Popsali jste někdy svůj životopis nebo motivační dopis jako „tvrdého pracovníka“ s „pozitivním přístupem“, který se dokáže „rychle učit?“ Nechte mě hádat - zdálo se, že vaše žádost o zaměstnání zmizela v černé díře HR ? Nemůžu říct, že jsem překvapený.
Tady je důvod. Zatímco prevalence sledovacích systémů uchazečů, které spojují žádosti o zaměstnání s dovednostmi uvedenými v popisu práce, stále roste, nakonec však konečný screening provádí člověk. A lidé se nespojují s řadou klíčových slov - spojují se s dobrými příběhy.
Jinými slovy, neprodávejte se krátkým pouhým házením do plochých, nadužívaných slov, abyste popsali své měkké dovednosti. Ukažte je konkrétnějším způsobem a zaručuji vám, že budete mít větší úspěch.
Zde je návod, jak to udělat - ve všech aspektech hledání zaměstnání.
V průvodním dopise
Představte si svůj průvodní dopis jako rozhovor, který byste chtěli mít s manažerem náboru, ale na papíře. Je to vaše nejlepší šance (před pohovorem) skutečně oživit to, co můžete udělat.
Při psaní si vyberte v popisu práce dvě až tři dovednosti - řekněme technickou zdatnost, talent pro iniciativu a silné komunikační dovednosti - a přemýšlejte o jednom nebo dvou příbězích, které je skutečně zvýrazňují:
Jako technický vedoucí pro významného klienta jsem nejen provedl všechny aktualizace podle harmonogramu, ale také jsem převzal odpovědnost za vyškolení a mentorování dvou nových zaměstnanců, aby je mohli urychlit pro dobro týmu. Pochopil jsem, že se nejedná o klienta, kterého bychom si mohli dovolit ztratit, a proto jsem se ujistil, že zůstanu v úzkém kontaktu s našimi zástupci zákaznických služeb, a dal jsem se k dispozici, abych odpověděl na jakékoli technické otázky a zajistil, aby se náš klient cítil dobře ošetřený.
Ve vašem životopisu
Bohužel ne všechny společnosti čtou průvodní dopisy. To však neznamená, že byste je neměli psát - znamená to, že byste se měli pokusit doplnit průvodní dopis tím, že předvedete tyto měkké dovednosti ve svém životopisu.
Jak? Možná jste slyšeli radu, abyste do svého životopisu zahrnuli co nejvíce čísel, abyste ilustrovali dopad, který jste udělali, nebo výsledky, k nimž jste přispěli. To funguje také pro měkké dovednosti! Ujistěte se, že každý odrážkový bod popisuje dovednosti, které manažer najímání hledá, a pak pomocí faktů a čísel ukažte - neříkejte - jen to, co jste „zkušený manažer“ nebo „efektivní komunikátor“.
Vyvinutý a nezávisle zahájený nový mentorský program ke zmírnění vysoké fluktuace nových zaměstnanců, což má za následek sladění 23 párů mentorů a mentorů a výrazné snížení fluktuace zaměstnanců.
Řídil se přísným časovým plánem projektu úspěšně koordinováním virtuálního setkání napříč časovými pásmy a prezentací zjištění více než 50 kolegům prostřednictvím telekonference.
V rozhovoru
Šokující (nebo možná ne tak šokující) mnoho tazatelů není v rozhovoru moc dobrých. Což znamená, že byste mohli dostat několik blízkých nebo vágních otázek, které vám nedovolí předvést své dovednosti.
Ale tady je tajemství: Bez ohledu na to, co se vás ptá, můžete (a měli byste!) Tam stále pracovat jako příklad nebo dva. Například pokud se vás tazatel zeptá: „Jak byste definovali vedení?“ Namísto „Řekněte mi o době, kdy jste demonstrovali vedení, “ můžete začít obecným prohlášením, které odpoví na otázku, a poté zahájit svůj příběh bez ohledu na zda je k tomu pozvánka. Nakonec bude váš příběh pravděpodobně zapamatovatelnější než vaše filozofie.
Myslím, že vedení přichází v mnoha podobách, ale nakonec je to všechno o tom, že skupina lidí dosáhne společného cíle. Pro mě raději jde příkladem. Ve svém posledním projektu jsem nebyl formálním vedením. Když však byla morálka nízká kvůli nepředvídaným rozpočtovým škrtům, ujistil jsem se, že nenechám svůj výhled přetáhnout dolů. Po práci jsem pokračoval v organizování neformálních skupinových setkání a optimisticky hovořil o našem projektu, navzdory výraznému neúspěchu. Nakonec se to zbavilo členů mého týmu a byli jsme schopni znovu zaostřit a znovu získat soudržnost skupin. Z dlouhodobého hlediska jsme klientovi dodali úspěšný produkt a náš tým tuto zkušenost nechal silnější než dříve.
Až příště uvidíte popis práce, který vyžaduje „týmového hráče“ se „silnou pracovní morálkou“, který je schopen „multitask“ a „pracovat pod tlakem“, vím, že to myslí vážně, ale také že mnohem pravděpodobnější bude mít na paměti, pokud se neomezují na svou slovní zásobu. Využijte své příběhy, své zkušenosti. Protože jste mnohem víc než jen pár klíčových slov.
