Jak každý lovec pracovních poznání ví až moc dobře, existuje spousta soutěží. Na dnešním trhu práce jsou zaměstnavatelé zaplaveni desítkami až stovkami životopisů pro téměř jakoukoli pozici, kterou vysílají.
Výsledkem je, že uchazeči o zaměstnání začali tvořit, prokopávali tradiční bílý plátěný papír a zkoušejí trendy, jako jsou umělecky navržené životopisy nebo videonahrávky, aby pomohly jejich aplikacím vyniknout z balíčku.
Ale než skočíte na rozjetý vůz, zvažte toto: Ne všechny tyto obnovené výstřelky vyvolají dojem, jaký chcete. "Nemám rád triky, " říká Beth Sightler, pomocná ředitelka neziskové organizace se sídlem ve Vermontu. A její sentiment byl sdílen několika náborovými a najímacími manažery, s nimiž jsem mluvil. Tady je bližší pohled na některé ze současných trendů v obnovování - a na co si myslet, než je vyzkouším.
Funkční životopis
Uchazečům o zaměstnání se říká, aby se zaměřili na své dovednosti a úspěchy v jejich aplikaci, a stále populárnější funkční (nebo na základě dovedností) životopis tuto radu dostává do extrému. Tento formát se liší od tradičního životopisu v tom, že informace jsou uspořádány tak, aby se zaměřily spíše na vaše dovednosti a schopnosti, než na vaši pracovní historii nebo vzdělání.
Funkční životopis může být dobrou volbou, pokud nemáte mnoho zkušeností nebo pokud máte mezery v zaměstnání, protože to nasměruje pozornost manažera najímání na vaše dovednosti. Problém je však v tom, že informace, které sdílíte, neposkytuje žádný kontext. Protože vaše pracovní praxe je uvedena samostatně (a obecně je omezena na váš titul a data zaměstnání), potenciální zaměstnavatelé si neuvědomují, jak vaše dovednosti souvisejí s vaší pracovní zkušeností. Navíc budou náboroví pracovníci obvykle prohlížet funkční životopisy skeptickým okem, protože vědí, že žadatelé často používají tento formát ke skrytí nedostatků.
Obecně by se tyto druhy životopisů měly používat střídmě. Podívejte se na tohoto průvodce, který obsahuje životopisy a typy kandidátů, kteří by je měli používat. Pokud nespadáte do těchto kategorií, přeskočte tento trend a držte se tradičního formátu.
Video pokračuje
Pravděpodobně jste slyšeli, že životopisy jsou skvělým způsobem, jak náborářům poskytnout skutečnou představu o vaší osobnosti a „setkat se“ tváří v tvář. A ano, může to být velmi cenné, zejména pokud se ucházíte o vysoce veřejně orientovanou roli (například jako herec nebo reportér ve vzduchu).
Ale stejně jako výhody jsou skvělé, tak jsou i potenciální nevýhody. Nejprve, aby pro vás video začalo fungovat, musí být skvělé - včetně konceptu, psaní a produkční hodnoty. Překlep na papírovém životopise zpochybní vaši pozornost k detailům, ale méně než dokonalý životopis obnoví vaše vyhlídky na zaměstnání ještě rychleji.
Za druhé, zaměstnavatelé často odmítají pokračovat v obnovování videa z čistě praktického hlediska. Uvědomte si, že společnosti často instalují brány firewall nebo blokují YouTube, aby zamezili zaměstnancům sledovat videa v kanceláři nebo skutečnost, že videa jsou velká a jejich stahování trvá dlouho. Videa vytvořená v počítači Mac se nemusí přehrávat na počítači nebo naopak, nebo náborář nemusí mít software potřebný k jeho zobrazení.
To jsou ale překážky, které můžete překonat. Pokud vytvoříte video, zacházejte s jeho produkcí tak, jako by to byl skutečný pracovní pohovor - váš výkon a prezentace mohou být a budou posuzovány. Profesionálně se oblékněte a vyberte prostředí, které je čisté a organizované. Napište skript, procvičte si ho, nahrajte jej pomocí vysoce kvalitní kamery a neuspokojujte se s ničím jiným než s nejlepší světelnou a zvukovou kvalitou. A opakujte to tolikrát, kolikrát potřebujete, abyste zajistili, že váš konečný produkt je absolutně dokonalý.
Nakonec se ujistěte, že funguje (na několika počítačích) před odesláním. Neexistuje lepší způsob, jak udělat špatný dojem, než odeslání životopisu, který se nepřehraje.
Obnoví se multimediální nebo infographic
Svět náboru je rozdělen na použití životopisů, které vycházejí mimo tradiční formát černého inkoustu na bílém papíře. Na jedné straně mohou multimediální životopisy (jako je tento pomocí SlideShare) nebo infographic (jako jsou tyto) představit vaše kreativní dovednosti, vaše zkušenosti a úspěchy a vaši osobnost najednou. Lisa Andrew, majitelka společnosti Red Sapphire Consulting, si stále pamatuje životopis, který získala od žadatele před 12 lety. Uchazeč přiložil „pokyny, jak nakonfigurovat svůj životopis. Sledoval jsem pokyny, které byly stoprocentně přesné, a to změnilo životopis na jednu z těch skládaných papírových her z 80. let. Každý čtverec záhybu měl kusy jejího životopisu. Byla najata. “
Podle Sightlera však tyto druhy životopisů mohou také vést náborového pracovníka k otázce, jak vážně tuto příležitost využíváte. "Nájemní práce je těžká a nemáte vždy pocit, že riskujete, " říká. "Chceš někoho důvěryhodného a vážného."
Moje rada: Udělejte si čas na přemýšlení o tom, jak bude tvůrčí životopis přijat, a to buď manažerem náboru, nebo odvětvím, na které se ucházíte. Pokud jste designér nebo umělec, může to být fantastický - i nezbytný - způsob, jak předvést svůj talent. Nebo, pokud se ucházíte o špičkové spuštění, může to ukázat manažerovi náboru, že rozumíte, jaký typ osoby hledá.
Na druhou stranu, pokud se ucházíte o práci účetního nebo se stěhujete do konzervativnějšího odvětví, přemýšlení příliš daleko mimo krabici nemusí být vaše nejlepší sázka.
Přizpůsobení vašeho životopisu
Zaměstnavatelé souhlasí: Jediným trendem, který zde zůstane (a který miluje), je přizpůsobit váš životopis pro každou pozici, o kterou se ucházíte. Váš životopis by měl být živým dokumentem, který může být vytvořen v závislosti na potřebách každého jednotlivého zaměstnavatele a pozice.
V každém životopisu, který vysíláte, zvýrazněte úspěchy a dovednosti, které jsou pro danou práci nejrelevantnější. To znamená, že můžete skončit bez zahrnutí všech svých zkušeností na svůj životopis - ale to je v pořádku, protože budete vědět, že náborář zvažuje pouze zkušenosti a dovednosti, které jsou pro ně důležité.
Ano, pro vás to znamená více práce a ztížení podnikání při hledání zaměstnání. Najímání manažerů však hledá tento druh pozornosti k detailům a personalizaci. Pokud to vyústí v pracovní pohovor, stojí za to vynaložit zvláštní úsilí, že?
Pokud jde o jakýkoli obnovený trend, konečný výsledek je tento: Nesledujte slepě - promyslete to, co prezentujete. Přemýšlejte o nejlepším způsobu, jak vyzdvihnout své dovednosti pro danou pozici, a neskrývat nedostatek zkušeností za chladným formátem mimo krabici. "Drž se dál od triků, " radí Andrew. "Obvykle je zřejmé, že kandidát věnuje více času a úsilí do vzhledu svého životopisu než na obsah."
Solidní životopis je ten, který vám ukáže, že rozumíte nejen práci, o kterou se ucházíte, ale také tomu, jak mohou vaše dovednosti a zkušenosti prospět zaměstnavateli. Pokud to dokážete, bude váš životopis účinný, bez ohledu na formát.
