Tato bezplatná kalkulačka platů porovnává pracovní nabídky - múza

Existuje mnoho platných důvodů, proč opustit svou práci. Pro některé jde o to, aby nebyli motivováni, měli strašného šéfa, nebo chtěli větší růst a flexibilitu. A pro ostatní to opravdu jde jen o jednu věc: peníze.

S tím není nic špatného! Na konci dne jste člověk, který může svou práci milovat, ale má také nájemné, rodinu, kterou se živí, a vášně k financování. Takže, když se začnete cítit mravenci, je spravedlivé brát v úvahu nejen příležitosti k růstu, ale také vaši potenciální novou výplatu.

Naštěstí pro vás jsme našli kalkulačku (zdarma!), Která pro vás provede veškerou těžkou práci. Kalkulačka Fidelity Investment se měnícími se úlohami se zaměřuje na všechny věci související s penězi, když uvažujete o nové roli - jako je váš současný a nový plat, bonusy, provize, přizpůsobení důchodového plánu, a také pokud přemístíte nebo posunete, abyste byli sami sebou - zaměstnán nebo na částečný úvazek - aby vám ukázal, o kolik více (nebo méně) vyděláte ve srovnání s tím, kde se právě nacházíte

Protože i když na papíře může znít dobře, je docela možné, že „lepší“ varianta je finančně horší.

Jak mi Kristen Robinson, senior viceprezidentka Emerging Investors ve společnosti Fidelity, řekla, když jsem se jí zeptal, co lidé omylem přehlédnou v pracovních nabídkách:

Millennials s větší pravděpodobností při hodnocení nabídky práce zvažují faktory, jako je plat a bonusy, zatímco pouze 4% zvažují další finanční složky, jako jsou akciové opce a sdílení zisku. Podle studie Fidelity's Evaluate a Job Offer Study zahrnují další opomíjené dávky penzijní dávky (39%), zdravotní a zdravotní pojištění (28%) a placené volno (27%). Když uvažujete o výhodě, jako je plán spoření na pracovišti, společnost, která nabízí nižší plat, ale větší zápas 401 K, vám může lépe začít dosahovat vašich cílů v oblasti penzijního spoření. Při rozhodování o tom, kterou práci zvolit, je proto důležité pečlivě zvážit různé faktory.

Nyní, pokud vám tato kalkulačka řekne, že vyděláte méně celkově a již máte po ruce nabídku, je to dobrý výchozí bod pro vaše jednání.

Ale pokud žádat o více peněz není možnost, Robinson říká: „Zeptejte se sami sebe - kromě platu - co je pro vás právě teď důležité? Zvažte požádání o kurzy profesního rozvoje, více příležitostí pro bonusy, prodloužení dovolené nebo požádejte o šestiměsíční přezkoumání, abyste vyhodnotili svůj předčasný výkon - což by mohla být vaše první příležitost, jak prokázat svou hodnotu pro zvýšení. “

Pokud si nejste jisti, jak to vyvolat během rozhovoru, zde je užitečná šablona (já vím, jste vítáni!).

Peníze nejsou všechno, ale rozhodně to není nic. A pokud máte na výběr mezi pobytem ve vaší současné společnosti nebo pokračováním, může to být rozhodující faktor.