chcete do budoucna zacházet jinak. Ujistěte se, že to děláte za zavřenými dveřmi, a ujistěte se, že vaše doručení je co nejúctivější a nejklidnější. Snažte se navíc o to být emotivní; pokud to učiníte osobním a soustředíte se na to, jak se situace cítíte, můžete ztratit pozornost a respekt alfa.
Ale pokud pevně řeknete, že není v pořádku jednat s vámi určitým způsobem a sdělit mu, jak očekáváte, že se s vámi bude zacházet, můžete být příjemně překvapeni reakcí svého šéfa. Pokud odpoví stejně jako můj předchozí šéf, pak víte, že pracujete pro alfa šéfa, který je rozumný a pravděpodobně má více pozitivních alfa kvalit než ty negativní. Na druhou stranu, pokud on nebo ona odpoví hněvem nebo omezí vaši žádost, možná budete chtít přemýšlet o tom, zda chcete pokračovat v práci pro něj. Konec konců, být alfa neznamená, že máte volný průchod, abyste s lidmi špatně zacházeli.
Během své kariéry budete pravděpodobně mít mnoho různých šéfů a v určitém okamžiku můžete pracovat pro někoho, kdo odpovídá alfa profilu. A když ano? Vezmi si štěstí. Alfa bossové mají mnoho kvalit, které z nich činí vynikající manažery - plus, naučit se, jak efektivně komunikovat s alfa typy na pracovišti, vás za mnoho let odvede daleko. A pokud skončíte se šéfem, pro kterého je příliš obtížné pracovat, považujte to za zážitek ze učení a pokračujte.
