Když se pokoušíte omezit délku vašeho životopisu tak, aby vyhovoval tomuto limitu na jedné stránce, je snadné chtít umístit sekci sekcí na sekání. Možná by vás zajímalo, proč jste ho někdy zahrnuli na první místo. Koneckonců, je to plné informací, které lze získat z jiných částí aplikace, že?
Ne tak rychle! Než začnete sekat své dovednosti v resumé, abyste získali více prostoru, přečtěte si další informace o tom, co byste se vzdali. A jakmile jste přesvědčeni, že jej nezrušíte, zjistěte, jaké dovednosti byste měli zahrnout do životopisu, jak byste měli formátovat vyhrazenou sekci dovedností a co by zapůsobilo (nebo zklamalo) skutečné manažery najímání.
Proč potřebujete sekci dovedností?
Celý bod udržení vašeho životopisu stručné je umožnit náborovému pracovníkovi nebo manažerovi náboru zjistit hodnotu, kterou byste mohli pro společnost vytvořit po rychlém sbírání. S ohledem na to má část, která v zásadě vysvětluje vaše tvrdé dovednosti, hodně smysl - i když jde o náklady na malou nadbytečnost. Navíc, trochu opakování může být ve skutečnosti dobré vzhledem k omezenému množství času, který náboráři obvykle dají znovu. (Což, abych vám připomněl, je asi šest sekund.)
Další realitou procesu žádosti o zaměstnání, kterou tato část řeší, je všudypřítomnost sledovacích systémů uchazečů (ATS). Sledování klíčových slov je jedním ze způsobů, jak se příznaky ATS obnovují pro bližší kontrolu, a sekce dovedností může vhodně sloužit jako další blok relevantních klíčových slov.
Celkově vaše sekce pro obnovení dovedností dává vaší aplikaci pěknou optimalizaci pro lidský i digitální recenzní proces.
Co můžete zahrnout do sekce dovedností?
Sekce vašich životopisů by měla být vyhrazena hlavně pro vaše tvrdé dovednosti. Přemýšlejte o programovacích jazycích, obchodním nebo designovém softwaru, analytických programech, odborných předmětech nebo dokonce truhlářských dovednostech - cokoli, co lze učit, definovat a měřit.
Klíčová slova jsou důležitá, ale to neznamená, že byste měli napěchovat každou tu poslední věc. Věnujte zvláštní pozornost dovednostem, které jsou relevantní, ale nemusí být nutně součástí vaší každodenní práce. Možná jste absolvovali online kurz o tom, jak používat InDesign nebo samostatně studovaný webdesign a HTML pro vaše osobní webové stránky. Tyto dovednosti budou chybět v sekci zkušeností, což znamená, že tato část dovedností je jedinou možností, jak je zvýraznit.
Jinak by vaše dovednostní sekce měla být ve skutečnosti nadbytečná. V ideálním případě by si měl důkladné přečtení části své zkušenosti projít všechny své měkké a tvrdé dovednosti. Důvod, proč sekce dovedností existuje, je, že životopis tak zřídka dostane podrobné čtení. Je to tu, aby se sbíralo. Zakryjte své základny a udělejte obojí. Nikdy nevíte, jaký druh čtenáře dostanete.
Pouhé varovné upozornění: Schopnosti zaznamenat životopis znamenají, že jste si jisti svými schopnostmi. Vynechejte tedy vše, na čem stále pracujete, nebo se necítíte pohodlně trénovat někoho jiného (jako jsou cizí jazyky, které jste od střední školy nemluvili).
Jaké jsou příklady tvrdých dovedností, které lze uvést v životopisu?
Vše záleží na vašem odvětví a roli. Potápění je těžká dovednost, ale relevantní pouze pro velmi specifické úkoly. Nezapomeňte, že náboroví manažeři přezkoumávají váš životopis s ohledem na práci, o kterou jste se ucházeli, takže si ponechte část svých dovedností alespoň tangenciálně relevantní, abyste se vyhnuli obávané reakci „Proč o to požádali?“.
Zde je několik příkladů konkrétních rolí, o které byste se mohli ucházet, a dovedností, které by bylo vhodné uvést (na základě příkladů z reálného života):
Finanční analytik
S&P Capital IQ, SFDC, Microsoft Office (pokročilý Excel, PowerPoint) a Netsuite
Full-Stack Engineer
Python, Tornado, Ruby, Rails, Go, JavaScript, TypeScript, Uzel, Reagovat, Redux, HTML, CSS, Sass, SQL, Postgres, Git, Docker, CircleCI, Linux / Unix
Produktový manažer
Administrátor pro JD Edwards, Salesforce, Trello, Asana, ZenDesk, Jira, Confluence, Slack, Certified Scrum Master (zkušený v metodologií Scrum, Kanban a Waterfall)
Account Executive
Obchodní rozvoj, digitální marketing, kreativní rozvoj, marketingové plány, plánování rozpočtu, průzkum trhu, MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Microsoft Dynamics a Salesforce
Návrhář produktů
Nástroje vizuálního designu / drátového modelu : Skica, Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign), Balsamiq, Omnigraffle
Prototypovací nástroje: InVision, Axure, Dreamweaver, HTML / CSS, Xcode, Justinmind
Zkušenosti s platformou: Responzivní web, nativní mobilní iOS, Android, stolní Mac a PC
Metodiky a nástroje procesu: Školení o shodě ADA, Průvodce stylem / Knihovny vzorů pro reakci, Mapování příběhů, Metoda Sprint Google Design, Jira, Confluence, Asana, Trello
UAT / QA: Zeplin, Testflight, Ubertesting, Crashlytics
Chcete-li získat podrobnější seznam pro vaše konkrétní odvětví, můžete se podívat na O * NET, zdroj vyvinutý americkým ministerstvem práce, který rozděluje povolání podle dovedností, úkolů a činností.
Jaké jsou příklady měkkých dovedností, které bych mohl dát na svůj životopis?
Najímání manažerů často považuje měkké dovednosti (jako týmová práce, komunikace, řízení času a vedení) za stejně důležité jako tvrdé dovednosti, ne-li více. Tyto dovednosti však často nejsou zahrnuty do samostatné sekce dovedností, protože jsou obvykle nehmotné a těžko je hodnotit. Zatímco vaše měkké dovednosti jsou neuvěřitelně důležité, jsou lépe vylíčeny (a uvěřitelnější), pokud jim dáte nějaký kontext. Jinými slovy, vyprávět příběh.
Chcete-li do svého životopisu zahrnout měkké dovednosti, zastrčte je do svých kulek. První slovo, které se týká vašich měkkých dovedností, je zvláště efektivní.
Například, namísto „asistovaného s každoročním podnikovým ústupem“, můžete napsat: „Spolupracovali ve skupině čtyř, aby naplánovali a usnadnili roční firemní ústup pro 200 zaměstnanců.“ Zatímco obě odrážky popisují stejný úkol, pouze druhý ukazuje, že jsi týmový hráč. Místo „Navštěvovaných měsíčních prodejních schůzek“ byste mohli napsat „Představení produktových statistik 12 klientům na měsíčních prodejních schůzkách“, abyste předvedli silné komunikační dovednosti.
Jaké dovednosti bych neměl vůbec zahrnout?
Pro lidi, kteří se uchylují k jiné kariéře, může být dobrým krokem ke značce, aby nezahrnovali dovednosti, které už nechcete používat, zejména pokud nejsou relevantní nebo přirozeně zajímavé. Pokud jste například výkonným asistentem, který se chce přestěhovat do rozmanitosti a začlenění, pravděpodobně nechcete uvést seznam všech nástrojů pro rezervaci letů a kalendář, se kterými jste obeznámeni. Pokud musíte tyto dovednosti zahrnout do své zkušenosti, abyste přesně popsali své předchozí role, je to v pořádku, ale neopakujte je ve své dovednostní sekci.
Dovednosti, které jsou trochu zřejmé, lze také zrušit. Obecně není třeba uvádět „Microsoft Word“ na váš životopis, pokud popis práce výslovně neuvádí tuto dovednost. A vyvarujte se všeho, co zcela nesouvisí s pozicí, o kterou se ucházíte. Možná jste úžasný pletař, ale to pravděpodobně nepatří do vašich dovednostních sekcí, pokud se ucházíte o manažera sociálních médií v hotelovém řetězci. (Tyto zájmy můžete vždy zahrnout do části Zájmy.)
Jak zjistím správnou kombinaci dovedností, které mohu zahrnout do svého životopisu pro konkrétní roli?
Zkontrolujte klíč odpovědi! Vytiskněte si popis úlohy, o kterou se zajímáte, a zvýrazněte ji (nebo ji zkopírujte a vložte do dokumentu a zvýrazněte) a označte všechny dovednosti, které vidíte, které jsou uvedeny. Poté převeďte tyto dovednosti do svého životopisu. Zde je například popis práce s některými klíčovými dovednostmi, které jsou tučné:
Email Marketing Manager
Odpovědnosti
- Spravujte e-mailovou marketingovou strategii a kalendář
- Sledujte, analyzujte a podávejte zprávy o výkonu kampaně
- Zlepšete úspěch kampaně pomocí optimalizace konverzí, testování A / B, segmentace a dalších
- Spolupracujte s týmy designérů a redaktorů a udržujte konzistentní značku a hlas napříč platformami
- Pracujte napříč funkcemi s prodejními, produktovými, produktovými marketingovými a datovými týmy
Požadavky
- 3+ let v e-mailovém marketingu
- Zkušenosti se systémy pro správu obsahu a poskytovateli e-mailových služeb, jako je MailChimp nebo Constant Contact
- Zkušenosti s Google Analytics, HTML, CSS, Photoshop, Microsoft Excel a SEO plus
- Vynikající ústní a písemné komunikační dovednosti
- Týmový hráč se silnými interpersonálními schopnostmi, budováním vztahů a vedením zúčastněných stran
- Vynikající dovednosti pro řešení problémů a řízení času
A zde je seznam dovedností, které byste mohli zahrnout do své sekce dovedností, pokud se ucházíte o práci:
To vše je pouze z jednoho popisu práce. Ještě lépe najdete několik různých pracovních pozic pro druh role, o kterou se zajímáte. Poté začněte hledat společné dovednosti mezi různými příspěvky. To jsou dovednosti, které určitě ve svém životopisu chcete. Pokud je nemáte, mohou být plánem, jak zjistit, jaké dovednosti potřebujete rozvíjet, abyste získali práci, kterou chcete.
Jak byste měli formátovat sekci dovedností?
Doufejme, že v tuto chvíli jste byli přesvědčeni, že vaše sekce dovedností zůstane nedotčena a možná dokonce přidáte pár věcí, na které jste předtím nemysleli. Jak ale nejlépe prezentovat všechny tyto důležité informace způsobem, který není jen mícháním klíčových slov? To by mohlo být v pořádku pro ATS, ale žádná lidská bytost to nechce číst.
Pokud máte dlouhý seznam dovedností, uvažujte o podnadpisech jako o krásných věcech, díky nimž budou i ty nejnebezpečnější nepořádky vypadat elegantně a uspořádaně. Seskupte své dovednosti do rozumných kategorií, pak každé skupině dovedností pojmenujte něco vhodného. Například, pokud jste náhodou vícejazyční, bylo by dobrou podnadpisem pro všechny jazyky, kterými mluvíte, překvapivě „Jazyky“. Nebo pokud jste designér, který také kóduje, označte své oddíly „Návrh“ a „Technické“. Začněte každou kategorii na novém řádku s nadpisem tučně na začátku seznamu. A je to!
Pokud vaše dovednosti vyplňují pouze jeden až dva řádky, můžete změnit oddíl na „Dovednosti a zájmy“ nebo „Dovednosti a certifikace“ a přidat příslušné další podpoložky pro zájmy, certifikace, ceny a podobně.
Jak to vlastně vypadá?
Zde je příklad sekce dobrých dovedností pro někoho, kdo hledá práci jako návrhář:
Vizuální design: InDesign, Illustrator, Photoshop, After Effects, Premiéra, XD, Animace, Lightroom
3D modelování a 2D kreslení: Rhino, VRay, AutoCAD, Vectorworks, Autodesk Fusion 360
Programování: Kobylka, Zpracování, HTML, CSS
Zájmy: Plachtění, běh, společenské stolní hry
A tady je ten, který je méně dobrý:
Jak vidíte, rozdíl spočívá v tom, že vytáhnete relevantní tvrdé dovednosti a rozdělíte je do příslušných podpoložek. I když je tato sekce krátká, stále je třeba ji snadno sbírat (protože žádný člověk ji ve druhém příkladu nepřevede na třetí nebo dokonce na druhou řadu dovedností). Odrážky a podnadpisy vyzývají čtenáře, aby začal znovu číst. A jako bonus vybírají čtenáře o tom, jaké široké dovednosti má kandidát.
Kam na stránce by měla jít sekce Moje dovednosti?
Obecně sekce dovedností žije na konci životopisu. Účelem je zopakovat nebo shrnout, co se čtenář dozvěděl z vaší zkušenosti. Existují však některé výjimky.
Pokud například měníte kariéru, který pomalu shromažďuje potřebné dovednosti pro směnu, mohlo by být rozumné přesunout tuto sekci na významnější místo - možná dokonce na vrchol. Uvedení vašich dovedností dříve, než vaše sekce zkušeností zafarbí způsob, jakým je celý váš životopis přezkoumáván, a pomůže vyprávět svůj kariérní příběh.
Co hledají náboroví manažeři ve svých životopisech?
Pro určité role může být pro kandidáta nestartér, který nemá konkrétní dovednosti. Nemůžete být balerína, pokud nevíte, jak tančit, očividně stejně jako nedostanete roli front-end vývojáře, pokud neznáte HTML. Celkově se však náboroví manažeři, se kterými jsem mluvil, dívají na celkový obraz. Snaží se propojit tečky a dovednosti pomáhají trochu zaplnit mezery.
Najímání manažerů se snaží spojit příběh o vás, takže seznam dovedností, které odpovídají zážitku, o kterém jste psali ve svém životopisu. Jeden manažer najímání v technice mi připadá zajímavý a pozoruhodný vidět dovednosti, které jsou jaksi esoterické, ale stále relevantní. Zejména funkční programovací jazyky vždy upoutají jeho pozornost. To pro něj znamená, že uchazeč má zájem o programování a možná se mu z cesty naučil sám. To je docela efektivní způsob, jak ukázat své nadšení - výpis šťavnaté, související, ale trochu nejasné dovednosti.
Monica Orta, manažerka najímání v MIT Media Lab, říká, že sekce dovedností jí dává „smysl pro sadu dovedností, které má osoba - je to další způsob, jak se podívat na jejich zkušenosti a pomáhá malovat ucelenější obrázek.“
Jaké jsou největší chyby, které mohu udělat s dovednostmi v mém životopisu?
Nyní, když máte představu o tom, co byste měli dělat, zde je několik chyb, kterým se chcete vyhnout:
- Podtržení vaší odbornosti: Snížení vašich schopností je velké. Náborový manažer ve finančním odvětví mi jednou řekl, že to nenávidí, když lidé uvedou dovednosti ve svém životopisu, a pak vedle něj v závorce přidal slovo „základní“. Pokud máte pouze základní znalosti o něčem, nemusí to patřit do vaší sekce dovedností. Nebo pokud jste jen skromní, možná ne.
- Dohled nad vašimi schopnostmi: Na druhé straně jiný manažer najímání používá sekci dovedností k posouzení, jak pravdivý byl kandidát v jejich aplikaci. Pokud kandidát uvede řetězec 20 programovacích jazyků, ale projekty provedl pouze v jednom, není to dobrý vzhled. Obecně platí, že dobrým pravidlem je zahrnout do pohovoru pouze dovednosti, o kterých se pohodlně bavíte.
- Schopnosti skrývání ve své zkušenosti: Nepředpokládejte, že náboráři nebo náboroví manažeři nutně najdou vaše dovednosti ukryté v kulkách své zkušební sekce. Pokud se ucházíte o jednu z těch rolí, kde je určitá dovednost nezbytně nutná k uvážení, bylo by velkou chybou neuvést ji v sekci dovedností, i když jdete podrobněji jinde. Pro tyto role není pro čtenáře příliš bláznivé vzít malou zkratku a prohledat sekci dovedností všech životopisů, aby zjistil, na které z nich se má více soustředit.
- Používání sekce dovedností jako „catch-all“: Nepoužívejte sekci dovedností jako „catch-all“. Možná byste chtěli zmínit, že jednou jste byli extra ve filmu, nebo skutečnost, že jste provozovali pět maratónů, ale nedávejte to do sekce dovedností. Pokud je zahrnete, budou tyto věci spadat pod položky „Další“, „Činnosti“ nebo „Zájmy“.
Takže ano, mít správné dovednosti ve vašem životopisu je velký problém. A sekce skromných malých dovedností si určitě zaslouží místo, které zabírá.
