Jako někdo, kdo provedl stovky rozhovorů, vás mohu ujistit: Za každou otázkou, na kterou se tazatel ptá, existuje důvod. Naším cílem je získat informace o tom, kdo jste a jak pracujete, abychom mohli najít osobu, která bude pro otevřenou roli nejvhodnější.
Jinými slovy, pokud potřebujeme řešení problémů, zeptáme se na časy, které jste museli kreativně myslet. Pokud potřebujeme týmového hráče, zeptáme se na sdílené úspěchy a neúspěchy (abychom viděli, jak si rámujete svou práci s ostatními). Pokud potřebujeme někoho, kdo vyniká v samostatné práci, zeptáme se na vlastní projekty.
A jako uchazeč přicházíte připraveni s příběhy a příklady, které sdílíte, abyste dokázali, že jste pro danou práci nejlepší osobou.
Ale jak jste možná zažili, rozhovory ne vždy probíhají podle plánu. Nemluvím o tom, že jsem se zeptal na bláznivého mozkového hlavolamu (PS: Tady je bláznivá strategie, jak popraskat, pokud by se objevila). Hovořím o dobách, kdy si uvědomíte, že tato role nemusí být na vašem konci vhodná .
Nedávno jsem například četl dva příběhy o tom, jak generální ředitelé testují rovnováhu mezi pracovním a osobním životem uchazeče o zaměstnání (nebo jejich nedostatek). Podle The Cut , generální ředitelka Barstool Sports Erika Nardini připustila v nedávném rozhovoru pro New York Times , že v neděli oslovuje kandidáty, „… aby viděla, jak rychle reagovat.“ Ve stejném týdnu Business Insider oznámila, že generální ředitelka Vena Solutions Don Mal ptá se kandidátů, zda „… opustí rodinu v Disneylandu, aby udělali něco, co bylo pro společnost opravdu důležité?“
Podobnost je pozoruhodná: Oba tito generální ředitelé chtějí vědět, že nová smlouva nejenže uvede práci na prvním místě, když jsou v kanceláři, ale kdykoli by to prospělo společnosti - dokonce i v den volna.
ROZHOVOR JE HARD
Usnadněte si tím práci s odborníkem na rozhovor
Seznamte se s našimi trenéry pohovoru zde
Nejdříve je důležité si uvědomit, že - pro některé lidi - to není špatná věc. Mohli byste být ve stádiu svého života a kariéry, kde (zejména pro určitou roli) očekáváte, že budete k dispozici 24/7 a jste s tím v pořádku.
Pokud tomu tak je, rozlište se v rozhovoru tím, že to objasníte. Řekněte něco jako: „Uvědomuji si, jaká je to jedinečná příležitost, a v tuto chvíli v mé kariéře se cítím dobře jako první. Už jsem přemýšlel, co by to znamenalo. Například bych se ujistil, že mám přístup k internetu a - v případě potřeby - způsob, jak být v kanceláři, 365 dní v roce, bez ohledu na to, zda jsem byl pryč nebo cestoval. “
A pokud nejste ochotni tyto oběti udělat, jsou to také důležité informace. Vedlejším krokem k této otázce - i když vás to může přivést do dalšího kola - by vás také připravilo pracovat ve společnosti s hodnotami, s nimiž nesouhlasíte.
V tom případě vyberte níže uvedenou možnost, která je nejvhodnější pro váš skutečný pracovní styl a preference:
Odpověď na otázku Disneylandu
- "Než jsem odešel do Disneylandu, dokončil bych všechny projekty." Pokud jde o probíhající práci, před odjezdem bych vyplnil své kolegy a zajistil jasné kontaktní místo. Pokud z nějakého důvodu to nestačí, najdu způsob, jak naskočit na rychlé volání nebo komunikovat prostřednictvím e-mailu, abych vyřešil vše, co bylo potřeba. “
- "Jsem hrdý na to, že věnuji 100% své pozornosti tomuto úkolu." Nejsem typ člověka, který bude kontrolovat Facebook nebo přijímat osobní hovory z mého stolu. Stejné myšlení ale aplikuji na svůj čas doma nebo na dovolenou - soustředím se plně na sebe. Zjistil jsem, že mi to dovolí dobít se, abych mohl během pracovního týdne dát všechno, aniž bych ho vyhořel. “
Odpověď na nedělní text
- "Moje počáteční myšlenka je. Zítra ráno budu mít více času na přezkoumání a zaslání dalších nápadů."
- "Zítra ráno přezkoumám tuto první věc a posílám své myšlenky."
Poté, když v pondělí sdílíte více, můžete zahájit svou práci s řádkem, který říká: „Vždy rád odpovím co nejrychleji během pracovního týdne, ale rezervuji víkendy na to s tím …“
Nejdůležitější je mít na paměti, že proces pohovoru je konkurz - pro vás a společnost. Takže když jim řeknete, co chtějí slyšet, by vás mohlo dostat do dalšího kola, nestojí to za to, pokud oceníte schopnost opustit práci v práci.
Buďte upřímní o tom, kdo jste a na co doufáte v budoucí roli. I když vám může trvat trochu déle, než přistát, víte, že se nebudete kopat pokaždé, když vás šéf pošle.
