Hledali jste práci měsíce. Jste vyčerpaní a vaše trpělivost byla opotřebovaná. Takže, když dostanete ten důležitý telefonní hovor od HR, který vám nabízí práci, proč byste to nepřijali? Můžete to dokonce udělat na místě!
Ne tak rychle. I když je naprosto pochopitelné být nadšený (a lehce ohromen úlevou), je důležité mít po ruce písemnou nabídku, než se slovně přijmete pozici - a ano, i když je to vaše vysněná práce.
Význam písemné nabídky
Nejzákladnějším důvodem je to, že nebudete vědět, co získáváte, dokud smlouvu skutečně neuvidíte písemně. Když HR volá, budete pravděpodobně mít představu o tom, co je váš základní plat, ale jen málo jiného. I když je plat evidentně důležitý, ostatní části pracovní nabídky (myslím si na zdravotní pojištění, dny dovolené, mateřská dovolená) se sčítají a budete chtít vědět, co tam je - nebo není - než řeknete ano.
Související: 5 věcí, které musíte před přijetím nové práce prodiskutovat s HR
To znamená, že se také ocitnete ve špatné pozici, abyste vyjednali, pokud později zjistíte, že vaše pracovní nabídka nezahrnuje, řekněme, základní krátkodobé pojištění pro případ invalidity. (V případě, že vás zajímá, pojištění není obecně něco, co by společnosti byly ochotny sjednat, ale pokud vám to nenabídnete, můžete jej použít jako bod k žádosti o vyšší základní plat.) Řekněte ano a pak jděte zpět a předstírat, že přemýšlíte, pokud se s vámi ve středu nesetkají, je ekvivalentem ukázání vaší ruky v pokeru.
Jak odpovědět na výzvu
Teď už víte, že když přijde tento telefonní hovor, musíte být mentálně připraveni zvládnout to ticho, které přichází po nabídce, a neplnit jej přijetím. Co místo toho říkáš? Vyzkoušejte něco v duchu: „Jsem tak nadšená, že vás slyším zpět a nemohu se dočkat, až si prohlédnu podrobnosti písemné nabídky. Kdy byste chtěli mít moji odpověď? “
Devětkrát z 10, to funguje. Je však důležité si uvědomit, že byste mohli získat obzvláště tvrdohlavého zástupce HR, který opravdu chce toto slovní přijetí, než pro vás připraví papírování. Ve skutečnosti jsem spolupracoval s několika klienty, kteří obdrželi nabídky od společností, které jim nejprve neposílají oficiální písemné nabídky bez verbálního přijetí.
Abych byl upřímný, nejsem si jistý, jaká je motivace pro tento druh chování, a nevím o žádné společnosti, kde je to vlastně personální politika. Bez ohledu na to, abyste zvládli tuto citlivou situaci, chcete být s vaším jazykem velmi opatrní. Pokuste se ujistit svého zástupce společnosti o vašem nadšení pro danou pozici a vysvětlete, že se jen snažíte získat představu o některých detailech pracovní nabídky, než se formálně přijmete. Pokud to nebude fungovat, vaše nejlepší sázka je něco podobného: „Od této chvíle nevidím důvod nepřijmout tuto pozici - jen bych se cítil pohodlněji s písemnou nabídkou v ruce.“
Ústní smlouvy jsou složité podnikání a pravidla se liší podle státu, ale obecně se v případě úmyslného zaměstnávání v USA nejedná o problém ani tak o nemožnosti ustoupit z práce - a spíše o neschopnosti vyjednat podmínky jako dobře.
Související: Dokážete znovu projít pracovní nabídkou?
Nakonec, po většinu času, pokud máte o sobě rozum a víte, že chcete před přijetím písemné nabídky požádat, váš personální zástupce to s radostí pošle a dá vám čas na promyšlení, než požádáte o odpověď. Když tedy zavoláte, zhluboka se nadechněte a buďte připraveni se dobře postavit a vyjednat. (Ach, a pak jdi oslavovat. Vydělal si to!)
