23. června uspořádala Rada Bílého domu pro ženy a dívky, ministerstvo práce a Centrum pro americký pokrok summit o pracujících rodinách, aby podpořily národní rozhovor o potřebě modernizovat americké pracovní zákony, aby lépe vyhovovaly potřebám práce rodiny. Upgrade na pracovní den od 9 do 5 je již dávno, protože americké rodiny nyní vypadají velmi odlišně než před 50 lety: ženy tvoří 47% pracovní síly a přibližně ve třech z pěti manželských párů s dětmi, oba rodiče pracují.
Summit se zabýval několika důležitými otázkami: potřebou placeného mateřství, otcovství a pracovní neschopnosti; skutečnost, že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem není jen otázkou pracujících matek; přetrvávající problémy s pečovatelským průmyslem; a falešná pravda, že společnost, která podporuje zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, je sama o sobě zdravější společností s produktivnějšími zaměstnanci a lepším udržením nejlepších talentů.
Amy Joyce a Brigid Schulte nabízejí skvělou hru na vrchol summitu pro Washington Post a na webové stránce summitu si můžete prohlédnout zaznamenané webové vysílání celé události. Neměl jsem čas sledovat všech devět hodin pokrytí (a pochybuji, že mnoho rodičů bude), ale po prohlížení mnoha panelů a přečtení řady odpovědí pracujících rodičů, musím přidat svůj hlas do sboru rodičů celostátní už se ptají, co teď?
Každý - prezident, účastníci summitu, každý novinář a blogger na celostátní úrovni - souhlasí s tím, že summit jistě zvýšil povědomí a podpořil probíhající národní konverzaci, ale že federální vláda může ve skutečnosti implementovat jen velmi málo. Jessica Grose of Slate to shrnuje dobře: „Nejlepším možným výsledkem summitu je to, že místní a státní zákonodárci a aktivisté pociťují výbuch podpory a větší povědomí, protože pokud čekáme, až federální vláda něco udělá, Budu čekat velmi, velmi dlouho. “
Prezidentovy výkonné akce jsou dočasné a Kongres je otřesený. Co tedy vlastně mohou pracující rodiče a zaměstnavatelé, vyzbrojení údaji a body mluvení ze summitu? Zde je několik nápadů.
1. Zahajte konverzaci o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem v rámci vaší organizace
Skutečná změna musí nastat na úrovni společnosti, jedna kancelář najednou. Pokud jste úspěšně dojednali flexibilní harmonogram nebo dosáhli rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, která vás udržuje v dobrém stavu, řekněte svým kolegům, jak jste to udělali. Založte neformální diskusní skupinu (i obědní klub) o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem.
Pokud jste manažerem, buďte transparentní o tom, jak si udržujete svoji vlastní rovnováhu, zajistěte, aby vaši zaměstnanci věděli o všech dostupných příležitostech flexibilního času, a co je nejdůležitější, odmítněte úsudek, zda a kdy je zaměstnanci využijí. Příliš často posuzujeme své kolegy a přímé zprávy, když potřebují flexibilitu při plnění rodinných povinností. Měřte tým podle kvality jejich práce a mějte na paměti, že větší flexibilita může často vést k vyšší produktivitě, nikoli naopak.
2. Staňte se obhájcem antikoncepce a sexuální výchovy
Pracující rodiny potřebují antikoncepci. O tom není pochyb. Máme právo rozhodovat se o velikosti naší rodiny a kontrola porodnosti je rozhodující součástí. Stejně tak se příliš mnoho mladých lidí stává pracujícími rodiči mnohem dříve, než by měli, protože nemají přístup k antikoncepci nebo nejsou vzděláváni o bezpečném sexu, a mnoho z těchto mladých rodičů předčasně opouští školu nebo musí vykonávat nízko placená zaměstnání bez flexibilita, která začíná desetiletý boj o to, aby svým dětem zajistila práci, která nemůže platit účty a nenabízí placenou nemocenskou dovolenou. (Více k tomu zde.)
Národní kultura, která podporuje pracující rodiny, musí pocházet z učebny, nikoli z pokojové místnosti. Udržujme rodiny a podniky tak, aby byly úspěšné tím, že udržíme mladé lidi chytré a bezpečné. (Ačkoli rozhodnutí Nejvyššího soudu o Hobby Lobby bylo projednáno ad nauseum jinde, musím se shodnout, že je to nelogické a velmi špatné podnikání, popírat právo na cenově dostupnou antikoncepci a neposkytnout placenou mateřskou a otcovskou dovolenou.)
3. Když mluvíme o mladých lidech, promluvte si se svými dětmi o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem
Zatímco se všichni snažíme nechat práci u předních dveří, je důležité mluvit o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem vašich dětí, zejména teenagerů a studentů vysokých škol. Pokud vaše děti projeví vášeň nebo talent, promluvte si s nimi o skutečných kariérách, v nichž by se tyto sklonky mohly vyvinout, ao životním stylu a ekonomických důsledcích konkrétních profesních cest. Nestyďte se otevřeně mluvit s vašimi dětmi o tom, kolik peněz tyto role vydělávají. Připojte se online a prozkoumejte příležitosti, trajektorie a platy dohromady, nebo ještě lépe, spojte své dospívající s někým, kdo je v jeho vysněném zaměstnání. Pokud začneme mluvit s našimi dětmi o tom, jak je práce pouze jednou součástí života, pomůžeme jim v budoucnu přispívat k vyváženější kultuře pracovního a soukromého života (a - bonus! - jim pomůže pochopit, proč my, jako rodiče musí tvrdě volit mezi prací a rodinou).
I když summit o pracujících rodinách nemusí vést k žádné přímé změně politiky, ve zprávách udržel debatu o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem a přispěl k jeho pokračující re-brandingu. Flex time není trendový bonus nabízený při startu, takže malé děti mohou pracovat uprostřed noci. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem není jen problémem žen, nebo dokonce problémem rodičů - je to problém pro každého, kdo se stará o staršího příbuzného, potřebuje se zotavit z menší chirurgické zákroky nebo si musí vzít půldenní volno, aby si vzal jejich psa k veterináři. Nový přístup k rovnováze mezi pracovním a soukromým životem je jen zdravý rozum a americké společnosti by se měly zapojit, ať už s vládním mandátem, nebo bez něj.
