Přemýšleli jste někdy o tom, jak by vypadala vaše výplata, kdyby vaše společnost brala v úvahu životní náklady? Nebo pokud vám zaplatila na základě tržní sazby? Nebo i když to prostě přemýšlelo o tom, kolik let jsi tam pracoval?
Jste člověk, který by chtěl utratit (a ušetřit!) Více peněz, takže předpokládám, že jste všem výše uvedeným řekl ano. Jak asi můžete hádat, možná přinesete domů podstatně více slaniny, než jste v současné době.
Před několika lety vytvořila společnost Buffer, marketingová společnost v oblasti sociálních médií, zprávy nejen proto, aby byla zcela transparentní s platem svých zaměstnanců - ale také kvůli zajímavému a inovativnímu vzorci, který zohledňoval zkušenosti, umístění, typ zaměstnání a senioritu. A je stále upřímné ohledně toho, jak je určována odměna jednotlivce. Toto není žádné svévolné číslo a odezva personálu Bufferu i dalších společností byla ohromně pozitivní.
Tento měsíc společnost vydává zprávy znovu: Právě sdílela kalkulačku, kterou používá ke stanovení platu, takže se můžete zapojit.
Buffer také provedl několik změn ve svém vzorci. Například, pokud jste současným zaměstnancem společnosti Buffer, máte nárok na až 8 000 $ navíc k základnímu platu, který upravuje tržní sazby vaší oblasti. Docela v pohodě, že?
Životní náklady a tržní hodnota však nejsou jedinými věcmi, které si Buffer myslí, že stojí za vyplnění výplaty - záleží také na velikosti rodiny. Pokud více společností začne uvažovat nejen o jednotlivci, ale o závislých osobách, mohlo by to opravdu ovlivnit způsob, jakým Millennials myslí na plánování rodiny.
Společnost samozřejmě nevypadá za některé z více základních principů, které se dostávají do platu, protože faktory jako pracovní zařazení a soubor dovedností jsou také faktory. Navíc společnost odměňuje loajalitu: Každý rok zaměstnání v Bufferu znamená zvýšení platů o 5%. Každý rok!
Pokud vás inspiruje váš hypotetický plat ve vyrovnávací paměti, podívejte se na naše zdroje, jak přesvědčit svého šéfa, že potřebujete zvýšit, a poté jej vyjednat.
