Pro mnoho rodičů, kteří milují kariéru, přicházejí prázdniny jako vítaný útěk: šanci si užít několik pomalých týdnů v práci, odpočinout si s kiddos a vycpat si tváře plné sezónních dobrot. Mnoho rodičů se těší na svátky.
Ale ne já. A není to proto, že nemiluji svou rodinu. Je to proto, že - a ve skutečnosti neexistuje žádný pěkný způsob, jak to říct - na svátky cucat. Moje slabosti jako rodič a profesionální žena se zdají být výraznější v kombinaci s vůní nově řezaného vánočního stromu nebo čerstvě upečeného koláče. Na poslední chvíli jsem přeplánoval, přebíral a nakupoval. Bojím se o práci, když jsem doma, a starostí o domov, když jsem v práci. V podstatě trávím pět týdnů mezi Díkůvzdáním a Novoročním vzhledem (a pocitem) jako pevně vinutá koule pozlátko.
Tento rok jsem však odhodlaný řešit věci jinak. Můj syn se otočí o dva týdny před Vánoci a na rozdíl od posledních dvou let skutečně pochopí, co znamenají všechny ty dárky pod stromem. Chci si užít dovolenou, ne ji pluhovat.
Také jsem si uvědomil, že stres, který mám - a mnoho dalších pracujících maminek - pociťuji v průběhu prázdnin, je v podstatě jen koncentrovanou verzí problémů v rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, se kterými se potýkáme celý rok. Je to, jako by byly prázdniny závěrečnou zkouškou, závěrečným hodnocením vaší schopnosti být matkou i produktivním zaměstnancem.
Mým cílem je poradit se v průzkumu mé rozsáhlé sítě stejně smýšlejících maminků milujících kariéru. Ale poté, co strávil několik minut studiem klidného výrazu mého manžela, když si prohlédl náš přeplněný - nezvládnutelný! - seznam závazků z dovolené, rozhodl jsem se, že musím promluvit s některými pracovními táty. Co to dělají, že nejsem?
Tady je to, co jsem se naučil.
1. Vypínají svůj rodičovský mozek (a necítí se z toho špatně)
Začal jsem s Mattem Sweetwoodem, otcem pěti dospělých dětí, které vychovával úplně sám poté, co je opustila jejich emočně nestabilní matka. Když jeho žena odešla, bylo jeho nejmladší dítě ve věku 18 měsíců. Říkat, že to byl stresující čas, je zjevně nedocenění, a přesto se mu podařilo pokračovat v budování svého podnikání (nyní jeden z největších soukromých distributorů fotografických dodávek na světě), řídit své zaměstnance s více než 100 zaměstnanci a současně pomozte svým dětem zvládnout obtížné emoce, které provázely bolestivé rozvody.
Když jsem se ho zeptal, jak to udělal, přispěl velkou část svého úspěchu v podnikání i rodičovství k jeho schopnosti „rozdělit“ jeho život. "Když jsem začal pracovat, vypnul jsem mozek rodičů." A když jsem byl doma, vypnul jsem svůj pracovní mozek. Tato schopnost je jednou z mých největších silných stránek, “říká Sweetwood.
Toto prohlášení mě zvláště zasáhlo, protože mám ambivalentní pocity ohledně „jeho vypnutí“ v kanceláři. Neměl by můj syn být v popředí mé mysli 24/7? Možná můj problém není nemožnost být přítomen v tuto chvíli a soustředit se pouze na úkol, který je po ruce, ale spíše neochota to udělat. Pokud by tato strategie mohla pomoci společnosti Sweetwood orientovat se v krizi, která mění život, určitě by mi to pomohlo užít si několik stresujících týdnů v roce.
2. Když nemohou vypnout svůj rodičovský mozek, používají jej jako sílu
Začal jsem svůj rozhovor s Brentem Almondem, oceněným grafickým designérem a zakladatelem Designer Daddy, kreativního blogu, který krotil jeho cestu jako homosexuálního otce a grafického umělce na částečný úvazek, s ohledem na metodu kompilace Sweetwood, a přemýšlel, jestli sdílí podobnou strategii. Brent mi řekl, že když on a jeho manžel adoptovali svého syna, okamžitě pocítil jeho účinek na jeho práci grafického designéra. "Cítil jsem se méně organizovaný a v některých ohledech méně hnaný, " řekl.
Ale místo toho, aby se cítil poražen jeho změnou vášní, využil ji. „Můj design k tomu měl vždy hravý, barevný styl, který se snadno proměnil v Designer Daddy.“ Brent změnil Designer Daddy v kariéru produkující příjmy, na částečný úvazek (kromě jeho grafického designu a povinností tatínka) v blogování, nyní přispívání do Huffington Post a projektu The Good Men .
Jako pracující máma trávím spoustu energie segmentováním své identity jako profesionální ženy a matky. Během prázdnin to vyžaduje větší úsilí, protože se mi zdá, že jsem v kanceláři zamyšleně vzpomínal na první Vánoce mého syna - pyžama s sobem! - a méně soustředěný doma, když jsem mentálně procházel skluzavkami své nekonečné řady. -up prezentací na konci roku. I když se mi vždy nepodaří vypnout jednu část mého mozku, stejně jako Sweetwood, snažím se, aby to vypadalo, jako bych byl. Na druhé straně Brent našel způsob, jak integrovat tyto identity a neohýbat se nechat jednu skupinu vášní informovat druhou.
3. Vedou svou rodinu, jako by řídili své podnikání
Zdálo se, že řada otců, se kterými jsem hovořil - od generálních ředitelů po postgraduální studenty - jednoduše aplikovala strategie, které používají během pracovního dne, na organizaci a řízení svého rodinného života, zejména během prázdnin: sdílené kalendáře aplikace Outlook, nedělní noční setkání se svým partnerem o naplánovat týden, přísně dodržovat rozpočty a pověřit „odpojený čas“, když je technologie související s prací umlčena.
Všimnete si zde vzoru? Vypadá to, že tito bezstarostní otcové mají jednu společnou věc: smysluplné rozhodnutí rozdělit nebo integrovat rodičovství a profesní život, aniž by to bylo vinou. Když míchání hranic funguje - udělejte to. Když tomu tak není - ne.
Samozřejmě je důležité zdůraznit, že mnoho úspěšných pracujících rodičů obou pohlaví každý den přizpůsobuje stejnou filozofii. Studie Harvard Business Review ze března 2014, která analyzovala rozhovory se 4 000 vysoce výkonnými vedoucími pracovníky, ve skutečnosti zjistila, že míchání osobních a profesionálních identit bylo často na mysli vůdců obou pohlaví. Například vedoucí pracovníci, kteří upřednostňovali „integraci profesionálních a osobních sítí“, považovali úlevu za „stejnou osobu“ v obou sférách. Ti, kteří oddělují svůj pracovní život od soukromého života, ocení „protiváhu k práci“.
Ale mnohem více žen než mužů udržuje svůj osobní a profesní život odděleně, protože nechtějí poškodit jejich profesionální pověst. Harvardští vědci zjistili, že „někteří nikdy neuvádějí své rodiny v práci, protože nechtějí vypadat neprofesionálně. Několik manažerek se o své kariéře nebude bavit - nebo dokonce zmínit, že mají práci - v rozhovorech mimo práci. “
Možná, konečně, je, že muži nevidí konflikt mezi prací a rodičovstvím, protože to je to, co vždy očekávali, že udělají, a co je důležitější, to, co naše kultura vždy očekávala, že udělají. Dokonce ani ti v „netradičních rolích“ - na rozdíl od svobodného otce Sweetwooda a rodiče stejného pohlaví Almonda - nezpochybňovali, že provozování jejich vlastních podniků, zatímco být otcem, bylo dáno. Ženy jsou naproti tomu neustále informovány o tom, že být pracující matkou je „volba“, kterou si vybírají. Toto napětí se během prázdnin zvyšuje, když se mnoho pracujících matek (včetně této) ocitne nuceno „prokázat“, že dokážou žonglovat s rodinnými a profesními závazky.
Letos tedy s vedením, které jsem získal od těchto pracovních otců, mám nový plán. Nejprve běží prázdninové období, jako bych vedl jakoukoli hlavní marketingovou kampaň, s tabulkovým rozpočtem, delegovanými úkoly (nakupování, vaření, čištění) a pevnou časovou osou. Za druhé, od 23. prosince v 17:00 do 2. ledna v 9:00 vypínám svůj pracovní mozek. Žádný pracovní e-mail, žádná pracovní volání - jen radost z dovolené s rodinou. A konečně, když nevyhnutelně poruším toto pravidlo a zkontroluji svůj e-mail o Vánocích, odpustím si, protože jsem jeden celek, vadný člověk - máma, obchodník, spisovatel a starost.
