Otázky, které si musíte položit, než přijmete pracovní nabídku

Gratulujeme - máte nabídku práce! Jste nadšeni - a měli byste být - ale udržujte si klid a šampaňské ještě nevyskočíte.

Děkujeme společnosti za nabídku a poté, než ji přijmete, věnujte nějaký čas jejímu vyhodnocení. Pamatujte, že toto je místo, které (doufejme) budete chvíli trvat, takže si chcete vzít čas, abyste zjistili, zda to bude pro vás to pravé.

Na co byste v tuto chvíli měli myslet? Zde je kontrolní seznam otázek, které byste si měli položit, než se podepíšete na tečkované čáře.

Základy

Pro začátečníky se ujistěte, že jste se zaměstnavatelem na stejné stránce, pokud jde o základy práce a jaký bude úspěch.

Zeptejte se sami sebe

Máte pevné znalosti o práci, kterou budete dělat každý den?

Dohodli jste se na pracovním titulu, který přesně popisuje práci, kterou budete dělat, zapadá do stávající struktury společnosti a splňuje vaše profesní cíle?

Jak se bude měřit váš úspěch? Jaké jsou konkrétní cíle a výsledky a jak budete hodnoceni?

Jaké jsou pracovní hodiny a jaký harmonogram budete očekávat?

Jaké je datum zahájení a kdy musí společnost mít vaše rozhodnutí?

Pokud nemáte odpovědi

Pokud ji ještě nemáte, požádejte o kopii popisu práce a zkontrolujte všechna očekávání a odpovědnosti. Pokud existují rozdíly mezi tím, co jste diskutovali v rozhovoru, a tím, co vidíte v popisu práce, nebo pokud máte přetrvávající otázky, zavolejte manažera najímání, aby vám vyjasnil. On nebo ona je asi tak dychtivá jako vy (pokud ne více), že jste začali, a byl by rád zodpoví vaše otázky.

Plat a výhody

Váš balíček platů a výhod je rozhodujícím faktorem při zvažování pracovní nabídky. Jednak je mnohem jednodušší jednat o těchto položkách před zahájením úlohy, než bude na konci řádku. Navíc se výhody v jednotlivých společnostech velmi liší, takže v této oblasti nechcete předpokládat nic.

Zeptejte se sami sebe

Je plat v souladu se srovnatelnými pozicemi ve vaší oblasti a funguje to pro váš osobní rozpočet? Pokud ne, jste schopni vyjednat?

Co zahrnuje balíček výhod a na jaké výhody máte nárok? Kdy začíná vaše způsobilost?

Existují další výhody, které společnost nabízí svým zaměstnancům - věci jako členství v tělocvičně, flexibilní pracovní doba, úhrada školného nebo wellness programy?

Existují další finanční úvahy, které byste měli učinit - jako delší nebo dražší dojíždění?

Pokud nemáte odpovědi

Pokud takový dopis nemáte, požádejte o formální nabídkový dopis a ujistěte se, že je plat vložen písemně. Máte-li dotazy ohledně srovnání vašeho platu ve vašem oboru, proveďte průzkum na webech, jako jsou Salary.com a Payscale, nebo požádejte o radu přátele a kontakty. Pokud jde o výhody, mnoho společností má jednu stránku, která podrobně popisuje jejich balíček výhod, včetně co-pay, spoluúčastí a období způsobilosti. Nebojte se o to požádat nebo požádat o rozhovor s odborníkem na dávky, pokud máte nějaké dotazy.

Váš nadřízený

Dohlížitel může vytvořit nebo přerušit pozici, takže se ujistěte, že jste se svým nadřízeným spokojeni.

Zeptejte se sami sebe

Co si myslíte o lidech, kterým budete nahlásit? Je vaším nadřízeným někdo, ze kterého se můžete poučit a kdo vám může a pomůže růst?

Dostanete nástroje a podporu, které potřebujete, abyste byli úspěšní?

Pokud nemáte odpovědi

Pokud jste se během pohovoru nestrávili s nadřízeným příliš mnoho času, zjistěte, zda si s ním nebo s ním můžete uspořádat 20minutovou schůzku, než přijmete místo klást otázky a otestovat pracovní vztah. Nebo se zeptejte, zda můžete hovořit s jiným zaměstnancem, který odpovídá stejnému nadřízenému. Udržujte věci na lehko, ale klást otázky, které by mohly vrhnout světlo na vašeho nového šéfa, například: „Jak byste popsal jeho styl řízení?“ Nebo „Co se vám na práci pro ni nejlépe líbí?“

Společnost a spolupracovníci

V práci trávíme příliš mnoho času, abychom tam nebyli šťastní. A vzhledem k tomu, jak často budete spolupracovat s kolegy, je důležité, aby vaše nová společnost a tým byly pro vás osobně skvělé.

Zeptejte se sami sebe

Jste spokojeni s firemní kulturou a pracovním prostředím?

Potkali jste své potenciální nové spolupracovníky? Vidíte, jak s nimi komunikujete v profesionálním prostředí?

Je to společnost, v kterou můžete věřit a cítit se nadšená a vášnivá?

Pokud nemáte odpovědi

Promluvte si s kýmkoli, koho znáte ve společnosti (nebo kdo tam dříve pracoval) o tom, jaké to je. Nemáte tam žádné kontakty? Přečtěte si webové stránky společnosti, stránku Facebooku a aktuální zprávy, abyste získali představu o tom, co by tam mohlo fungovat. Můžete také zkontrolovat recenze na Glassdoor - i když, stejně jako u jakéhokoli jiného, ​​proveďte nespokojené recenze se zrnkem soli. Další zasvěcený tip: Vyhledejte profily současných a minulých zaměstnanců společnosti na LinkedIn. Zůstávají lidé obvykle několik let najednou? Pokud má společnost vysoký obrat, mohlo by se to říct.

Vaše cíle

A konečně, jak jste nadšeni z získání pracovní nabídky, je důležité neztratit ze zřetele vaše krátkodobé a dlouhodobé profesní cíle.

Zeptejte se sami sebe

Jste na tuto práci opravdu nadšeni - nejenom o získání nabídky?

Využívá pozice vhodně vaše nadání a dovednosti?

Pomůže vám pozice napomoci dosažení vašich profesionálních cílů? Pokud tomu tak není, co z toho vycházejí?

Pokud nemáte odpovědi

Bohužel, není nic, co vám manažer náboru může říct, že vám na tyto otázky odpoví. Takže plánujte trávit čas vážným přemýšlením o tom, jaké jsou vaše cíle a jak tato pozice do nich zapadá. Nebojte se zeptat se na několik dní, aby zvážila nabídku, a mít čas, který potřebujete, aby se ujistil, že je to správné.

Jakmile odpovíte na tyto otázky, můžete přijmout pozici - nebo ne - s vědomím, že jste učinili co nejvíce informované rozhodnutí. A nezapomeňte: Bez ohledu na to, jak poněkud poněkud poněkud poněkud poněkud poněkud poněkud trhavý, nemusíte zaujmout pouze jakoukoli pozici, která vám přijde do cesty. Koneckonců, stojí za to najít si práci, která bude opravdu dobrá a nebude vás hledat znovu několik měsíců po řadě.