Našli jste to - popis otevřeného zaměstnání, o kterém si myslíte, že by byl pro vás dokonale vhodný. Rychle prohledáváte požadavky.
Tolik let zkušeností? Kontrola. Znalost s určitým softwarovým programem? Kontrola. Silné vůdčí schopnosti? No … uhhh.
Dobře, takže možná jste nikdy nebyli pověřeni vedením nebo řízením týmu v profesionálním prostředí. "Žádný velký problém!" Říkáte si, "To je jen jedna z těch dovedností, které můžu uvést, i tak - to je přesně to, pro co si přizpůsobit svůj životopis!"
Ne tak rychle. I když je lákavé dívat se na ty měkké dovednosti jako na freebies, které můžete plácnout na váš dokument, jen aby se propašovali ty otravné roboty, které skenují klíčová slova, ve skutečnosti mají mnohem větší váhu než to. A stejně jako všechno ostatní v procesu podávání žádostí o zaměstnání musíte být upřímní ohledně toho, co vlastníte - a kde vám chybí.
Takže, s ohledem na to, do jaké míry se promítají do výběrového řízení? Povídal jsem si se dvěma odborníky, abych zjistil, jak všechno, co jste kdy přemýšleli o těch zdánlivě obecných požadavcích.
Dobře, jaké přesně jsou měkké dovednosti?
„Měkké dovednosti jsou to, jak fungujete na pracovišti, jako je týmová práce, spolupráce, řízení času, kreativní řešení problémů a komunikace, “ vysvětluje Theresa Merrill, Muse Career Coach a LinkedIn Marketing Expert.
Chcete-li to ještě více zjednodušit, můžete si představit své těžké dovednosti jako věci, které lze snadno kvantifikovat - například do určité míry nebo plynulosti v cizím jazyce. Měkké dovednosti jsou však mnohem těžší posoudit a mnohem subjektivnější.
„Mnoho tvrdých dovedností je navíc dovedností, které můžete získat prostřednictvím formálního vzdělávání a školení, zatímco měkké dovednosti se nemusí nutně zaměřovat ve třídě a jsou buď vrozeně rozvíjeny nebo budovány na základě zkušeností, “ dodává Al Dea, konzultant pro řízení, Writer Strategy Career, a Muse Career Coach.
Jak důležité jsou měkké dovednosti?
I když byste mohli být v pokušení přemýšlet o těchto měkkých dovednostech jako o formalitách, které zaměstnavatelé uvádějí ve svých popisech zaměstnání jen kvůli nějaké větší legitimitě, jsou skutečně důležité.
„Měkké dovednosti mohou být při hledání práce rozlišovacím prvkem, “ říká Merrill, „víme, že nejkvalifikovanější osoba pro tuto práci ji vždy nepřistává. Proč? Je to často proto, že nebyli schopni efektivně komunikovat - to je měkká dovednost - a navázat spojení - další měkká dovednost - s manažerem náboru. “
Přemýšlejte o tom tímto způsobem: Pokud nemáte technické schopnosti potřebné k tomu, abyste tuto práci vykonávali, v kanceláři by se vám mohl líbit, ale skutečným provedením práce bude pro vás neustálá výzva. Na druhé straně této mince bude mít technické know-how - ale ne měkké dovednosti - obvykle to, že budete mít skvělé nápady, ale nebudete schopni je skutečně komunikovat a implementovat.
Z tohoto důvodu by tyto schopnosti, které je těžší kvantifikovat, měly být vždy považovány za důležité. Ale s tím bylo řečeno, že jsou chvíle, kdy mají větší či menší váhu - na základě role a místa, kde jste na své profesní dráze.
"Řekl bych, že existuje korelace v důležitosti měkkých dovedností a do jaké míry je vaše práce zaměřena na zapojení a spolupráci s ostatními lidmi, zejména s různými skupinami lidí, " Dea Sharesová, "také si myslím, že čím vyšší budete v organizaci, čím více budete muset používat své měkké dovednosti. “
Jak můžete vylepšit své měkké dovednosti?
Ujišťujeme vás, že existuje spousta taktických věcí, které můžete udělat, aby se vaše měkké dovednosti zvýšily.
Pokud například potřebujete dát vašim komunikačním dovednostem ránu, zkuste se účastnit kurzu v řečnictví, přijmout více úkolů, které vyžadují, abyste se dostali před ostatní, nebo požádat o přímou zpětnou vazbu a tipy od lidí, které znáte, kteří jsou skvělí při komunikaci svých vlastních nápadů.
Kromě toho společnost Dea doporučuje soustředit se na sebevědomí.
„Myslím, že jádrem měkkých dovedností je pocit sebevědomí a empatie, “ sdílí Dea, „Sebevědomí vám pomůže pochopit, kdo jste, jaké jsou vaše silné a slabé stránky a co přinášíte ke stolu. Empatie vám pomůže pochopit, kdo jste ve vztahu k ostatním lidem kolem vás. Pokud tedy opravdu chcete rozvíjet výjimečné měkké dovednosti na dlouhé vzdálenosti, začal bych tím, že budu rozvíjet sebevědomí a empatii. “
Takže, měli byste se stále ucházet o tuto práci?
Vraťme se k tomu otvoru, který vám zní perfektně. Zaškrtnete všechny políčka - s výjimkou té obtížné měkké dovednosti. Co byste měli dělat? Můžeš ještě hodit svůj klobouk do prstenu?
Oba experti se shodují: absolutně! Dokud jste ochotni se dokázat v jiných oblastech.
"Jsem velkým věřitelem v myšlenku 'růstového myšlení' a že se můžete v průběhu času vyvíjet a učit se, " říká Dea. "Myslím, že pokud trávíte čas zlepšováním konkrétních měkkých dovedností, abyste mohli vyniknout při této práci můžete dokázat, že - i když nemáte právě teď - vaše stávající dovednosti v jiných oblastech za to vynahradí. Postupem času se stanete silnější v těch měkkých dovednostech, kde potřebujete rozvoj. “
"Inteligentní kandidáti vyjadřují svou touhu rozvíjet své měkké dovednosti - všichni můžeme zlepšit naše komunikační dovednosti - a současně předvést jejich technické schopnosti, " dodává Merrill.
Přiznejme si to - je toho hodně, co se od tebe vyžaduje, když jsi uprostřed hledání práce, a bylo by skvělé získat několik dovedností pro freebie, které bys mohl plácnout na svůj životopis, aniž by to bylo jen druhou myšlenkou. Ale varování spojlerů: To není to, k čemu jsou měkké dovednosti. Ano, náboroví manažeři skutečně vážně zváží i vaše méně vyčíslitelné kompetence.
Dobrou zprávou je, že vaše měkké dovednosti lze vylepšit s trochou času a odhodlání z vaší strany.
Takže spíše než hodit slovo, jako je „vedení“ nebo „komunikace“, do sekce dovedností vašeho životopisu a přejet prsty, to se znovu neobjeví, investujte úsilí do skutečného zdokonalení této síly. Nakonec budete mnohem lépe!
