Pokud se vaše dlaně začnou potit před osobním pohovorem, můžete si představit nervy, které přicházejí, když potenciální zaměstnavatel říká, že se setkáte nejen s jedním, ale se čtyřmi lidmi - všichni najednou!
Four-on-one se nezdá být fér - to znamená, že tazatelé často kladou otázky čtyřikrát rychleji. Ale spravedlivé nebo ne, je nejlepší se připravit - „pohovor vypalováním čety“ je běžný způsob, jak společnosti urychlit proces najímání, nemluvě o tom, jak budou kandidáti reagovat ve skupinovém prostředí.
Ano, sestavení vztahu s více hodnotiteli je mnohokrát těžší než spojení s jedním - ale je to určitě možné. Zde je několik tipů na přežití pro váš další panelový rozhovor.
Zjistěte, kdo na vás střílí
Váš panel tazatelů bude obvykle představovat více oblastí společnosti, takže vás každý zástupce zváží prostřednictvím jiné čočky. Pokud například provádíte pohovor v technické společnosti pro roli vedoucího projektu, může váš panel zahrnovat vedoucího oddělení (váš potenciální přímý nadřízený), HR manažer a vedoucí týmů z technických a marketingových oddělení, jejichž týmy jste ' d pracovat denně.
Protože vaši tazatelé pocházejí z různých prostředí a rolí, každá z nich posoudí váš životopis a odpovědi odlišně. Vedoucí oddělení by vás mohl nejvíce zajímat o pozadí vašeho řízení projektů, zatímco technický vedoucí pravděpodobně chce slyšet o vašich technických zkušenostech.
Chcete-li se tedy na tento typ pohovoru nejlépe připravit, zjistěte, kdo jsou vaši tazatelé předem. Jednoduše se zeptejte svého firemního kontaktu (ať už jste s kýmkoli mluvili nebo e-mailem, aby vám pohovor uspořádal), „Můžete mi říci něco o panelu, se kterým se setkám?“ Více než pravděpodobné, bude schopna alespoň dát jejich jména.
Pokud tomu tak není, začněte s kartáčováním svých schopností zapamatování. V den pohovoru budou vaše úvodní představení s panelem životně důležité - během setkání si budete muset připomenout (a použít) jméno a roli každého tazatele. Ve skutečnosti možná zjistíte, že zapisování těchto informací je jednodušší než jejich odevzdání do paměti. Vytváření poznámek je obecně v rozhovoru přijatelné - zeptejte se tazatelů: „Je to v pořádku, pokud si poznamenám pár poznámek?“
Zapojte skupinu svými odpověďmi
Jakmile budete mít pevné porozumění tomu, kdo je v místnosti, můžete si vybudovat vztah propojením s tazateli, a to jak jednotlivci, tak jako skupina.
Chcete-li to provést, odpovězte na každou otázku přímo, ale pak je dále rozpracujte přidáním bodů k oslovení perspektiv ostatních tazatelů. Například jeden tazatel se vás může zeptat na to, jak efektivně řídit tým - ale víte, že manažeři z jiných oddělení mají větší zájem o to, jak byste zapojili jejich týmy a pracovali meziresortně. Takže byste mohli odpovědět: „Uspořádání týdenních schůzek týmu je nutností, takže každý má jasné priority a očekávání. Také to aplikuji, když pracuji s různými odděleními, tím, že naplánuji stálá setkání s těmito týmy. To opravdu zlepšuje naši komunikaci. “
Tím, že jste položili otázku specifickou pro roli a vytvořili ji tak, aby se vztahovala na každou osobu na panelu, posílili jste svůj vztah s celou skupinou - namísto pouze tazatele.
Dbejte na svůj řeč těla
Když mluvíte, uvědomte si také, jak komunikujete s řečí vašeho těla. Můžete být v pokušení soustředit svou pozornost pouze na tazatele, který zastává nejvyšší vedoucí postavení, klade nejvíce otázek nebo má největší slovo v konečném rozhodnutí o najímání, ale je důležité navázat spojení s každým zástupcem.
Při odpovědi nasměrujte svou počáteční odpověď na osobu, která otázku položila, ale jak budete pokračovat v přípravě a uvádění příkladů, oslovte ostatní tazatele. A ne jen oční kontakt - posuňte ramena tak, abyste čelili přímo každému jednotlivci. I když se dívají dolů, aby si dělali poznámky, pokračujte v přemísťování pohledu z tazatele na tazatele, abyste vytvořili konverzačnější atmosféru.
Bráňte se proti rychlému požáru
Když sedíte na druhé straně stolu, můžete mít pocit, že tazatelé na vás střílejí každou novou otázku rychleji, než můžete plně odpovědět na předchozí. A dobře, jsou to - odtud název „palebný pohovor.“ Každý tazatel chce, aby jeho otázky byly zodpovězeny, ale musí s ostatními účastníky soutěžit o vysílací čas.
Chcete-li uspět v tomto formátu rozhovoru, musíte ovládat tempo rozhovoru. Nespěchejte na své odpovědi; při položení otázky se na chvilku odmlčte, abyste opravdu zvážili, co chcete říct, než odpovíte. Ujistěte se však, že odpovíte krátce a rychle se dostanete k věci - v panelovém rozhovoru budete pravděpodobně požádáni o další otázku, než budete plně odpovídat na poslední.
Pokud vás tazatel přeruší, abyste položili nesouvisející otázku, a neukončili jste svou myšlenku, okamžitě zvažte, zda to, co jste nechali říct, je pro tazatele důležité. Pokud tomu tak není, nechte to jít. Pokud je důležité sdílet informace, zdvořile řekněte: „Než odpovím na vaši otázku, rád bych se podělil o poslední myšlenku poslední, “ a dokončil vaši předchozí odpověď.
Připravte se na další otázky
Kromě rychlého tempa tento typ rozhovoru obvykle vyvolává i další následné otázky, než je obvyklé. Více panelistů znamená více perspektiv - a to, co vyhovuje otázce jednoho tazatele, může vyvolat další dotazy od ostatních. Abyste se vyhnuli krátkému obsahu, ujistěte se, že jste vyzbrojeni několika příklady a anekdoty, které vysvětlují vaše pozadí a zkušenosti.
Můžete se na to připravit tak, že najmete několik přátel, kteří budou hostit falešný panelový rozhovor. Projděte několik typických otázek a odpovědí na rozhovor, ale povzbuďte svůj panel předstírající, aby se zabýval vašimi odpověďmi a kladl rozsáhlé následné otázky. Tím se nejen zlepší kvalita a hloubka vašich odpovědí, ale také vám to pomůže s pohodlnějším formátem panelového rozhovoru.
Nikdy není příjemné myslet na sebe na přijímajícím konci palby - i když munice je pouze dotazem na otázky. Ale vytvořením vztahu s panelem tazatelů sdělíte, že s jistotou zvládnete každou situaci.Jo, a přestože vás přivedli přes vyzvánění, ujistěte se, že vyjádříte své uznání zasláním každého tazatele osobním poděkováním. Potom vydechněte úlevou - přežili jste!
